篇一：四敢争先实践活动心得体会
大讨论活动心得体会(精选
篇一：大讨论活动心得体会
新一轮解放思想大讨论心得体会
3篇)
此次“学理论、找差距、求创新”新一轮解放思想、更新观念大讨论活动活动，是公司作出的重要部署，在我局也掀起了大讨论活动的高潮，它是贯彻“三个代表”重要思想的重大举措，是新阶段党的建设的基础工程，是推动全面建设小康社会的重要保证。这次教育活动规模大、范围广、层次深，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。
在这次活动中，我受到了一次深刻的党的基本理论、基本路线的再教育，进一步增强了学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，进一步坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念；进一步明确了税务干部的义务和责任，在工作中实践八荣八耻。下面我就这次大讨论活动作出以下总结：
加强学习，转变观念解放思想就是要摆脱传统思想旧观念的束搏，冲破不适时宜的阻碍发展的各种意识习俗，克服因循守旧、固步自封、不思进取的思想行为。在这次解放思想大讨论活动中我在十分重视理论学习，在段时间我积极组织机关党员干部的学习无缺席迟到现象，平时我自觉按时按量完全成机关布置的自学任务。在这次活动中我参加集中学习5学时，自学了江泽民、胡锦涛八荣八耻讲话等，在学习的同时我还作好学习笔记10800多字，我通过认真的学习，充分熟悉到了解放
2016思想的重要性和迫切性。改变了我的人生观价值观解放思想，查找不足
为了适应新的发展要求，为了更好地完成各项税收工作，有必要立足岗位全面地剖析和总结自己的思想，找出自身存在的问题，为思想的解放，观念的更新做预备。在这次大讨论活动中我发现了自身存在的不足：
首先存在的问题是思想跟不上改革发展的潮流。在工作岗位上，不关心国家大事，不及时学习国家的方针、政策和新的税收法律法规，对改革发展的形势熟悉不清。缺少工作压力，思想变得僵化保守，失去了工作动力和工作激情，工作一直没有起色。
其次，在工作中安于现状，固步自封，缺少创新精神。对于天天的重复性的工作，在思想上轻易出现麻痹，不注重研究新问题，就不能解决工作中碰到的难题，就不能提高创新能力。
第三个问题是在工作中说的多而做的少，依靠性大。在工作中不能够站在全局的高度去对待工作，在工作中碰到困难时，就会出现悲观情绪，缺少知难而进的勇气。
事物的发展都是在自我否定中完成的。解放思想的过程，就是吐故纳新的过程，就是新陈代谢的过程。对自己的思想进行剖析，进行扬弃，就是要立足岗位，解放思想，勇于创新，加快发展。
首先，我要做到在工作中注重学习，用知识武装自己，通过学习法律、法规、方针、政策，正确把握改革发展的方向，紧跟时代发展的潮流，提高明辨是非的能力，增强必胜的信心。通过学习税收业务2016知识，提高自身的业务水平，增强处理各种问题的能力，在工作中有所创新，有所突破。
其次，在工作中转变观念以积极创新的观念对待工作中的人和事。工作中以积极度的态度对待人和事，热情服务于群众，办事不拖拉，对于工作中碰到的困难不等不靠，积极想办法解决，能自己做的事能独立完成，不给领导、同事增加麻烦。同时在工作中积极进取，勇于创新。
最后，在解放思想的过程中，结合“三个代表”和“八荣八耻”的精神，在工作岗位上发挥优秀共产党员的作用，团结同事克服困难，共谋发展。在解放思想中做好本职工作，促进全县经济更快更好地发展。使解放思想大讨论活动做到六抓六促，注重效果，不走过场。
地税系统在开展继续解放思想大讨论活动中要解决的主要问题：一是要克服因收税而税收、因任务而税收等因循守旧的观念，强化改革创新意识，强化税收服务于改革开放大局、服务于经济社会发展大局的意识，着力解决影响经济社会发展的地方税收体制机制问题，切实解决好地方税收体制、地方税收政策、地方税收征收管理、地方税收服务等方面存在的突出矛盾。二是要克服自满保守思想，增强危机忧
患意识，充分发挥好税收的职能作用，推动经济又好又快发展。三是要克服狭隘封闭观念，增强开放合作意识，提高税收管理水平，促进开放型经济发展，切实解决好地方税收在扩大合作开放、县域经济发展、承接产业转移等方面存在的突出问题。四是要克服片面发展2016观念，树立科学发展意识，增强可持续发展能力，切实解决好地方税收在促进工业化建设、区域协调发展方面和在科学发展、持续发展、统筹兼顾、以人为本、生态文明、社会和谐等方面存在的突出问题。
在开展继续解放思想大讨论活动中，立足地税工作实际，找到继续解放思想大讨论的切入点。通过召开了纳税人座谈讨论会，广泛征求纳税人对地税工作的意见和建议，围绕解决存在的主要问题开展讨论，认真查找差距和不足。召开全县地税征管工作座谈会，以继续解放思想为动力，在总结近年来地方税收征管工作取得成绩的基础上，重点查找税收征管工作存在的不足和问题,对全区地税工作进行重新认识和定位，找出前进的方向，确保我县各项地方税收工作圆满完成。
篇二：大讨论活动心得体会
大讨论活动心得体会
大讨论活动开展以来，我们我们单位全体干部职工利用这次机会，共同讨论，时刻关注工作进展情况，并针对找出的“瓶颈”问题进行了积极地交流、讨论。
通过这次“大讨论”活动，使我进一步提高了对当前我们单位各项工作的了解，进一步增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。
第一、提高自身素质，增强参与大讨论活动的积极性，使自己长期保持清醒的头脑，把提高工作能力作为一种责任，作为一种生活习惯，作为一种提高政策水平、提高办事能力的途径。以“四情服务”为行动指南，自觉地加强思想改造，真正理解全心全意为业户服务的宗旨，扎扎实实的开展各项工作。
2016第二、脚踏实地的做好本职工作，模范的履行一个公务员的职责。江泽民同志曾指出：
“对领导干部来讲，最重要的是通过自己的实践，体现在自己的日常工作和学习上”。作为管理队伍中的一员，我明确地认识到要树立高度的责任感和敬业精神的重要性，坚决做到一切都从广大劳动者的利益出发，尽心尽力踏实工作，完成局机关赋予我的使命，跟我们单位的全体同事们一起结合“部门学工商，我们怎么干”这个主题，扎实开展好大讨论活动，牢牢把握
“一切
为人民服务”这个理念，进一步解放思想、转变观念、创新思维，认真分析破解发展“瓶颈”，确保我们单位“十二五”期间继续保持率先发展的竞争优势，全面完成发展规
划目标。不断提高自己求真务实、团结合作的思想意识，并
结合阶段工作重点，正确处理好日常工作和大讨论活动的关
系，做到“两不误、两促进”。第三，善于学习，掌握工作的本领。我们的管理工作，面临许多新问题、新矛盾、新内容，没有雄厚的专业知识，管理知识，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。所以在任何时候都必须不断的更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，这样才能达到良好的工作效果。
思路决定出路，眼界决定境界。要想站得高，不学习是不行的，我们必须学习新的科学管理理念、管理手段，与时俱进的强化我们单位各项安全管理工作；以强烈的事业心和饱满的工作热情投入到管理工作的大发展中来，创造性的开展工作，不断提高取得成效的能力。在工作中要摆脱骄傲自满、“小富即安”的思想情绪，秒杀畏难发愁、裹足不前的思想苗头，从“瓶颈”2016问题中找发展，从实际经验中学习，形成正确的发展思路，确保学以致用。
管理工作的开展要结合大讨论要求，坚持率先改革、率先发展，对照我们我们单位的任务指标，认真分析、研究、破解制约发展的薄弱环节和“瓶颈问题”。敢于自我否定，破除藩篱，结合自身实际情况，找出问题的症结，明确下一步我们要“做什么”。面对问题，面对“瓶颈”，我们必须制定改进方法，充分挖掘全体干部职工的智慧和力量，积极开展“献计献策”活动，集思广益，群策群力，充分解决好下一步我们要“怎么做”。
明确了我们单位日常管理工作中的“做什么”和“怎么做”之后，我们才能把系统进一步发展的问题解决好。
实践是检验真理的唯一标准。正确的思路确定之后，关键是狠抓落实。
一是要深入调整研究，查找发展的成绩与差距，寻找发展中存在的好的做法与存在的不足。对于发展好的方面，要及时总结，并有针对性的大力推广，达到以点带面的效果；对于发展差的方面，要进行重点帮促，找出发展慢的原因，力求以面促点。
二是要深入到广大业户之中，同时加强内部管理。加大与同事们的沟通力度，同时做到从群众中来，到群众中去，重点抓好食品安全、服务、建议、技术管理等各项工作。
通过学习大讨论活动的精神也让我更进一步的认识到，提高自身工作素质是当前实现“率先改革、率先发展”的必要条件，我们要2016不断的提高自身的业务水平，从而有能力最大限度的维护广大经营业户和企业的切身利益。
这次大讨论活动让我收获颇多，我会将这次活动中的学
习所获运用于工作当中，更会以这次活动为契机，强化学习，扎
实工作，尽职尽责做好本职工作，为管理事业的发展不懈努力，作出自己应有的贡献。
二〇一二年三月二十四日
篇三：三敢精神大讨论活动心得体会
北京市委刘淇书记，多次在会议上强调全市的党员干部要以敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的精神干好工作，从而形成了具有北京特色的“三敢”精神。为了进一步弘扬“三敢”精神，让我们的社区工作再上一个新台阶；让社区居民体验到我们的“三敢”工作热情。社区党支部要求我们结合社区的工作实际，在党员干部、社区工作者队伍中，开展“三敢”精神大讨论活动。
学习“三敢”精神，消除工作中畏难情绪，勇于正视矛盾，打破怕这、怕哪的思想，大胆的去试、去闯，去创新，达到党支部提出的“想干事、能干事、会干事”的工作要求。我就结合社区工作的实际，以“学习“三敢”精神，干好本职工作“为题，谈几点学习体会：
就我们社区工作而言，我认为“敢负责”体现的是一种敬业精神、工作热情和一种责任心。责任成就事业，一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。责任出勇气、出智慧、出力量。敢负责，就是要承担应当承担的责任，做好应当做的工作，完成应当完成的任务，是一个人做好分内事的自2016觉态度。敢负责任的人，能够做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。党的十七届五中全会要求，党员干部要“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，这是对新时期新形势下党员干部的精神状态、工作姿态提出的新要求，强调党的干部要有责任意识，对工作尽心尽责。因此，我们每一个职务都意味着责任，每一个岗位都是做事的平台。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担。我们在工作中，坚决杜绝有事绕着点、有任务躲着点、有麻烦避开点的工作倾向，坚决消除有成绩就上、有错误就让的不良风气，真正的不辱使命，以高度负责的态度干好每一项工作。
就我们社区工作而言“敢碰硬”体现的是一种做人品格、工作风格、道德修养。干好社区工作，没有敢碰硬的胆识不行。小平同志说过：“没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。敢碰硬是胆识也是境界，强调的是想干事、能干事、会干事、干好事。少说不说“办不成事”、多思多想“怎么办”才能办成事。我们的工作不可能一路平坦，一帆风顺，必然会遇到各种困难和挫折，甚至会面临犯错误的风险，但只要符合科学发展观的要求，符合大多数居民的根本利益，就要大胆地试、大胆地闯，用坚忍不拔的毅力、百折不饶的斗志，突破陈规，推陈出新，从而出色地完成一项又一项工作任务。
“敢创新”就我们社区工作而言，体现的是一种精神状态，体现一种敢争先、勇争先的一种豪气，要以创一流工作业绩，建房山首善之区工作精神，开创社区工作的新局面。要深刻的认识到，成绩只能说明过去，不代表将来，2016只有每年站在一个新高度，每天站在一个新起点上，我们的工作才会激情，我们才会有奋发有为的斗志。审视当今社会，不进则退，只有勇往直前，永争一流，才能站在潮头立于不败之地。“敢创新”要求我们自抬标杆，高点定位，敢于同强的比，与快的赛，跟高的攀，用勇气和韧劲开辟新路径，靠智慧和汗水谋求新跨越，凭真抓实干创造新业绩。
说一千道一万实际工作中看一看，在今后的工作中，我要学习“三敢”精神，发扬“三敢”精神，弘扬“三敢”精神。以“三敢”精神为动力，做到以下几点：
一、深入学习“三敢”精神，充分领悟“三敢”精神的内涵，从思想品质，能力素质，工作作风上入手，向老同志学习，向身边的先进人物学习，学习他们的优良品质，高尚的情操，无私奉献的精神。俗话说“打铁需要本身硬”，通过学习，磨练自己的意志，提高自己的工作能力。从而锻炼出过硬的工作作风，真正达到“想干事、能干事、会干事”的工作要求。
二、紧紧围绕社区中心工作，放开手脚，大胆工作，一心扑在社区工作上，出主意，想办法，协助书记主任干好社区的每一项工作。以高度的责任感和使命感，以敢于负责的精神，承担起党支部居委会交给的各项工作任务，克服一切困难，努力做到让领导放心，让居民满意。
三、树立每天都是新起点的工作理念，以饱满的工作热情投入到一天的工作中，以真情感人，真诚待人，真心为民的工作态度，为民排忧解难，做到有求必应，有难必帮。把自己的一片真诚奉献给社区。
四、把“三敢”精神作为做好一切工作的动力和源泉，在践行“三敢”精神中，率先垂范，当先锋做表率。工作中走在前，干在前，吃苦在前，2016要求别人做到的，自己首先
做到。结合创先争优活动，展风采、树形像，用自己的实际行动，为党旗增光添彩。
2016
篇二：四敢争先实践活动心得体会
四敢精神心得体会
“四敢”精神，是中国共产党人敢于担当、改革创新、砥砺前行、开拓创新的精神，对党员干部具有重要的指导意义。
担当是四敢精神的第一条，是党员干部最基本的责任。在党的领导下，我们要勇于担当，敢于担当，不怕苦不怕累。要有进取精神，坚持不懈，承担起我们应尽的义务和责任，不计较得失，不求回报，奋勇担当，勇于创造。
改革创新是四敢精神的第二条，是党和国家改革发展的需要。社会发展的迅速变化，改革发展的要求，需要我们勇于改革，勇于创新，勇于突破，勇于破除一切陈旧思想和旧体制，注重实践，勇于探索，实现自我超越，推动改革创新发展。
砥砺前行是四敢精神的第三条，是中国共产党人对自己的要求和责任。我们要坚定不移地走党的路线、贯彻党的方针、实践党的纲领，坚持不懈，砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
开拓创新是四敢精神的第四条，是党员干部必须坚持的原则。要把发展科技的思维带入各领域，加快推进科技进步，勇于开拓创新，发挥科技的作用，建设更加创新的事业和服务。只有勇于开拓创新，才能把全国经济社会发展迅速推向更高水平。
党员干部要坚持和践行“四敢”精神，就要以改革创新的思想深入实践，勇于担当，践行责任担当，坚持精益求精，把工作时刻保持最高效率；要勇于探索，坚持不懈，砥砺前行，在历练中培育坚强的意志；要开拓创新，融入科技的理念，把创新理念贯彻到一切实践中，-1-
将社会需求转化为可行的创新路径。
作为党员干部，这是我们坚持不懈地践行“四敢”精神，实践党的宗旨，为实现党和国家的发展而努力的重要任务。我们要把“四敢”精神融入到日常工作中，让共产党的先进思想在实践中发挥作用。我们以勇毅的斗志，坚定的信念，执着的担当，攻克一切困难，不断深化改革，不断检视自我，实现自我发展，共筑更加美好的未来！
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篇三：四敢争先实践活动心得体会
四敢精神心得体会
“四敢”是“敢于担当、敢于创新、敢于责任、敢于奉献”的简称，是新中国成立以来，党中央组织和领导全国各族人民奋勇前进的思想精神和行动指南。它提出了要把握好发展方式、结构优化、科技创新和社会文明建设这四大发展主题，是中国当前主要攻坚战打败贫困和改善民生的强心灵，也是中国人民走向繁荣富强、实现中华民族伟大复兴的路程的深刻指引。
“四敢”精神不仅是一种理念，更是一种行为，是诺言的兑现、担当的体现，是我们社会的地位的体现，是对国家的奉献、对民族的贡献。解决当前社会各种难题，要求人们树立正确的品质、强大的精神实力和责任感，贯彻“四敢”精神。
首先，我们要敢于担当。社会发展的过程中，只有有勇气担当责任、不畏艰难，才能更好地发挥作用，以振兴实现全体社会的发展目标。每个人都要承担责任，把握机遇，主动担当，勇于探索解决困难，勇敢接受挑战，担当奋斗的责任，把无私的精神付诸实践，为社会的发展和中国人民的幸福作出贡献。
其次，我们要敢于创新。创新是新时代持续发展的动力，是社会进步的推动力，是科技进步的根本保证。只有坚持不断探索，不怕创新，才能及时跟上时代的步伐，不断推进社会的发展，实现共同的美好梦想。只要有勇气突破旧的既成体系，不断创新科技，积极发展新的产业，才能把握发展的机遇，顺应时代潮流，实现个人价值，促进整个社会的发展。
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再次，我们要敢于责任。实现发展，改善民生，改变国家面貌，只有坚定责任感，才能克服重重困难，取得成功。要有责任心，要有担当精神，要立足现实，勇于承担实质性责任，在社会的各个领域全面落实责任，从自己的小范围出发，踏实做好自己的本职工作，发挥工作的积极作用，为国家和社会的发展尽自己的一份力量。
最后，我们要敢于奉献。奉献是中国文化的传统美德，也是国家发展的不竭动力。要以真诚的心、坚定的信念，为社会、为国家尽心尽力，勇于献身，无论在政治上、经济上或文化上都要奉献精神，以身作则，用行动改变未来，以无私的奉献换取国家和社会的发展，共同把中国建设成一个更加繁荣、更加美好的国家。
“四敢”精神是中国人民不断奋斗的指引，也是中国人民走向繁荣富强、实现中华民族伟大复兴的路程的深刻指引。
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篇四：四敢争先实践活动心得体会
学习“三敢”精神心得体会(精选多篇)
___月___日，县委___届六次全体（扩大）会议在县政协礼堂召开，县委书记张世炜同志在会上强调，要发扬“敢于担当、敢于碰硬、敢于创新”精神，在“四实四新”上见真功。镇党委、政府也开展了丰富多样的大讨论活动。现将学习心得体会报告如下：
“敢于担当”是职责所在，也是立身之本。体现的是一种敬业精神、工作热情和一种责任心。党的___届___中全会要求，党员干部要“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，这是对新时期新形势下党员干部的精神状态、工作姿态提出的新要求。___也对领导干部要敢于担当提出要求，指出（请帮助宣传网）：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了___人先进性和纯洁性的重要方面。要做不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担。领导干部敢于担当，主要体现在三个方面：一是摸实情、讲真话。二是勇于攻坚克难。三是敢于和不正之风作斗争。我们在工作中，坚决杜绝有事绕着点、有任务躲着点、有麻烦避开点的工作倾向，坚决消除有成绩就上、有错误就让的不良风气，真正的不辱使命，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。领导没有担当就是失职，就失去了引领者的本色和责任，违背了全心全意为人民服务的宗旨，辜负了人民群众的信任和期待。要敢于担当，最主要的就是加强知识理论的学习和道德品质的修养，做一个大公无私、敢于牺牲的人。
“敢于碰硬”是胆识，也是境界，体现的是一种做人品格、工作风格、道德修养。要拿出“逢山开路、遇河架桥”的精神，践行“敢为、能为、有为”的要求，攻坚克难、敢于碰硬，一往无前，奋力推动各项事业实现新发展。碰硬，就不可“打太极”。（本文出自范文先.生网[.7rdy.cn]）遇到困难绕道走，碰到矛盾就缩手，面对问题当推手，在其位，谋其政，负其责，不怕面对问题，潜心解决问题，少说不行的理由，多想能行的办法。要多一点“明知山有虎，偏向虎山行”的豪迈，多一点“敢当铁匠硬碰硬，不做瓦匠和稀泥”的较劲，不见成效不死心，不
达目的不罢休。坚持原则，敢于担当，刚直不阿，敢于碰硬，体现着___人的蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气，是党的领导干部必备的优秀品质。
“敢于创新”体现的是一种精神状态，体现一种敢争先、勇争先的一种豪气，要求我们自抬标杆，高点定位。所谓创新，就是在正确的思想理论指导下富有新意的新思想、新见解、新观点。领导干部要敢于创新，是时代的要求，是工作的需要。创新要善于学习。只有不断地学，抓住关键学，抓住基础学，讲究方法学，才能掌握最新动态（范本）、最新的变化、最新的知识，才能勇于创新。创新要深入实际。没有对生活的深入，没有对实际工作的探讨，不可能得出新的知识，新的见解。创新还要有勇气。有了新材料，有了新观点，有了新思想，还要有勇气讲出来。创新是马克思主义理论的固有品格，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新包括两个方面的内容：一是理论创新，即思想观念的创新；二是实践创新，即是工作创新。二者缺一不可，紧密联系，互为因果，相辅相成。创新是衡量领导干部素质高低的一把尺子，也是领导干部工作水平和工作能力的体现。
在今后的工作中，做到以下几点：
一、认真学习“三敢”精神，通过学习，充分领悟“三敢”精神的内涵，进一步解放思想，转变作风，提高工作能力，真正做到想干事、能干事、会干事。
二、认真践行“三敢”精神，无私奉献，克己奉公，清正廉洁，不损公肥私。想群众之所盼，急群众之所忧，解群众之所难。杜绝门难进、脸难看、事难办的现象。
___年___月___日
第二篇：学习“三敢”精神心得体会关于学习“三敢”精神的心得体会
我在活动期间认真学习了《在全区开展“三敢”精神大讨论活动动员会上的讲话》及镇党委、镇政府的重要指示，结合自身工作进行了思考，总结出一下几点体会：
1.“敢于负责”是贯彻“三敢”精神的基础。敢于负责就是一种敢于承担风险敢于负责任的精神，责任是一个人与生俱来的使命，责任体现着一个人的人格___力，敢于承担责任，肩负使命的人不仅可以获得更多的成功，同时也能赢得更多的信赖和尊重。因此，敢于负责是“三敢”精神的灵魂所在。
树立“敢于负责”的意识。
一是对自己负责。一个负责的人，需要有明确的目标，需要知道自己要做什么、怎么去做，需要有自觉承担责任和履行义务的态度。在工作中能够担当重任，承担风险责任，具有进取意识、拼搏精神。二是对工作负责。在科室里要积极发挥领导作用，落实措施，身先士卒，带领身边的同志，共同奋进。充分认识自身肩负的责任，兢兢业业，尽心尽力，充分激发工作热情，进一步增强事业心、责任感和使命感。真正做到“想干事、能干事、干成事”。
2.“敢于碰硬”是落实“三敢”精神的重要体现。敢于碰硬是一种迎难而上，解决重点，攻克难点的魄力，就是要将责任意识转化为最终的成果。因此，敢于碰硬是“三敢”精神的巨大挑战。
锻炼“敢于碰硬”的胆识。
一是工作能力过硬。从事项目办和小城镇的工作，首先要丰富自己的业务知识水平，熟悉和理解相关的法规和政策，始终把学习当成一种政治责任，通过不断地学习，开拓视野、推动工作，在工作中改善知识结构，积累知识来面对工作中的各种挑战和难题。
二是工作作风过硬，在工作要不怕困难，不怕矛盾，拿出必胜的决心，从思想上立于不败之地，符合科学发展观，勇往直前，不怕挫折和失败，不怕流言蜚语，一心一意埋头苦干。面对难题，要做到“有勇有谋”，开展工作之前要深入思考，认真谋划，把学习成果转化成推进工作的实际能力，开展工作时不能瞻前观后、左顾右盼，敢于突破常规，不达目标不罢休。
3.“敢于创新”是弘扬“三敢”精神的价值升华。敢于创新是一种继续努力，不断强化，创先争优的态度，不能满足于完成任务就行了，而是要开阔思路，集思广益，力求有所突破。因此，敢于碰硬是“三敢”精神的更高要求。
提升“敢于创新”的魄力。
一是要开拓思想和视野，要发展先要敢想，不怕做不到，就怕想不到。不能墨守成规，必须抛弃因循守旧的思想，冲破妨碍发展的观念，善于总结和探索做好政策研究的新思路、新方法、新经验、新模式，勤于思考，克服思想上的麻痹心理，消除工作中的松懈情绪，坚持思考在前、谋划在先，把思想和行动推进到更高的层次，抢先机，赢主动。
二是要改进制度和做法，细心领会领导意图，强化探索重大问题、深层问题、敏感问题，深入调查研究的能力，积极建言献策。在保证工作的同时，能够寻求突破，能够更迅速地把工作完成。
全镇推进建设的大背景下，我将按照镇党委、镇政府的要求，切实贯彻“三敢”精神，将“敢于负责，敢于碰硬，敢于创新”这十二个字彻底融入到自己的工作当中，为我镇的跨越发展做出最大的贡献。
第三篇：三敢精神学习体会开展“三敢”精神大讨论心得体会
当前，全区上下正在开展“三敢”（敢负责、敢作为、敢争先）精神大讨论。通过学习《___在全区开展“三敢”精神大讨论活动动员大会上的讲话》，我深受教育，感触颇深。作为______区绿办副主任，我认为要想使______绿化工作更加精进，再___阶，为______一区一城建设提供良好的生态环境保障，就必须把三敢精神落在工作实处，在区委区政府的正确领导下，充分发挥自己的主动创造力。而要落实“三敢”精神，就必须不断提升自身领导素质与能力，本人以为，提升以下“五力”尤为重要。
一是提升学习力。思想有多远，行动才可能有多远。只有真正把学习当回事的人，才会乐于学习，善于学习，___。学习的内容很多，有经济的、政治的、法律的，有新知识，新技能，有上级文件、领导讲话，比如刘伟___在讲话中指出：“衡量“三敢”精神的根本标准，就是看是否符合全区人民的根本利益，是否有利于______的发展大局……只要是体现世界城市要求的，符合“三化两区”建设需要的，符合“一区一城”建设要求的，我们就要大力发扬“三敢”精神。凡是违___
律干事的，就不是发扬“三敢”精神，就不是创新。”作为绿化主管部门我们就应该具体想想，哪些工作我们是需要“三敢”精神作支撑的，如何创新、如何作
为，缺什么，补什么。学习的形式也很多，可以上网学，可以读书学，可以向实践学，也可以向群众学。最根本的还要把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、攻坚克难的办法、创先争优的良策。
二是提升落实力。说了算，定了干，只说不干，半点___主义都没有。执行就是水平，落实就是能力，要把心思放在干事业上，把精力放在抓落实中。作为部门领导首先要带头干，要以自己的模范行动和人格___力带动影响身边的人和整个团队；其次要盯得紧，也就是要抓落实。要经常到科室、到基层察实情、支实招、鼓实劲，还要通过监督检查，促进工作早落实、早见效。
三是提升创新力。“创新是民族进步的灵魂”，我们应树立开拓创新的进取意识，特别是要有创新的工作思维、创新的工作手段才能胜任社会的需要，才能更好地服务抓好自己主管的工作。创新是非常艰难的，必须要有丰厚的知识和坚持不懈的精神，要想不断在工作中取得创新型进步，就必须是多读书加深知识底蕴，多思考找出好的方法。但是创新并不是高不可攀，说简单点，人无我有，人有我精，同样是一种创新。
四是提升凝聚力。家和万事兴，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出影响力。团结不是一团和气，是事业上的相互支持，工作上的拾遗补阙，性格上的兼容并蓄，是相互尊
重，相互信任，相互理解，相互支持，大事讲原则，小事讲风格，求大同，存小异，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，遇事多沟通，多协商，多补台，努力形成团结共事、心齐气顺的良好局面。
五是提升影响力。一个单位、一个部门的影响力是来自方方面面，有一个积少成多，积沙成塔的过程，像我们___这样的弱势部门要“冷中求热”。首先要确立“有为有位、有位更有为”、“不是中心，服务中心，不是热点，___热点”的工作理念，要有不甘落后、逆势而为、“穷则思变”、敢于争先的精神。一方面统一思想，一方面积极努力，用事实说话，靠实绩取人。
第四篇：“三敢”精神学习体会“三敢”精神学习体会
雅晗
在房山区开展的“三敢”精神大讨论活动中，我单位召开了动员会，___了集中学习，每名党员干部都坚持自学，对照自己的本职工作，查找差距，制定整改措施，决心以工作实绩自觉贯彻落实“三敢”精神。“三敢”精神指的是“敢于负责，敢于碰硬，敢于创新”的新时代___员必须具备的革___精神。通过这次学习“三敢”精神，我充分认识到一名___员在改革开放的新时代中，要想进一步发挥党员作用，进一步为创建和谐社会贡献力量就必须具有“三敢”精神；作为一名妇联干部要想在自己的岗位上创优争先，取得更加优异的成绩也必须具有“三敢”精神。
一、敢于负责。
作为一名党员职责就是全心全意为人民服务，把我国建设成为富强、民主、文明的___国家，实现中华民族的伟大复兴。从___年至今，中国___走过了可歌可泣的___年，艰苦卓绝的___年，辉煌壮丽的___年。值得一提的是，我党在各个历史时期都有一批女党员女干部前仆后继，做出了卓越的贡献，如秋瑾、赵一曼、刘胡兰、___。在今天，更有我们大义凛然的公安局长任长霞、房山区无私奉献的女法官厉莉。作为一名新时期的妇女干部我感到非常骄傲和自豪，我要像革___先辈们学习，负起自己应负的责任。在日常工作中，紧紧围绕党的中心工作，急妇女所需，尽妇联所能，发挥联系群众的纽带作用，真正为广大妇女姐妹服好务。
二、敢于碰硬。
我认为妇联工作中的“碰硬”就是敢于和侵害妇___童合法权益的行为做斗争。女大学生就业门槛高问题、农村妇女的失地失业问题、农村儿童受教育问题等，我们要依靠___的感召力，联系全社会的力量，构建妇___童的___体系，为受害者提供包括法律援助等多方面的帮助。妇女社会地位的提高和儿童的健康成长是一个社会文明进步的重要标志。
三、敢于创新。
妇联___是群众___，无权无钱，要想创新困难重重。但是我们不能因为有困难就得过且过，应付了事。我们必须看到随着社会文明程度的提高，妇联___在构建和谐社会中一定会大有作为。要想创新妇联工作，必须从以下几个方面努力。首先要深入基层，开展调研工作，了解妇女姐妹的真正需求，千方百计为她们排忧解难。二是拓宽妇联工作渠道，构建社会___网络，紧密联系公、检、法、司、民政、社保等部门，切实维护妇___童的合法权益。三是坚持一手抓___一手抓发展，引导广大妇女积极参与地区经济建设、社会活动，并为她们提供力所能及的帮助。解决好就业问题，促进妇女的经济独立，是提高妇女社会地位的大事。可以根据妇女的就业愿望和需求，开办免费培训班，通过小额贷款等形式帮助妇女启动就业项目，并且随时___她们的发展，尽可能帮助解决在创业过程中出现的新问题。
总之，作为一名___员，我们要在实际工作中践行“三敢”精神，敢于负责、敢于碰硬、敢于创新，与时俱进，为党旗增光添彩。
第五篇：三敢精神学习心得三敢精神学习心得
___三敢精神大讨论活动，深入学习三敢精神，并提出紧密来联系实际，把三敢精神落实到工作中去。
三敢精神是敢于负责，敢于碰硬，敢于创新。是___奥运会后，___市政府针对全世界普遍奥运会后经济必然衰退的规律，提出的应该如何应对的口号。但是这样的口号同样适用于工作中。无论哪个科室，无论是科员还是干部，我们都需要三敢精神，来对待工作，对待群众。我通过学习思考、交流以及领导的指导，深刻领会三敢精神的内涵，进一步明确岗位职责，激发做事的热情，进一步增强了事业心、责任感和使命感。
敢于负责，对自己的言行要敢于负责。所谓说出去的话，泼出去的水，在___工作中每一句话都代表着自己的责任，不断加强责任感可以提升我们对工作的忠诚度，也可以提高群众对自己的信任度。只有自己有责任意识，并且敢于负责，才能更好地为群众服务。负责制是一把双刃剑，在工作中的负责可以确保把剑挥舞地轻
松、自在、掷地有声；反之就会伤到自己。但是，我们绝对不可以因为怕担责任，做事就畏首畏尾的，这样就把敢于负责的精神扭曲了。责任是一个人与生俱来的使命，体现着一个人的人格___力，敢于承担责任，肩负使命的人不仅可以获得更多的成功，同时也能赢得更多的信赖和尊重。责任是一种态度，能力有高低，而态度却可以决定能力的高低，对领导负责，对群众负
责，对同事负责，对自己负责将会是自我提升的一个前提条件。树立敢于负责的意识，一是对自己负责，一个负责的人，需要有明确的目标，需要有自觉承担责任和履行义务的态度。二是对工作负责，在科室里要积极发挥作用，落实措施，身先士卒。充分认识自身肩负的责任，兢兢业业，尽心尽力。
敢于碰硬，这需要我们不仅要有勇气，还要有谋略。碰到硬石头是捂着盖着，还是躲着走，如果不迎难而上解决矛盾，那矛盾就永远存在，克服不了，就进步不了，这就需要敢于碰硬。遇到矛盾，遇到困难，主动往前冲，迎难而上。难就是矛盾，迎着矛盾上，解决矛盾，才能推动事物发展和变化。如果不敢碰硬，不能正视矛盾、化解矛盾，就不可能发展。现在我们的很多事情，都是两难的选择，错综复杂，如果不敢去碰硬，就始终不能解决。在敢于碰硬的过程中，每一项工作都存在风险，无非是把利益最大化，把弊端最小化，领导干部在决策的时候，都有风险，有没有勇气承担这个风险，不推诿不回避，这也体现着敢于负责。锻炼敢于碰硬的胆识，一是工作能力过硬，要丰富自己的业务知识，熟悉和理解相关的法规和政策，始终把学习当成一种政治责任，通过不断的学习，开拓视野，推动工作。二是工作作风过硬，在工作中不怕困难，不怕矛盾，勇往直前。面对难题，要深入思考，认真谋划，把学习成果转化成推进工作的实际能力。
敢于创新，既是发展的内在要求，也是发展的根本动力。走创新之路，谋发展之变，对我们来说，既是形势所迫，更是发展
所需。所以敢于创新是我们今后在工作中更需要努力地部分。敢于创新，但不是乱创新，能把矛盾解决了，就叫创新。没有把矛盾解决，反而把矛盾激化了，就不是创新，是胡干。创新需要一定的方法和智慧，这就要求我们在工作中不断总结，不断积累经验，不断去实践。提升敢于创新的魄力，一是要开拓思想和视野，善于总结和探索，勤于思考，客服思想上的麻痹心理，消除工作中的松懈情绪。
二是要改进制度和做法，强化探索重大问题、重点问题、敏感问题，深入调查研究的能力，积极建言献策。在保证工作的同时，能够寻求突破，能够更迅速的把工作完成。
三敢精神同党的优良传统是一脉相承的。
篇五：四敢争先实践活动心得体会
“树标杆、找短板、敢争先”心得体会（四）“查短板、找差距、促整改”学习体会
自我们学校开展"三自、六不"，“查短板、找差距、促整改”教育活动以来，我按规定认真学习有关文件及其他必读内容，并展开讨论。对照自己平时的实际工作及思想动态（范本），查摆了自己工作以来在政治思想、___纪律、为学生服务、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。
对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用___主义、___思想和___理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、宗旨观念不够牢固。
我有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多，稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个基层的普通教师也干不了什么大事，没有深刻理解"全心全意为人民服务”的宗旨.以至于为群众服务意识的淡薄.“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质，表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、业务知识不够钻研。
对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌
握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为专业知识措措有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研；另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的安排，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目.还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
4、工作作风不够扎实。
工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、改进措施：
1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。
加强政治理论学习，不断用关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，我一定要看到自己的责任，要时刻___人民群众的期待和信赖，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践。
2、加强自我改造，提高综合素质。
文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。
篇六：四敢争先实践活动心得体会
四敢精神心得体会
“四敢”是解放军新时期培养新军人的核心思想，代表着新时期解放军面临的新的军队文化建设的方向。解放军把“四敢”作为新军人该坚持的信念，要求每个新军人把“四敢”内核融入到自身的精神状态中去，成为新军人必备的素质。
“四敢”，全部拼音是：gan、shan、ren、shi，中文意思分别是：敢于担当、敢于坚持、敢于自省、敢于创新。从字面上来看，“四敢”是对新军人品格的强制性要求：一是要敢于担当重任，勇于承担重大责任，做到忠心耿耿；二是要敢于把艰苦的任务坚持到底，无论什么困难都要坚持信念；三是要敢于自我觉悟，不断完善自身能力；四是要敢于创新，发挥主动思考和活力，为全军创造实实在在的有益成果。
“四敢”的精神对新军人的意义非常重大，它强调了新军人的责任感和忠诚感，引导了新军人进行正确的道德行为。做到“四敢”，首先要做到忠诚报国。新军人必须始终维护国家的尊严和安全，不忘本责，做到忠心耿耿，贯彻落实党和军队的指示，敢于勇往直前，打赢每场战斗。
其次，新军人必须做到职守和自律，努力做到严格贯彻领导的号令，认真履行职责，严守政纪、自省不足、勇担重责，勇于挑战和承受压力，时时约束自己，努力把军事任务完成得更好。
最后，新军人必须充满创新精神，敢于接受新技术，新知识，并以创新的眼光来思考问题，从而发掘更多的可行方案。通过创新，新军人不仅可以提高自身军事水平，而且可以把军事任务贯彻完成，为
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国家的建设做出贡献。
“四敢”的精神贯穿于新军人的军旅生涯，是加强新军人社会责任感和自身素质建设的重要指导思想。我作为一名新军人，要珍惜“四敢”精神，自觉地把它融入到自身的行为准则之中，不断地自省、自律、自强，坚定地坚持“四敢”的信念，充分发挥自身的创新能力和活力，为国家的建设做出积极的贡献。
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篇七：四敢争先实践活动心得体会
“四敢”精神学习心得
2023年2月10日，我校领导带领大家学习了中央提出的“四敢”精神，在此号召下，作为一名教师，我觉得践行“四敢”精神应该从以下几点做起：
第一、敢于打破陈规，超越自己，更新自己。
作为一名老教师，在几十年的教学中，许多事情的完成中已墨守成规，没有创新意识。时代在进步，知识在更新，作为一名教师，应该走在时代的前沿，才能更好的教育新时期的青少年，在“四敢”精神的号召下，本人要积极转变思想，转变作为，已饱满的精神改变教学方法，丰富教学方法，钻研教材，分析学情，锐意进取，切实提高课堂效率。
第二、敢于向形式主义说不
无论时代如何发展，教师的职责始终是教书育人。而育人首先要教学生求真务实，而教学生，自己得先做到，为此，人、对集体中表现出的假模假式的无用的事情上要坚决抵制，不在虚与委蛇、装模作样上浪费自己的精力。
第三、敢于放下师道尊严，增强服务意识
作为一名教师，我的服务对象就是学生，要敢于放下师道尊严的架子，放下身段，拓宽与学生的沟通渠道，面对面、人对机，一对一、一对多、人机，从各方面为学生提供学习上的帮助，不遗余力的为学生的发展清除障碍。
第四、敢于向不良习惯说不
一个自律的教师才能教出自律的学生。心动则神疲。生活中有越来越多令人浮躁、静不下心来的事情影响着我们的情绪，消耗着我们的精神，让我们不能把精力分配到有意义的事情上，大量的小视频和鸡汤文像劣质的食品，使我们的精神像个肥胖儿，到不了高远的境界，只能在泥淖里摸爬，拉低了我们的生活质量，为此，在要求学生之前，要先自己做到：不看小视频，不玩小游戏，少逛购物平台。每天抽时间运动，看书，写文，练书法，听音乐，少说废话，让精神内守，聆听内心的声音，时时反思自己，使内心达到平静中和的状态。
总之，一个人，尤其是一个教师，只有不断追求身心的健康，才能脱离痛苦，化解忧虑，自我成长，一个不断成长的教师，才能教出不断成长的学生，一个敢于向一切陈规陋习发起号角并且挑战的教师，才是充满活力，心灵永远年轻的教
师，才能为学生更好的服务，我会一直向这个标准靠拢。
篇八：四敢争先实践活动心得体会
三敢精神学习心得（精选5篇）
第一篇：三敢精神学习心得
三敢精神学习心得
组织三敢精神大讨论活动，深入学习三敢精神，并提出紧密来联系实际，把三敢精神落实到工作中去。
三敢精神是敢于负责，敢于碰硬，敢于创新。是北京奥运会后，北京市政府针对全世界普遍奥运会后经济必然衰退的规律，提出的应该如何应对的口号。但是这样的口号同样适用于工作中。无论哪个科室，无论是科员还是干部，我们都需要三敢精神，来对待工作，对待群众。我通过学习思考、交流以及领导的指导，深刻领会三敢精神的内涵，进一步明确岗位职责，激发做事的热情，进一步增强了事业心、责任感和使命感。
敢于负责，对自己的言行要敢于负责。所谓说出去的话，泼出去的水，在机关工作中每一句话都代表着自己的责任，不断加强责任感可以提升我们对工作的忠诚度，也可以提高群众对自己的信任度。只有自己有责任意识，并且敢于负责，才能更好地为群众服务。负责制是一把双刃剑，在工作中的负责可以确保把剑挥舞地轻松、自在、掷地有声；反之就会伤到自己。但是，我们绝对不可以因为怕担责任，做事就畏首畏尾的，这样就把敢于负责的精神扭曲了。责任是一个人与生俱来的使命，体现着一个人的人格魅力，敢于承担责任，肩负使命的人不仅可以获得更多的成功，同时也能赢得更多的信赖和尊重。责任是一种态度，能力有高低，而态度却可以决定能力的高低，对领导负责，对群众负
责，对同事负责，对自己负责将会是自我提升的一个前提条件。树立敢于负责的意识，一是对自己负责，一个负责的人，需要有明确的目标，需要有自觉承担责任和履行义务的态度。二是对工作负责，在科室里要积极发挥作用，落实措施，身先士卒。充分认识自身肩负的责任，兢兢业业，尽心尽力。
敢于碰硬，这需要我们不仅要有勇气，还要有谋略。碰到硬石头
是捂着盖着，还是躲着走，如果不迎难而上解决矛盾，那矛盾就永远存在，克服不了，就进步不了，这就需要敢于碰硬。遇到矛盾，遇到困难，主动往前冲，迎难而上。难就是矛盾，迎着矛盾上，解决矛盾，才能推动事物发展和变化。如果不敢碰硬，不能正视矛盾、化解矛盾，就不可能发展。现在我们的很多事情，都是两难的选择，错综复杂，如果不敢去碰硬，就始终不能解决。在敢于碰硬的过程中，每一项工作都存在风险，无非是把利益最大化，把弊端最小化，领导干部在决策的时候，都有风险，有没有勇气承担这个风险，不推诿不回避，这也体现着敢于负责。锻炼敢于碰硬的胆识，一是工作能力过硬，要丰富自己的业务知识，熟悉和理解相关的法规和政策，始终把学习当成一种政治责任，通过不断的学习，开拓视野，推动工作。二是工作作风过硬，在工作中不怕困难，不怕矛盾，勇往直前。面对难题，要深入思考，认真谋划，把学习成果转化成推进工作的实际能力。
敢于创新，既是发展的内在要求，也是发展的根本动力。走创新之路，谋发展之变，对我们来说，既是形势所迫，更是发展
所需。所以敢于创新是我们今后在工作中更需要努力地部分。敢于创新，但不是乱创新，能把矛盾解决了，就叫创新。没有把矛盾解决，反而把矛盾激化了，就不是创新，是胡干。创新需要一定的方法和智慧，这就要求我们在工作中不断总结，不断积累经验，不断去实践。提升敢于创新的魄力，一是要开拓思想和视野，善于总结和探索，勤于思考，客服思想上的麻痹心理，消除工作中的松懈情绪。二是要改进制度和做法，强化探索重大问题、重点问题、敏感问题，深入调查研究的能力，积极建言献策。在保证工作的同时，能够寻求突破，能够更迅速的把工作完成。
三敢精神同党的优良传统是一脉相承的。既是我们成功经验的总结，又是未来发展的需要，还是我们党的优良传统。这就要求我们要认真学习、理解三敢精神，并运用到实际工作中去。对三敢精神的深刻解读让我深刻认识到自己还需要继续努力，争优创先，不断加强自我修养，在工作中认清自己的位置，在生活中不断提升自己的修养，让自己在工作中更有魅力，让群众对自己更加信赖，让领导更加放心。
第二篇：三敢精神整改措施
“三敢精神”整改措施
作为基层党支部书记,我充分认识到“三敢”精神大讨论活动的重大历史意义和现实意义。对照《在创先争优活动中开展“三敢”精神大讨论活动实施方案》的要求，围绕进一步弘扬“三敢”精神，我认真查找了自身的不足，具体表现在以下几个方面：
一、思想解放的力度还不够大。对当前改革中的新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
二、服务意识还有待于进一步增强。对“为人民服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害群众的根本利益。
三、坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。
通过自己查找以及民主评议，找出了自己在工作等方面存在的突出问题，我据此对个人存在问题的原因进行了剖析，认识到了这些问题的危害性，开始了积极的整改。针对工作积极性、主动性、创造性，工作效率，服务意识有待提高等问题，提出如下整改措施：
一、深入学习“三敢”精神，充分领悟“三敢”精神的内涵，从思想品质，能力素质，工作作风上入手，向老同志学习，向身边的先进人物学习，学习他们的优良品质，高尚的情操，无私奉献的精神。俗话说“打铁需要本身硬”，通过学习，磨练自己的意志，提高自己的工作能力。从而锻炼出过硬的工作作风，真正达到“想干事、能干事、会干事”的工作要求。
二、紧紧围绕本村中心工作，放开手脚，大胆工作，一心扑在新农村建设工作上，出主意，想办法。以高度的责任感和使命感，以敢于负责的精神，承担起党支部、村委会的各项工作任务，克服一切困
难，努力做到让领导放心，让村民满意。
三、树立每天都是新起点的工作理念，以饱满的工作热情投入到一天的工作中，以真情感人，真诚待人，真心为民的工作态度，为民排忧解难，做到有求必应，有难必帮。把自己的一片真诚奉献给上万村。
四、把“三敢”精神作为做好一切工作的动力和源泉，在践行“三敢”精神中，率先垂范，当先锋做表率。工作中走在前，干在前，吃苦在前，要求别人做到的，自己首先做到。结合创先争优活动，展风采、树形像，用自己的实际行动，为党旗增光添彩。
第三篇：三敢精神学习体会
开展“三敢”精神大讨论心得体会
当前，全区上下正在开展
“三敢”（敢负责、敢作为、敢争先）精神大讨论。通过学习《书记在全区开展“三敢”精神大讨论活动动员大会上的讲话》，我深受教育，感触颇深。作为XX区绿办副主任，我认为要想使XX绿化工作更加精进，再上台阶，为XX一区一城建设提供良好的生态环境保障，就必须把三敢精神落在工作实处，在区委区政府的正确领导下，充分发挥自己的主动创造力。而要落实“三敢”精神，就必须不断提升自身领导素质与能力，本人以为，提升以下“五力”尤为重要。
一是提升学习力。思想有多远，行动才可能有多远。只有真正把学习当回事的人，才会乐于学习，善于学习，学以致用。学习的内容很多，有经济的、政治的、法律的，有新知识，新技能，有上级文件、领导讲话，比如刘伟书记在讲话中指出：“衡量“三敢”精神的根本标准，就是看是否符合全区人民的根本利益，是否有利于XX的发展大局……只要是体现世界城市要求的，符合“三化两区”建设需要的，符合“一区一城”建设要求的，我们就要大力发扬“三敢”精神。凡是违反法律干事的，就不是发扬“三敢”精神，就不是创新。”作为绿化主管部门我们就应该具体想想，哪些工作我们是需要“三敢”精神作支撑的，如何创新、如何作
为，缺什么，补什么？学习的形式也很多，可以上网学，可以读
书学，可以向实践学，也可以向群众学。最根本的还要把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、攻坚克难的办法、创先争优的良策。
二是提升落实力。说了算，定了干，只说不干，半点马列主义都没有。执行就是水平，落实就是能力，要把心思放在干事业上，把精力放在抓落实中。作为部门领导首先要带头干，要以自己的模范行动和人格魅力带动影响身边的人和整个团队；其次要盯得紧，也就是要抓落实。要经常到科室、到基层察实情、支实招、鼓实劲，还要通过监督检查，促进工作早落实、早见效。
三是提升创新力。“创新是民族进步的灵魂”，我们应树立开拓创新的进取意识，特别是要有创新的工作思维、创新的工作手段才能胜任社会的需要，才能更好地服务抓好自己主管的工作。创新是非常艰难的，必须要有丰厚的知识和坚持不懈的精神，要想不断在工作中取得创新型进步，就必须是多读书加深知识底蕴，多思考找出好的方法。但是创新并不是高不可攀，说简单点，人无我有，人有我精，同样是一种创新。
四是提升凝聚力。家和万事兴，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出影响力。团结不是一团和气，是事业上的相互支持，工作上的拾遗补阙，性格上的兼容并蓄，是相互尊
重，相互信任，相互理解，相互支持，大事讲原则，小事讲风格，求大同，存小异，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，遇事多沟通，多协商，多补台，努力形成团结共事、心齐气顺的良好局面。
五是提升影响力。一个单位、一个部门的影响力是来自方方面面，有一个积少成多，积沙成塔的过程，像我们粮食局这样的弱势部门要“冷中求热”。首先要确立“有为有位、有位更有为”、“不是中心，服务中心，不是热点，关注热点”的工作理念，要有不甘落后、逆势而为、“穷则思变”、敢于争先的精神。一方面统一思想，一方面积极努力，用事实说话，靠实绩取人。
第四篇：三敢精神学习体会
“三敢三拼”精神大讨论心得体会
当前，全办上下正在开展
“三敢三拼”精神大讨论。通过学习，我深受教育，感触颇深。我认为要想使工作更加精进，再上台阶，就必须把三敢精神落在工作实处，在党工委行政的正确领导下，充分发挥自己的主动创造力。而要落实“三敢三拼”精神，就必须不断提升自身领导素质与能力。
一是提升学习力。思想有多远，行动才可能有多远。只有真正把学习当回事的人，才会乐于学习，善于学习，学以致用。学习的内容很多，有经济的、政治的、法律的，有新知识，新技能，有上级文件、领导讲话。
二是提升落实力。说了算，定了干，只说不干，半点马列主义都没有。执行就是水平，落实就是能力，要把心思放在干事业上，把精力放在抓落实中。要以自己的模范行动和人格魅力带动影响身边的人和整个团队。
三是提升创新力。“创新是民族进步的灵魂”，我们应树立开拓创新的进取意识，特别是要有创新的工作思维、创新的工作手段才能胜任社会的需要，才能更好地服务抓好自己主抓的工作。创新是非常艰难的，必须要有丰厚的知识和坚持不懈的精神，要想不断在工作中取得创新型进步，就必须是多读书加深知识底蕴，多思考找出好的方法。但是创新并
不是高不可攀，说简单点，人无我有，人有我精，同样是一种创新。
四是提升凝聚力。家和万事兴，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出影响力。团结不是一团和气，是事业上的相互支持，工作上的拾遗补阙，性格上的兼容并蓄，是相互尊重，相互信任，相互理解，相互支持，大事讲原则，小事讲风格，求大同，存小异，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，遇事多沟通，多协商，多补台，努力形成团结共事、心齐气顺的良好局面。
五是提升影响力。一个单位、一个部门的影响力是来自方方面面，有一个积少成多，积沙成塔的过程。首先要确立“有为有位、有位更有为”、“不是中心，服务中心，不是热点，关注热点”的工作理念，要有不甘落后、逆势而为、“穷则思变”、敢于争先的精神。一方面
统一思想，一方面积极努力，用事实说话，靠实绩取人。
2012年9月6日
第五篇：三敢精神学习体会
“三敢”精神学习体会
以改革创新的精神做好新时期的组织工作，是党的十七大对组织部门提出的新要求，决定了组织部门干部队伍自身建设既要在创新中发展，又要在发展中不断创新，从而不断提高组工干部的业务能力和树立良好的组工形象。因此，组织工作要求组工干部必须牢牢把握解放思想、与时俱进这个精髓，坚持把?敢想、敢闯、敢干?作为新时期组工干部的基本要求，不断加大?三个强化?的落实力度，确保组织部门自身建设常抓不懈，常抓常新。
紧紧围绕当前的各项中心工作，将活动的开展同重点工程、重点工作的推进相结合，同促进本地区的和谐稳定相结合。在主题上，提出?大力弘扬‘三敢’精神，创先争优推动发展?。在目标上，着力解决三大问题，即：意识上的怕负责、怕碰硬、怕创新；作风上的工作漂浮、效能不高；创新上的视野不宽、办法不多。
——强化学习意识，培育“敢想”思维。思想决定思路，思路决定出路，思想的僵化，导致发展缺乏生机与活力。作为新时期组织部门的组工干部，就要坚持解放思想，敢于否定自我，敢于破除固步自封、安稳保守、消极畏难、按部就班等落后思想，与时俱进，加强学习，除了重点学习组织工作业务知识外，还要持之以恒学习新知识、新理论，不断拓宽知识面，改善知识结构，不断地实现认识再认识，实现思想的解放再解放，从而勇于打破常规的思维，培育举一反三的顺向思维，触类旁通的多向思维，反其道而观之的逆向思维，以提高对新形势、新任务的认识能力和思想水平，做到认识问题有深度、谋划问题有广度、解决问题有力度。
——强化创新意识，发扬“敢闯”精神。创新是思想解放的起点和基础，是思想解放最基本的实践，解放思想的精髓和实质就是要勇于创新，就是想前人没有想到的、干前人没有干过的事。邓小平同志曾说，?没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。?改革创新组织工作，没有现成的路子可走，没有现成的模式可遵循，只有靠探索、靠实践。作为新时期的组工干部，要真正做到解放思想、与时俱进，就必须克服和纠正?创新不足，因循守旧?的思想观念，做到先人一步，大胆尝试与探索，勇于突破，发扬敢试敢闯的实践精神，倡导创新发展之风，创新观念、创新思路、创新措施、创新机制。要摒弃不适用的、陈旧的、落后的方法，注重总结，挖掘亮点，树立典型，注重发挥典型的示范作用，根据工作实际，创造性地开展工作，不断用创新的思维和实践去破解影响和制约组织工作发展及组工干部能力提升的突出问题。——强化务实意识，树立“敢干”形象。“实干兴邦，空谈误国”。组织部门作为“党员之家、干部之家、人才之家”，组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，在工作实践中，就必须养成勤勉务实的工作作风，脚踏实地、埋头苦干，把进取精神和务实态度结合起来，以求真的精神狠抓工作的落实，以务实的作风推动组织工作的发展。当前，就是要加强对基层调研的工作力度，使组工干部通过深入基层、深入实际、深入群众中，通过调查研究进一步全面准确地掌握工作对象的思想动态、生活状况，及时了解工作中的新经验，出现的新情况、新问题及薄弱环节，统筹兼顾地做好组织工作。同时，要把“群众至上”作为组织工作的出发点和落脚点，坚持联系基层，服务群众，倾听民声，做到问题在一线发现，矛盾在一线解决，经验在一线产生，切实做到常抓不懈，一抓到底，切实提高组织部门的工作效率和满意度，树立组工干部的“敢干”形象。（封忠鸿，郭乾）。
一、突出重点，加强党员队伍建设，为构建和谐社会提供根本保证
党员是党的细胞，是构建和谐社会的组织基础。当前要做到“三个突出”，以适应和谐社会对党员提出的新要求。(一)突出保持党的先进性，不断提高党员思想政治素质。保持党的先进性，最直接、最经常、最广泛、最具体的是通过广大党员反映出来的。要坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装党员。要把学
习贯彻党的十七大精神、省第十一次党代会精神作为今后一个时期党员学习教育的重要内容，认真制订学习计划。采取集中学习、个人自学、专题辅导、举办讲座和短期培训班、主题报告会、组建宣讲团、知识竞赛等灵活多样的教育培训形式，不断提高广大党员党的意识和思想政治素质，增强构建和谐社会意识，练就做好工作、服务群众的过硬本领，真正成为团结带领群众发展先进生产力的生力军、先进文化的传播者、群众利益的维护者、构建和谐社会的先锋队。
(二)突出提升发展党员质量，不断壮大党员队伍。严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。以建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍为目标，坚持发展党员工作的学习培训制、公示制、考察预审制、无记名票决制和责任追究制等制度，始终把发展党员的质量放在首位，针对农村党员年龄普遍偏大、后备干部缺乏，企业党员数量少的实际，加大在农村年轻群体、致富能人，企业经营者、技术骨干和知识分子中发展党员的力度，改善党员队伍的结构和分布，为党员队伍增添生机和活力。
(三)突出党员教育管理，不断提高党员工作水平。坚持自我教育与集体教育相结合、经常性教育与适当的集中教育相结合，根据不同行业、不同文化程度党员的思想工作实际，加强对党员进行科学文化知识和各种业务技能培训，提高党员做好本职工作、发挥先锋模范作用的本领。通过实施党员“安家工程”，建立流动党员服务中心，公开流动党员咨询服务热线电话，认真贯彻落实好流动党员活动证制度，进一步强化对下岗职工党员、离退休党员和流动党员的教育和管理。
二、营造环境，加强领导班子建设，为构建和谐社会提供高素质的干部队伍
构建社会主义和谐社会，关键在人，关键在不断培养造就德才兼备的高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为、清正为民的领导班子。
(一)营造“三个氛围”，选好配强领导干部。一是要着力营造民主的选人氛围，让有本事的有舞台。坚持“阳光操作”，把空缺职位、任职资格和条件、选拔方式和程序一起向社会公布，让人民群众享有充分的知情权、参与权、选择权和监督权；确立民主开放的选人用人观，不断拓宽民主渠道，让群众在更宽的领域、更深的层次上参与干部工作，让有本事的都有施展才华的舞台。二是要着力营造科学规范的用人氛围，让靠得住的有信心。按照任人唯贤、德才兼备的原则，不断改革考察考核手段，改进政绩分析方法，强化对实绩考核结果的运用，严格民主推荐、考察预告、差额考察、任前公示等程序，加大常委会票决干部的力度，进一步拓展票决的范围，真正把那些德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进各级领导班子，形成“有为才有位”的正确用人导向。三是要着力营造良好的干事氛围，让能干事的有动力。按照“真正重视、真情关怀、真心帮助”和“三个多加留心”的要求，对于长期扎根在基层一线、环境艰苦且做出积极贡献的领导干部，着力解决工作生活中的实际困难和问题，符合任用条件的优先提拔重用，全力营造宽松的工作环境，解除后顾之忧，真正做到环境留人、待遇留人、感情留人，形成人才辈出、各展其能、共建和谐的局面。
(二)做到“四个重视”，加强领导班子建设。一是要加强领导班子思想政治建设，重视思想和谐。坚持不懈地用政治理论武装头脑、指导实践、推动工作，把构建社会主义和谐社会作为一项重大任务，纳入经济社会发展总体规划，列入重要议事日程，建立有效的领导机制和工作机制，紧密联系实际，解决好党的建设特别是领导班子思想政治建设中的实际问题，在推进构建和谐社会的各项工作中增强自觉性、减少盲目性、克服片面性。二是优化班子结构，重视班子结构和谐。按照人尽其才、扬长避短、用当其位的要求，大力培养选拔有科学发展、和谐发展意识的优秀年轻干部、妇女干部和党外干部，优化领导班子结构，实现个体素质与群体结构在年龄、专业、知识、素质和性格气质等方面的优势互补、资源共享，切实增强班子整体功能。三是坚持贯彻民主集中制原则，重视党内和谐。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善党委议事决策的规则和程序，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制
度，坚持民主生活会制度，切实提高领导班子解决自身问题的能力，切实增强领导班子的团结和活力。四是转变作风，重视党群干群关系和谐。教育各级干部自觉坚持用立党为公、执政为民统领和谐社会建设，牢记“两个务必”，带头三深入(深入基层、深入实际、深入人心)；自觉践行社会主义荣辱观，把心思和精力放在为民办实事、让老百姓得实惠上，放在抓落实、求实效上，真正做到为民、务实、清廉，始终保持同人民群众的血肉联系。
(三)推行“三项制度”，加强党风廉政建设。一是推行重要人事安排、重点工作、重大项目和大宗资金安排常委会议票决制，不断将决策的民主化、科学化作为加强党风廉政建设、充分发扬党内民主的重要内容，坚持党务、政务公开，积极推行普通党员旁听常委会制度，进一步落实党员的知情权和监督权，拓宽民情反馈渠道，增强决策的透明度。二是推行大项采购、车辆购置、外出考察申报审核审批制度。按照“节约有限资金、服务经济发展”和理好财、管好事的基本原则，坚持反对铺张浪费、享乐主义和奢靡之风，对大项采购、外出考察、公务配车等事项，要按照有关廉政制度审核审批，坚决杜绝超标准采购、高标准配车和借考察公费旅游的不良现象，树立好清正廉洁的公仆形象。三是推行领导干部离任、任期经济责任审计制度。按照《党政领导干部离任、任其经济责任审计办法》的要求，围绕腐败易发多发领域及权、钱、人、事等重要部位和环节，坚持审计和调查相结合、帐内审核和帐外审核相结合、全面审计和重点审计相结合的办法，突出对各级领导干部经济指标完成情况、国有资产保管情况及廉洁自律情况的审计监督，教育各级领导干部廉洁从政、洁身自好，从源头上杜绝腐败现象的发生。
三、创新机制，加强基层组织建设，为构建和谐社会提供坚实的组织保障
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。构建和谐社会，基层最关键。当前应抓好三个重点：
一是探索设置模式。在农村，积极探索在流动党员集中地建立党组织、在经济社会发展重要环节建立党组织和以行业协会为依托建立
党组织等新型党组织设置模式，构建起以村党组织为主体、产业党支部为骨干、专业党小组为基础的新型组织体系；在社区，探索建成以社区党组织为主干，以社区居民党员小组、离退休干部职工党员小组、住社区在职党员小组、流动党员小组为支干的社区党员组织体系；在“两新”组织，采取“单独组建、联合组建、挂靠组建、多方联建”等方式灵活设置党组织，逐步扩大党组织的覆盖面。
二是完善管理方式。建立健全包括信息化手段在内的动态管理制度，探索对流动党员、下岗职工党员、农村无职党员、离退休干部职工党员等实施分类管理的机制。加大对生活困难党员的扶助力度，持之以恒地开展技能帮扶、资金帮扶、生活帮扶工作。
三是丰富活动载体。围绕建设社会主义新农村，深入开展
“旗帜工程”、“三培三带”、党员承诺制、无职党员设岗定责等党建载体活动，积极开展创建和谐机关、和谐村镇、和谐企业、和谐社区、和谐校园等主题实践活动，不断创新基层党组织活动方式，赋予“三级联创”新的内涵，使基层党组织活动的内容始终贴近实际、贴近生活、贴近群众。
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