篇一：新时代基层工会工作思路
新时代企业工会工作的创新思路
工会是劳动者维护自身合法权益的组织，是推动企业和谐发展的重要力量。随着我国经济社会的不断发展，企业工会工作也在不断创新。本文从以下几个方面探讨新时代企业工会工作的创新思路。
一、创新服务方式
随着人们生活水平的提高，劳动者对工会的服务需求也日益增加。因此，企业工会要创新服务方式，适应劳动者的需求。比如，可以开展职业技能培训、心理健康辅导、法律咨询等服务活动，帮助劳动者提高技能、改善心理、保护权益。此外，可以建立电子工会平台，通过网络实现与劳动者的沟通和服务。
二、创新工作内容
工会是劳动者的代表组织，应该为劳动者发声、维护权益。与此同时，要适应新时代厂商的发展需求，创新工作内容，积极参与企业生产经营管理，提出建议和意见，为企业发展出谋划策。
三、创新组织形式
在新时代下，工会的组织形式也需要创新。在传统的工会基础上，可以建立职工代表会议、员工代表大会等新的组织形式，通过选举代表来展现职工的意见和建议，进一步加强工会的代表性和服务性。
四、创新管理模式
创新工会的管理模式是新时代企业工会工作的重要方向。在工会管理中，应该尊重职工的自主性和主体性，充分听取职工的意见和建议，采取更加民主、公开、透明的管理方式，为职工服务。同时，要加强工会人员的专业化和素质化培训，提高工会的管理水平和服务质量。
五、注重工会与企业、政府的合作
新时代下，企业工会需要更积极地与企业、政府合作，共同推动企业共同发展。在企业与政府之间，工会可以起到桥梁和纽带的作用，为企业发展提供各项支持。
总之，新时代企业工会工作需要创新思路，积极适应企业和劳动者的需求，发挥工会的作用，为企业和谐稳定发展做出贡献。
篇二：新时代基层工会工作思路
浅谈如何在新时期做好工会工作（精）（五篇）
第一篇：浅谈如何在新时期做好工会工作(精)党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想,中华全国总工会决定,在全国开展创建劳动关系
一、要围绕企业中心工作,开展有益的劳动竞赛,把职工引导到为企业创效上来
一是要围绕中心工作,积极开展各类劳动竞赛活动,不断提高职工的生产技能。劳动竞赛要与日常的生产活动紧密结合起来,竞赛的内容应该是企业的重要生产过程,竞赛的结果是要达到促进职工劳动技能的目的。
三是积极组织职工开展技术创新、发明创造活动。企业的竞争核心是人,竞争的最有利武器是掌握核心的技术、拥有最先进的产品。作为工会组织,我们应该积极组织职工开展各类技术研发活动,组织职工学技术、用技术,要为职工技术发明、技术创新创造最有利的工作环境,让职工不断成为高素质的技术人才,要通过提高职工整体技能,促进企业整体竞争实力的提升。
和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。工会是劳动关系的产物,协调劳动关系是工会的使命。随着社会主义市场经济的逐步建立,企业改革、改制的不断深入,企业建立起了新型的劳动关系,这种新型的劳动关系,反映了目前企业资产与劳动、管理与经营的关系。在这些关系中出现的新问题、新矛盾是过去国有企业中不曾发生过的。要保证企业健康发展,促进企业不断提高经济效益,实现企业和员工的双赢,就必须建立和谐稳定的劳动关系。
二是组织引导职工签订好劳动合同。工会要维护好职工合法权益,形成平衡对等的劳动关系,就必须从劳动合同入手。首先,工会应积极参与制定劳动合同文本;参与劳动合同的管理,建立科学有效的劳动用工评价、考核机制;参与制定单位的人事制度和人事政策,对涉及劳动者培训、晋升等事项,提出工会的意见和建议。其次,工会要帮助和指导职工签订好劳动合同。
企业工会是在同级党组织领导下的群众组织,既要自觉地置身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作。工会开展任何工作，解决一
切问题，都离不开党政领导的大力支持。积极依靠，主动争取党政支持，这是做好工会工作的重要前提。工会干部在日常工作中，不仅要勇于和善于反映职工群众的呼声，维护广大职工的切身利益，同时还要积极维护党政领导的权威，处理好工会与党政的关系。履行维权职能，既要据理力争，又要防止摩擦，要在平等协商中依法解决问题。坚持及时主动向党政领导汇报的制度，使领导在百忙中也能随时掌握工会工作情况，继而重视、支持工会工作。
活动,省、市工会也都提出了构建社会主义和谐企业的号召,那么,工会组织在创建和谐企业中应如何开展工作呢？笔者结合企业实际,通过研究和探索认为,在构建和谐企业中工会应着重做好以下几方面的工作。
构建和谐企业物质基础是前提。一个长期亏损的企业,一个经济效益不好的企业,一个没有发展的企业,也就失去了和谐的基本条件。因此工会组织要把促进企业发展作为构建和谐企业的重要工作,通过促进企业增收创效,保证员工的最基本利益。
二是要组织和动员职工积极开展合理化建议活动。应该看到,职工长年工作在生产经营第一线,其建议大多数针对性强,对提高企业经济效益有不可忽视的作用。
二、要站在职工的角度,加强与企业的沟通协调,努力构建和谐的劳动关系
一是做好集体合同的签订工作。签订集体合同,是企业劳资双方就企业发展、企业用工签订具有企业内部法规性质的合同,集体合同明确规定了劳资双方的责任和义务,既规范了企业管理,也保护了职工的合法权益,是调整和规范企业劳动关系,调动和发挥职工积极性的有效机制。工会要认真组织好与企业的平等协商,认真研究制定集体合同的文本和条款,协调好劳动关系,促进企业发展,维护职工的合法权益。
三是监督企业实施和执行合同。集体合同和劳动合同都是企业形
成和谐稳定劳动关系制度的保证。应当看到,推行集体合同、劳动合同制度在企业中已经有很长一段时间了,但在实际工作中效果并不乐观,集体合同流于一般形式,没有得到很好地落实。工会要从代表职工利益的角度,加强与企业主的沟通和协调,督促企业认真履行集体合同和劳动合同所规定的合同条款。同时工会也要从企业管理的角度,加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接,注意发挥工会在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用。
四是在企业对员工处理过程中发挥好监督职能。要建立和谐稳定的劳动关系,就必须在用工中保持科学、合理和相对稳定的用工制度。工会作为职工利益的维护者,要特别注意企业对职工的处分、处罚和辞退的处理工作。要关注企业对职工处理的理由是否充分,处理的方式是否得当。要认真听取职工的意见,对情况比较复杂、争议比较大的要及时深入群众调查了解,对企业处理不当的,要及时提出意见。对企业违反法律、法规和有关合同,工会应理直气壮地维护职工的合法权益。职工认为企业处分不当而申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时,工会应当给予支持和帮助。
三、要围绕企业经营,积极参与企业管理,保证职工民主管理企业的权利
企业民主管理,在稳定职工思想、协调劳动关系方面起着“协调器”和“稳定阀”的作用。工会作为职工利益的代表者,当然要积极主动地维护职工民主管理企业的权利,支持企业努力发展生产经营,提高企业经济效益,保证职工的利益。
一是要坚持和完善以企业职工代表大会为主要形式的民主管理制度。党的十六大报告提出要“坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度”，明确指出以职代会为基本形式的职工民主管理是企业的基本民主制度,是建设社会主义政治文明的重要内容。根据这一要求,积极建立和推行企业职代会制度是工会组织的重要责任。工会作为企业职代会的工作机构,要充分发挥职工民主参与企业管理的作用,监督企业执行职代会有关决议的情况,在企业中形成党政工团结协作,各负其责,相互支持,促进企业发展,提高经济效益,实现互利双赢的和谐
科学的管理体制。
二是积极推行和开展厂务公开工作。厂务公开是近年来党中央大力提倡和推广的加强基层民主建设的重要步骤,也是工会组织职工参与企业管理的重要形式。通过厂务公开,把企业的规章制度、管理方式、经营模式、用工制度、分配标准以及企业的发展方向都置于职工民主监督之下,真正体现了职工群众的民主参与、民主管理、民主监督的作用和意义。通过厂务公开工作,实现企业经营者与职工的相互理解、相互信任和相互支持,促进企业管理逐步走上科学管理的道路。
三是积极开展“创建学习型工会组织,造就高素质职工队伍”活动,加强企业科学管理。“创建学习型工会组织,造就高素质职工队伍”是企业自身发展的迫切需要,也是企业适应市场竞争的必然选择。企业的科学化管理,离不开高素质的职工队伍。企业工会应充分发挥自身优势,大力开展好“创争”活动,不断提高企业职工素质,促进企业管理逐渐走向科学化、规范化。
四、从构建和谐班组、和谐家庭入手,创建和谐企业文化,确保职工身心愉悦。
企业的发展不仅靠严格的规章制度,也要体现以人为本的人性化的管理,这种管理充分体现了人与人之间的关心爱护和互相帮助。在企业中只有企业经营者与劳动者的关系和谐,干群关系和谐,同志关系密切,才能在企业中建立起和谐的劳动关系,和谐的工作环境,大家才能同心协力,为着共同的目标奋斗。工会工作的着力点就必须在企业中建立和发挥“调压阀”的作用。
一是要努力构建和谐班组、和谐家庭。班组、家庭是职工工作和生活的第一场所,他们是否和谐将直接影响职工工作,只有班组、家庭这种小集体和谐了,我们企业这个大集体才可能和谐,企业和谐了,社会才可能和谐。工会要发挥贴近职工生活的优势,更多地深入到职工中去,要善于发现问题,善于解决问题,要把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为构建和谐企业的最主要的手段,使企业中每个细胞都参加到构建和谐企业的活动中来。
二是要加强思想政治工作,促进企业管理层和职工群众关系的和谐。
现在我们国家处在一个高速发展的时期,企业面临着许多需要改革和创新求变的地方,作为工会组织,在促进和谐企业建设中,需要工会深入细致地做好职工群众的思想政治工作,引导职工群众正确对待利益关系的调整,理解企业的各项改革。企业工会应围绕中心,服务大局,团结动员职工群众支持、参与改革,推动建立现代企业制度,促进完善法人治理结构,构建稳定和谐的新型劳动关系,依靠职工群众,努力保护和调动职工群众的积极性,发挥职工群众的创造性,提高企业的生产效率和经济效益,实现企业和职工的共同发展。
三是要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴####着无穷的智慧和力量,他们是企业文化形成的基础,他们在生产实践中创造和积累了许多经验,工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点,不断丰富企业文化。
四是要加强文化基础设施建设。文体基础设施是企业文化建设的重要载体,工会组织要在企业文化基础设施建设中,自觉地发挥好管理作用。在行政的大力支持下,对职工文体基础设施建设不断加以优化,努力创建让职工群众满意的文化娱乐场所,并组织开展生动活泼、群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动,使职工文化体育设施的功能得到更有效的发挥,从而使企业文化的基础得到加强。
由于工会组织直接面对职工群众,处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线,党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,国家有关保障职工权益的法律法规和政策,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,“组织起来、切实维权”的工作方针,都需要通过企业工会卓有成效的工作,才能真正得到贯彻落实。工会组织必须牢牢
把握住这种大方向,才能在构建社会主义和谐企业中找准自己的位置,发挥出自己的力量,从而实现我们构建和谐社会的共同目标。
第二篇：如何做好新时期工会工作(精)如何做好新时期工会工作
当前,随着我县县域经济的不断发展壮大,各种个体经济组织,个体私营企业,股份制企业
等混合所有制经济成分企业的大量增加,带来工会组织形式的多样化,工会工作面临新的机
遇和挑战。基层工会要适应
形势、发挥作用,就要明确应该重点干什么和怎么干的问题,理
清思路,找准位置,服务大局,把握方向,突出重点,狠抓落实。
一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想
基层工会是工会的组织基础和工作基础,是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践
者。为此,一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓,在深入学习领会精神实质上下功夫,在推动工作创新发展上下功夫,在务求实效上下功夫,把“三个
代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新
情况、新问题,把握基层工会组织变化规律,把握基层工会工作规律,抓住规律,迎难而上;要与时俱进,不断创新工作思路,丰富工作内容,拓宽工作领域,改进工作方式,在创新中
形成新思路,在改革中求得新突破,在发展中开创新局面,在各项具体工作中体现新举措。二、创建学习型组织——在学习中工作,在工作中学习
基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施
职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动,对推动职工队伍知识化进程起到
了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动,在工会系统掀起了创建学习型
组织的热潮。在这股热潮的冲击下,基层工会还不知学习型组织是怎么回事,也上行下效地
开展创建活动,大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织,它是让全体成员体会到工作
中生命意义的组织。是通过学习,创造自我,扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织
的内容来看,这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实
质是提升企业管理水平,是企业管理水平的升华,需要从企业管理的角度进行策划,制定规
划和目标。基层工会在创建学习型组织中
只能是处于配角和协助的地位,如果基层工会大包
大揽,一方面是不可能的,另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组
织放到企业党政工作的大盘子中来思考,工会是绝对承担不起这个责任的。
三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗
基层工会工作在企事业、机关单位,是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社
会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代
化的奋斗目标,这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此,把广大职工群众团结和
组织起来,充分发挥工人阶级的主力军作用,积极为全面建设小康社会贡献力量,就成为新
世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工
会工作的全局,紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心,来思考和安排工作。要以技术
创新为主要内容,以振兴发展企事业为目标,广泛发动和组织干部职工群众,开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动,持续形成学赶先进的热潮,最大限度地
把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,更好地履行工人阶级的历史使命。
四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级
基层工会与职工群众紧密相连,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位,始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结
统一,是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会
基层组织是党密切与职工群众联系的基础,其工作开展得如何,直接关系到工会桥梁纽带作
用的发挥。加强基层工会组织建设,始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题,也
是十分重要的战略性任务。搞活企事业,搞活工会整个工作,都要抓住全心全意依靠工人阶
级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任,坚定不移地推动党的全心全意
依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度,完善公开办事制度,最大限度地把广大职工组
织到工会中来,维护工人阶级队伍的团结和工
会组织的统一,采取有力措施,推动“依靠”方针的落实。
五、加强基层工会组织——人才素质的培养
提高基层工会组织人员的决策能力,管理能力和综合素质他才能更
好地为基层服务。基层工
会工作人员要学以致用,把所学理论知识融入,渗透到生产、经营全过程中去,不断提高自
身的综合素质,同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质,基层工会组织应大力弘扬求
真务实之风,组织好基层工会工作,不断开创基层工会工作的新局面。通过送培及定期的各
种学习来不断提高基层工会组织的业务水平,使基层工会组织得到长足发展。
六、突出一个基本职责——代表和维护职工群众的合法权益
基层工会根植于职工群众之中,是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能
是工会性质所决定的。当前,职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福
利能否得到保障的担忧。为此,我们一要以“三个代表”重要思想为武器,以鲜明的职工代
表者和维护者的身份,把维护职工合法权益作为基本职责来履行,增强责任感和使命感,坚
持原则,敢于为职工群众说话办事;二要强化维权手段,运用平等协商、签订集体合同和职
工代表大会两个机制的有效手段,在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大
维护的力度,特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。要建立健全劳
动争议调解委员会并充分发挥其作用;三要讲究艺术,善于维护,只要是有利于维护职工合
法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试,大胆地闯,适应维权的需要。
七、依托一个重要载体——深入开展建设职工之家活动
基层工会实践在工会运动的第一线,是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充
分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体,把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根
本,立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局,找准建家在搞活企事业单位中的切入点
和结合点,这样才有地位、有作为;二要抓住中心,着眼于
全面加强工会基层组织建设。发
展,包括工会运动的发展,是第一要务。从基层工会来说,要把推动基层组织建设和工作上
水平作为中心任务来抓,把建会、建制、建家结合起来,全面加强工会基层组织建设,努力
创造第一流的工作、第一流的业绩,推动工会运动的发展;三要抓住核心,密切与职工群众
的联系,不断增强凝聚力和吸引力;四要抓住本质,实现
工会组织的群众化、民主化;五要
抓住关键,致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建
家工作,在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求突破,努力做到内容新,随着时代的发展不断充实新内容,保证工会重点工作的落实;形式新,适合基层的实际和会
员的意愿,不断创造新形式,为建家注入活力;领域新,把建家拓展到各类企事业和机关单
位,当前主要是把非公有制企业工会、乡镇街道工会的建家工作抓好,以规范、提高这些工
会组织的工作水平;在“深”字上求发展,站在更高的起点上,加强对基层工会工作理论和
建家理论的研究,用发展的理论指导新的实践,推动建家更有深度,更深入人心;在“实”字上求效果,改进作风,真抓实干,务求实效,以实实在在的工作效果取信于职工群众。
第三篇：浅谈新时期如何做好企业工会工作
浅谈新时期如何做好企业工会工作，企业工会工作受市场、社会及社会阶层等诸多因素的影响，难于正常有序地开展。本人曾在几个行业的企业工作过，对新形势下如何做好工会工作，进行了认真研究。现就一些想法与大家共同商基层，强化工会网络作用发挥
会做到“组织起来、切实维权”，必须首先自上而下地做好工会组织网络建设。组织不健全，再好的体制和机制也起不到什么作用。目前，大多数企业工会组织存在组织不健全、人员不到位、经费节、上访、婚丧嫁娶就想到工会，这样使工会真正的作用难于发挥。笔者认为，各级党组织应对群众组织高度重视，应从组织、人员、待遇、经费、阵地做到“五落实”，形成自下而上的组织工作最大限度”得到发挥，对工会工作将起到一定的推动作用。
队伍，增强工会组织的向心力和凝聚力
络健全后，必须有一定数量的成员加入其中，才能使一个组织充满活力。就目前我们所接触的各类企业，90年代前，较重视工会工作，每个单位工会入会率都在90％以上；这些年，随着人员变化、，职工或员工入会的人数递减，致使大多数人不知道自己是工会会员。为此，笔者认为应从以下两方面着力，提升工会组织的活力。
续实施工会“会员制”制度。建议对各单位自下而上进行一次统
计和入会登记，培育职工群众牢固树立“工会会员意识”，也使自己真切感受是一名“工会会员”，这样才不会使工会“名存实亡”真抓工会组织的自身建设。“打铁还需自身硬”，建立一支自身过硬的队伍，是有力的组织保证。自身建设软弱、网络作用发挥不力，何言带动和组织职工、何言最大限度地发挥?我们是工人阶级领分说明了工人阶级的地位、作用和重要性。工会是工人阶级的群众组织，就必须最大限度地把工人组织好，最大限度地把组织作用发挥好。笔者认为，应从工会组织人员的选配上下功夫，并且健全理机制，真正使工会成为职工的代言人、知心人、贴心人。这就要求基层工会要不断加强学习，提高工会干部的综合素质和业务工作能力，以适应新时期工会的要求，适应企业发展的要求。维权，切实维护职工合法权益
成功的法宝，归根到底都是为了最广大人民的利益，都是为了不断实现好、维护好、发展好最广大人民的利益，始终保持党同人民群众的血肉联系。我们党始终把代表最广大人民的利益作为一切工将此作为衡量工作好坏的最高标准。工会作为工人阶级的群众组织，责无旁贷地把代表和维护职工群众的合法权益作为头等大事来抓，这是工会组织的性质、基本职责和党对工会组织的要求决定的合法权益，是工会工作的立足点和根本所在。因此，工会工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工会的维护的基本职能。
须摆正维护职工利益与服务企业大局的关系。工会组织服从于企业大局是从根本上维护职工的根本利益。而企业要发展先进生产力，离不开广大职工群众的共同努力。“全心全意依靠职工群众办企持的工作方针。在新的历史条件下，企业工会要审时度势，着眼大局，以企业建设和发展为己任，充分发挥宣传、教育职能，最大限度地把职工群众凝聚到工会组织中来，团结动员广大职工积极投。这样工会组织在党政领导心目中才能有位置，维护职工的利益才能理直气壮。
搞好源头参与，积极参与与职工切身利益有关的法律法规和政策制定和落实。采取多种形式督促、推动法律法规和政策落到实处。
营造维权氛围，增强职工自我维权意识。当前，尤其要对职工进行法律法规的学习，搭建一个咨询的平台，努力形成公正、平等的和
谐环境和职工自我的维权意识。
形成合力，推动维权工作深入发展。工会作为职工群众利益的代表者，履行维护职能的基础，要从职工代表大会入手，对重大决策的实施，企务公开等进行全过程监督，并把实施扶贫帮困送温暖机推动维权工作的深入发展。
活动，创新工会工作发展的新路子
为群众组织，在企业的改革发展稳定中起着举足轻重的作用。要做到与时俱进，就要不断创新。如何做到工会工作思路、工作环境、工作内容、工作方法的创新？笔者认为离不开活动这个有效的载应注重抓好以下几项工作：
入开展劳动竞赛活动，结合不同行业、不同层面，有针对性地开展一些竞赛活动。如在商场开展“诚实守信”比服务活动，在市场开展“巾帼示范岗”，对重点的部位开展“责任岗”等活动，这样。
施长效的救助帮扶送温暖活动，尤其对效益不佳的企业、弱势群体等建立一种救助扶持体系，做到扶智扶贫。
扬劳模精神，开展“学习劳模、争当劳模”活动，营造良好的社会风尚，可推进高素质的职工队伍建设。
立基层“职工之家”创建活动，完善工会工作机制，使基层工会有活动的阵地，能开展一些积极健康有益的娱乐活动，建成职工可以信赖的“职工之家”。
师供销合作公司工会主席)第四篇：新时期做好烟草工会工作思考
一、必须坚持在服务中心工作上下功夫
企业的中心任务是企业行政组织和党组织的重大任务，更是企业工会组织的重大任务。工会组织作为一个方面军，在企业内部改革与经营任务十分艰巨、外部竞争日益激烈的关键时期，紧紧围绕企业既定的奋斗目标，充分发挥自身优势，推动各项工作健康协调地发展，就成为一项十分紧迫的重大任务。
1、要以服务创优工程为重点。服务创优工程是烟草公司工会组织围绕企业的生产经营、调动职工积极性和创造性的有效形式和载体。
要从企业实际出发，引导全体职工忠实履行自己对社会、对他人、对消费者的责任，把体现行业特点、注入具体内容的“为人民服务”变为广大职工的实际行动，重点抓好对客户和烟农的优质服务工作，把“满意杯”服务竞赛作为为民办实事的抓手。
2、要正确处理好国家、企业和个人三者利益关系。工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，既要维护好职工的合法权益，又要协助党政共同推动改革的顺利进行。工会组织要通过自身的努力，使改革措施出台时，做到既能够充分发挥职工群众的主人翁作用，尊重职工的各项民主权利，广泛听取职工的意见；又注意及时把改革措施与政策给职工讲清楚，把企业发展的形势与前景给职工讲清楚，把企业大局利益与单位、部门局部利益的调整给职工讲清楚，使职工了解改革、支持改革、参与改革，使企业各项改革的不断推进有深厚的群众基础。
3、要坚持以做好职工的思想政治工作为重点。工会组织开展思想政治工作，要注意预见性，见微知著，坚持把矛盾化解在初始阶段；要提高针对性，坚持对症下药，认真做好一人一事的工作；要强调渗透性，坚持把工作做深做细，防止雨过地皮湿；要讲求实效性，坚持不搞形式主义，务求实实在在的效果。
二、必须坚持在维护职工利益上下功夫
把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，是工会工作的重要内容，这是其他任何组织都不能替代的。
1、要维护好职工的合法权益。在企业面临市场竞争、内部改革不断深化的今天，涉及职工切身利益的一系列深层次改革会相继展开。对于正确的改革措施，工会组织一定要坚定不移地支持，并努力做好职工群众的工作；对于少数借改革之名，危害职工合法权益的事情，工会组织要旗帜鲜明地反对，使职工的合法权益不受侵害。尤其要善于通过职代会、事务公开、平等协商和集体合同的实施等规范性程序，把职工的合法权益维护好。
2、要维护好职工的具体利益。要认真搞好职工社会保障、劳动保护监督和送温暖工作。要继续深化安全生产竞赛活动，建立健全工会劳动保护监督网络，加强群众性安全监督检查，督促企业改善劳动安
全卫生条件。对特困职工和意外伤害职工要时刻挂记在心，使困难职工感受到党的政策的优越性和企业的浓情厚意。同时还要注意在一些劳动争议和经济纠纷中维护好有关职工的具体利益。
3、要维护好职工的根本利益。维护职工的根本利益才是对职工利益的根本维护。在企业改革不断深化的进程中，要教育职工正确认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益。个人利益与整体利益的关系；要使职工懂得，今天的改革，都是为了职工明天能够获取更多、更好、更大和更加稳定的利益。
三、必须坚持在培养“四有”职工队伍上下功夫
大力提高职工素质，既是落实“依靠”方针、发挥职工主力军作用的客观需要，也是企业适应激烈竞争、立于不败之地的迫切要求。市场竞争的本质是人才的竞争，因此，工会组织一定要发挥自身优势，在认真落实全心全意依靠职工办企业方针的同时，加强对职工队伍的教育培养。
1、要坚持充分尊重与严格管理相结合。无论行业和企业如何改革，但职工的主人翁地位不能改变，这是由企业的社会主义性质所决定的。这一点必须始终不渝地坚持，确保职工的主人翁地位。但是，企业有企业的规矩，而职工的个体素质又参差不齐，因此，必须严格管理。对违纪者，该批评的就要批评，该处理的就要处理。只有这样，广大职工才能模范遵守规章制度，企业这架庞大的机器才能正常运转，对职工的严格管理、对违纪者的处理也是在整体意义上尊重职工主人翁地位的要求。
2、要坚持全力依靠与强化教育相结合。全心
3、要坚持普遍培养与特人特育相结合。企业的发展最终要通过人的素质的提高来保证，要通过大量人才的涌现来实现。工会组织一定要把培养“四有”职工队伍作为一项战略任务，坚持不懈地抓好，同时，也要注重为人才的涌现创造有利的条件，营造良好的氛围，尤其要加强对技术能手、业务尖子的培养，这样的人越多，队伍越宏大，企业发展的后劲就会越足。
四、必须坚持在工作创新上下功夫
随着改革的逐步推进，社会经济成分、企业组织形态、物质利益分配、职工就业方式等都呈现多元化状态。因此，工会工作必须适应这种变化了的形势，改变过去长期形成的老调子、老套子、老方子、老框子，决不能以不变应万变。否则，思想就势必要落伍，工作就势必要落后，工会的作用就势必要弱化，工会的地位就势必要降低。面对变化了的形势，工会组织必须要大胆创新，敢于扬弃，善于否定，从而跟上时代的潮流。
1、思维方式要创新。要注意克服单就工会工作抓工会工作的思维模式。坚持从企业生产、经营、建设、改革的大局出发去思考问题，去部署工作，去考核检查，这样，工会工作的领域才会更宽，与企业实际才贴得更紧，作为才能更大。
2、工作方法要创新。要注意克服“调研一计划一检查一评比一表彰”的工作方式，坚持把握大局，指导下属，让下级工会有更多创造性工作的空间，尤其是要逐步形成一种企业总体部署、各单位自主活动、层层具有特色、职工积极参与、注重实际效果的工作方式和方法。
3、工作制度要创新。要注意克服因某些制度陈旧或不够完善，造成局部工作无章可循、奖惩不明、管理乏力的问题，坚持根据新形势、新任务、新问题的要求，建立健全各项规章制度，使企业各方面工作的开展和管理活动都能受控于制度，并通过制度的更新，促进工作的创新。
4、工作机制要创新。要注意克服只满足于按常例办事、按人的主观意志办事的随意性倾向，坚持从实际出发，完善各项工作机制，使一些重大工作的日常运行都有机制保障，防止人为因素的干扰，使工作更加程序化、规范化、科学化。
五、必须坚持在提高工会干部素质上下功夫
搞好工会工作，关键是要有一支高素质的干部队伍。企业工会组织必须把工会干部综合素质的提高作为一项重大任务，采取多种措施，加强教育培养。同时，工会干部更要注意自身的学习、实践、总结和提高。
1、提高政治素质，进一步增强责任意识。新时期、新形势、新挑
战，要求工会组织要服务于党的路线、方针、政策，服务于企业的中心工作，服务于广大职工群众；要牢固树立“职工利益无小事”观念，不断强化公仆意识、责任意识和民主意识；要充分发挥组织作用，组织开展群众性的政治、经济、技术、文化、体育活动；要深人搞好特色教育，强化对工会干部、职工代表和职工群众的教育工作；要认真做好协调工作，坚持党政之间、上下级之间、干群之间的关系协调到位。因此，工会干部必须要不断提高自身的政治素质，提高工作的使命感、责任感和事业心，努力成为新形势下合格的工会工作者。
2、加强业务学习，进一步提高工作能力。做好工会工作，既要有强烈的事业心，又要有良好的业务本领；既要有工会工作的基本理论和知识，又要有较强的组织协调能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有较高的抽象表达水平。这一切，都要通过加强自身的业务学习和实践锻炼来实现。
3、改进工作作风，进一步提高工作质量。工会干部要切实转变工作作风，坚持做到“四要四忌”：一要有热爱职工、服务职工的观念，忌脱离群众、做老爷；二要有脚踏实地、埋头苦干的作风，忌形式主义、搞花架子；三要有深入实际、调查研究的风气，忌脱离实际、高高在上；四要有仪表庄重、谈吐文明的仪态，忌言行随意、趣味低级。
工会基层组织类型很多，情况千差万别，工作基础也不一样，对基层工会的要求也有所区别。要坚持从实际出发，根据不同类型的基层在不同时期面临的任务，提出不同的要求。要把功夫下在搞好调查研究上，加强源头参与、为基层提供更好的理论、政策和信息等各方面的服务。要与时俱进，围绕加强工会工作，不断搞好理论、体制、制度和工作的创新，不断推动工会工作在创新中发展，更好地履行依法维护职工合法权益的基本职责，为实现行业和企业在新时期提出的各项目标任务做出工会更大的贡献。
第五篇：浅析如何做好新时期工会工作
浅析如何做好新时期工会工作
刘继新
工会是党联系群众的桥梁和纽带,新时期工会工作要发展创新,就必
须适应新形势、新任务、新要求。如何实现工会工作与时俱进,使工会工作永葆活力,就要不断提高工会干部的整体素质,打造一支高素质的队伍。
一、提高自身素质是做好工会工作的基础
随着企业体制改革的进一步深化,对工会工作的业务水平、知识结构、工作方法等提出了新的要求,迫切需要提高工会的整体素质。
1、要增强工会组织的凝聚力。一方面要强化工会自身工作,为员工办好事、做实事、解难事,让员工感受到家的温暖,愿意靠近工会组织,主动支持工会工作。另一方面要突出工会组织的群众性,既要以多彩的活动吸引广大的员工参与,又要注重工作的层次性,以普及促提高,以提高带普及,渐次推进。发挥车间(班组)工会、各类群众性协会、工会积极分子的作用开展工作,把最广大的员工凝聚在工会组织周围,推进工会工作。
2、要提高员工队伍的整体素质。工会要组织和教育广大员工适应市场体制,解放思想,更新观念,发挥主人翁作用,树立竞争意识,增强紧迫感和危机感。要配合行政部门搭建平台,因地制宜地制定培训计划,也可以开展小教员式的培训,员工缺什么,补什么,还可以鼓励员工开展自我培训。通过名师带高徒、首席工人技师、开展各种竞赛活动和推进创建学习型班
组、争做知识型员工等活动,提升员工在企业中的生存能力和实际工作能力,打造一支适应企业快速发展,适应市场激烈变化,适应多种需求的员工队伍。
3、要不断提高工会干部的素质。工会干部要想适应新形势,真正履行好自己的职责,就必须提高工作能力和水平。一方面要与时俱进,更新观念,开拓创新,强化学习,把培训与自学、学习与借鉴紧密地结合起来,不断提升从事工会工作应具备的素质,增进工作效果,跟上时代及企业向前发展的脚步。另一方面要钻研业务,认真学习工会理论知识,要用科学的理论武装头脑,夯实政治素质和思想理论功底。同时要熟悉和运用法律法规,依法维护职工合法权益。因此要学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》等相关法律法规,只有学透吃透,领会其中的精髓,才能
更好地维护广大员工的根本利益。
二、增强创新意识是做好工会工作的动力
1、要在观念上创新。随着改革开放和市场经济的不断推进,工会组织必须解放思想、实事求是、与时俱进,不断研究工会工作面临的新情况新办法,创造性地开展工作。因此要树立“三种意识”。即真正树立维权意识,把表达和维护广大员工群众的利益作为工会工作的出发点和落脚点。真正树立创新意识,摒弃随意性,把员工满意度作为衡量工会工作的根本标准。真正树立责任意识,把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程,使工会工作更好地为企业的发展服务。
2、要在方法上创新。方法是提高和改进工作的途径。工会工作的方法要创新必须实现“三个转变”,即在思想观念上由被动服务型向主动服务型转变,由靠经验做工会工作,转变为靠把握工作规律来做工会工作,增强工会工作的主动性；在工作方式上,用先进的理论指导创新工会工作,增强工会工作的科学性；在工作内容上,由普遍型向重点型转变,工会工作虽然涉及方方面面,但是必须围绕工会工作的主要职能开展工作,不能盲目地眉毛胡子一把抓,要注意增强工会工作的实效性。
3、要在载体上创新。工作创新是工会工作的生命,要以科学发展观为统领,从大局着眼,从实处做起,要善于在繁杂的工作中找出相似与共性,要善于在共性中寻找个性,要善于针对企业中心工作,探讨工作途径。要选准载体、选好载体,而载体的选择要结合企业的实际,围绕企业的中心工作,把握重点,贴近群众,把群众最关注的焦点、热点、难点作为工会工作的创新重点。
三、强化工作作风是做好工会工作的关键
1、要有多做实事,少讲空话求真务实的作风。工会工作是群众工作,工会干部只有摒弃形式主义、做表面文章、摆花架子、弄虚作假等不良的工作作风,心中装着员工,想着员工,急员工之所急,切实帮助员工解决具体问题,实际困难,赢得员工的信任、理解和支持,才是做好群众工作的重要先决条件。
2、要有查实情、听实话、办实事的扎实作风。工会工作者要能俯下身子,密切联系群众,经常深入到群众和实际工作中去,作艰苦细致的调
查研究,把群众当主人、当亲人,真正成为人民群众的贴心人。倾听群众的呼声,反映群众的意愿。解决群众反映强烈的突出问题,做好困难群众生产生活工作。
3、要有维护职工的合法权益,树立群众利益至上的服务作风。工会是职工之家,维护好职工的合法权益,为他们谋利益,才能真正成为受职工群众拥护,替职工说话办事的组织。因此,工会组织要坚持国家、集体和个人的利益相结合的原则,既不能孤立地追求员工利益,也不能只强调企业的总体利益而不顾员工的利益。工会组织要在员工利益与企业整体利益不发生利害冲突的前提下,努力维护员工的合法权益。
在改革开放三十周年，各级工会组织、工会干部和广大职工群众要进一步认真学习、深刻领会、贯彻落实新时期党中央关于工人阶级和工会工作重要指示，发扬理论联系实际的马克思主义学风，全面领会基本观点，准确掌握精神实质，清醒认识世界历史发展的趋势，清醒认识社会主义初级阶段的基本国情，清醒认识工人阶级和工会工作的现实状况，通过深入扎实的学习带来思想的大解放，素质的大提高，作风的大转变，努力在探索中发展，在实践中完善，在创新中提高，开辟新境界，实现新跨越，展现新风貌，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把建设中国特色社会主义工会的宏伟事业不断推向前进，在党和国家工作大局中更好地发挥工会的重要作用，团结动员广大职工为夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗！
篇三：新时代基层工会工作思路
作者：刁一鸣[1]作者机构：[1]广州一建建设集团有限公司
出版物刊名：人力资源管理
页码：363-363页
年卷期：2018年
第7期
主题词：十九大;互联网+;工匠精神
摘要：在新时代通过新作为开启工会工作新征程,在决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家征程中,促进职工安心工作、全面发展,是工会组织和工会干部的新使命。文章站在基层工会的角度,从7个方面浅议了新形势下如何做好基层工会工作,为工会改革指明了方向。
篇四：新时代基层工会工作思路
新时代下工会工作发展及创新思考
摘要：新时代背景下，企业要想更好的适应变幻莫测的市场经济环境，在日益激烈的竞争环境中占据优势地位，就要加强工会工作的发展，建立有效的工会制度。工会组织要协调好企业的各个部门，在党组织的领导下，把握好企业各个部门的发展方向，将企业员工凝聚在一起，宣传好党中央下达的各种任务和政策。此外，工会组织还要处理好各个部门存在的问题，调节好员工之间的矛盾问题，让企业始终处在和谐的氛围中，工会组织要与时俱进，适应企业的发展要求，帮助企业健康、稳定的发展。本文主要针对新时代背景下工会工作的发展及创新问题进行相关阐述和思考。
关键词：新时代；工会工作；发展；创新；思考
工会组织合理、有效的发展，能够很好的将企业职工的力量集中在一起，使员工拥有企业归属感。开展工会工作受到社会各界的关注，工会作为企业职工群众组织，在党的领导下，它发挥着重要的工作职能，起到基础性的重要作用。工会组织各项职能的发挥，能够有效维护职工的权益，鼓励职工在党的指导下参与到企业的各项工作与文化的建设中。新时代背景下，我国企业的工会工作在发展的过程中面临着一些不可避免的问题，需要进一步完善和创新，促进工会工作稳固、健康的发展。
一、新时代下工会工作发展中面临的问题
随着经济全球化的发展，新时代背景下，世界各国的文化技术交流越来越频繁，国内的一些企业已经意识到我国的生产和制造方式不再适应社会发展的要求，需要进一步改革发展方式，将人员密集型转为技术密集型发展，原来粗放式的制造方式终究会被淘汰。这就对企业员工提出了更高的要求，员工需要进一步提升自身的专业技术，技术水平不高的员工在激烈的竞争环境中将会被淘汰。工会组织在党的领导下，需要加强企业职工的思想教育，提高职工的工作能力和技术水平，想方设法在提高产品质量的前提下最大化的降低生产成本，工会工作任务的加大，难免会产生一些畏惧的情绪。
在新时代背景下，企业重组并购现象逐渐增多，强强联合的企业常有发生，这就使得一些原本属于私有企业的职工转变为了国有企业的员工，企业发生着剧烈的改制与重组，职工出现分流现象，这种现象导致员工失去了企业归属感，使完整的员工队伍受到影响，尤其是国企中的临时工和合同工大量增加，而正式工越来越少，导致职工队伍缺乏稳定性，这在一定程度上阻碍了工会工作的进行，给工会工作的发展带来了一定的困难。国企不断的改革和发展，使得员工的晋升制度和薪酬调配制度都发生了很大的变化，在人才选拔上，不再由领导安排并进行人员的分配，而是通过竞争来择优选用，能力不高的员工就会被调配到其他岗位甚至是被淘汰。在现代企业发展中，工资分配的制度也发生了一定的改变，原来的工资都是固定的，而现在的工资都是浮动工资，按照职工工作业绩进行薪酬的调整，员工的收入存在着很大的不稳定性。
在激烈的市场竞争环境中，职工的综合素质得到了提高，对自身权利的维护意识在不断增强。职工越来越注重自身的职业规划，考虑企业的未来发展状况和经营状况，他们意识到企业的发展情况与职工自身的发展有着紧密的联系。因此，企业职工对企业的规划和决策越来越关注，希望参与到企业策划的过程中。与计划经济时代相比，职工自身的维权意识在逐渐增强，越来越关注个人的经济利益。工会组织在工作中一定要增强与职工的沟通和交流，积极听取职工的建议和心声，及时解决职工提出的困难，维护职工的自身经济利益，合理的协调好职工与企业的关系，让职工在规范、合法的工作环境中更好的发挥自己的能力和特长，为企业带来更多的经济效益和社会效益。
二、新时代下工会工作发展的创新思考
在新时代背景下，工会工作的发展方向要从企业和职工两方面进行。工会组织要意识到企业和职工的利益并不是矛盾对立的，而是相互统一的。在维护企业利益的同时，要充分考虑到职工的利益，逐渐增强企业的竞争力，让企业不断发展，只有这样才能进一步维护职工的利益，让职工与企业一同发展，一同获利。工会在发展工作时，要改变传统的思想观念，促进职工和企业共同发展、和谐发展，如果企业的利益与职工的利益相互矛盾，发生冲突时，工会要切实做好协调工作，处理好企业与职工之间的利益矛盾，合理的化解冲突。劳动合同规范，集体合同务实。对劳动合同的签订、续订、解除和终止等环节做到管理完善、内容全面、合理合法、程序到位。以工资协商为核心的集体合同按规定程序签订，严格遵守时效规定，签订仪式在职工代表大会上进行，充分体现了合同程序的严肃性，同时也体现了企务公开的实际意义。按月足额发放工资，尊重职工休息休假。尽量不作加班，若是因为个别原因需要加班，必须坚持做到三条：一是需与工会协商，经得工会同意；二是征求职工意愿；三是按规定发给加班工资。
企业工会工作在发展中要不断的创新工作思路，在保障职工个人利益的前提下，进一步加速企业的发展。企业文化在企业发展中具有不可忽视的重要作用，工会在发展工作时要合理的进行企业文化建设，通过企业文化的建设来烘托出企业的工作氛围，约束职工的工作行为，让员工自觉遵守企业各项制度规范，形成巨大的凝聚力和向心力。工会组织要把企业文化的中心意义融合到企业的各项活动中，组织多种多样的文化活动，让员工深入理解企业文化的理念意义。此外，企业还要注重对工会服务管理的教育培养，深化工会组织的学习意识，对工会工作人员进行定期考核，聘请专家进行讲座，通过各种教育培训方式提升工会服务管理的知识水平，组织工会工作者进行各项知识的培训，督促工作人员学习工会知识，提升工会组织的服务能力。工会组织要定期对职工进行安全教育，给职工创造一个良好的工作环境，让职工自觉的学习安全知识，在安全的环境中安全的进行工作。充分发挥工会的组织能力，定期将职工组织到一起，进行职工间的沟通和交流，做好详细的记录，及时进行信息的整理和反馈。
工会组织要适应企业最新的发展状况，针对本企业的发展情况，对工会的服务管理方式进行创新，构建出和谐、稳定的服务管理体系。企业自身要重视工会组织的平台建设，把工会的服务组织纳入考核体系中，做好工会组织的宣传工作，工会组织要进行实地考察，对职工的生活状况，困难问题，权益、医疗以及子女
入学情况进行全面的了解，打造好工会服务管理的平台，更好的为职工服务。在工会的工作人员选拔中，要重点选拔有潜力，专业技术高，素质高的人才，创新人才的管理，企业要分类管理工会组织，对其职责进行明确分工，制定好工会组织的各项工作内容，薪酬待遇等，鼓励工会组织人员更好的进行工作，确保工会组织有效的发展，保障工会组织的权益，使之更好的为群众服务。工会应该加强组织的管理能力，提高自身的安全意识，掌握党的政策，把握好工作的主要内容，将群众的事情作为自己的事情去看待，认真贯彻三个代表重要思想，保证每一位职工提高安全意识，切实完善党的政策，实现好、发展好、维护好群众利益。工会组织的重要职能是通过自身的服务来维护职工的合法权益，通过对职工法律知识的培训，让员工了解自身拥有的权益，通过对员工的法律培训，让员工意识到自身所拥有的法律义务和法律权利，当遇到侵权行为时要及时利用法律来保障自身的利益。
三、结语
总而言之，新时代背景下，在工会工作的发展中进行创新，必然要更新思想观念，工会组织的管理者要改变传统的组织观念，在新的理念指导下，创新工会工作。制定各项有利于企业各方面发展的工作目标，通过工作方式和内容的创新，来拓宽工作职能，在员工中定期开展思想教育活动，合理的制定奖惩制度，进一步提高员工的自身权利保护的意识，团结员工的力量，促进员工更好的服务于企业，为企业带来更多的经济效益。
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篇五：新时代基层工会工作思路
文化视野CulturalPerspective新时代背景下国企工会工作的创新思路探讨张武斌本文简单分析了新时代加强国企工会工作在参与和促进企业健康发展、营造良好内部环境、维护员工权益、落实员工教育和培训等方面的作用，研究了目前国企工会工作存在的组织力量薄弱、利益关系需进一步协调、工作模式有待创新、服务水平偏低、不能满足员工多元利益诉求等问题，并围绕思想政治工作与文化建设、民主管理机制、工会工作模式、员工维权和帮助、服务机制等方面，就创新国企工会工作的思路和策略进行了探讨，但愿能为国企的创新发展、持续进步提供一定支持。进入新时代，国企需要进一步深化改革创新与转型升级，适应市场经济发展趋势，有效增强自身核心竞争力，从而为健康、持续发展奠定基础以及提供支持。而做好工会工作，正是从多个方面促进国企内部凝聚、高效运行、高质管理的有效途径，对国企的运行发展而言有着积极意义。目前国企工会工作还存在一定问题，整体工作质量不高，难以满足新时代国企对工会工作提出的更高要求，需要在实践中积极创新和改善。是，工会工作的开展能够深化广大员工和企业战略保持在同一战线，让员工成为推动企业战略实施的中坚力量，进而强化内部凝聚力，对国企的高质量发展提供可靠保障。（三）维护员工权益工会的基本职能便是维护员工权益。员工作为现代企业的基础组成单位，维护他们的合法、合规权益，能够有效强化他们对企业的认同感以及对工作的满足感，让员工能够真正成为企业建设发展的中坚力量，在强化内部凝聚力的同时有效降低人才流失的风险。开展国企工会工作，自然需要以维护员工权益作为基本目标。关注员工的真实意愿、所思所需，了解员工的实际反馈，从多个方面通过各种方式对员工的各种权益进行有效维护和保障，是凸显工会工作价值的重要体现，也是促进国企健康发展的关键措施[2]。（四）落实员工教育和培训进入新世纪，人才竞争已经成为企业竞争的重点。打造一支高素质的优秀员工队伍，对企业的高效运行、长远发展而言有着重要意义。而工会工作本身就承担着引导员工、教育员工的基础职能，能够基于党的理论、工会章程、企业制度等对员工进行教育，并能配合其他工作实现对员工的综合化培训，促进员工综合素养的全方位发展，为国企发展打牢人员根基。一、新时代加强国企工会工作的必要性（一）参与和促进企业建设发展工会作为代表广大工人阶级共同利益的组织团体，其在整个国企中属于较为独特的存在，并且能够以独有的方式参与以及促进企业建设和发展。对迈入改革创新关键阶段的国企而言，全面调动各方力量是保障改革创新、转型升级成效的重要前提。而工会作为联系国企和员工的桥梁和纽带，其不仅能够向企业领导反映员工意愿、需求，也能向员工传递管理层的方针、战略、计划等，从而引导广大员工积极参与到企业建设发展之中。而且工会本身作为国企组织结构中的一部分，其承担着相应的权利和义务，需要在实践中加以落实，进而支持国企运行、管理以及发展，为国企的有序发展、高效建设提供必要支持[1]。（二）营造良好内部环境对现代企业而言，良好的内部环境与氛围往往能够促进管理质效提升以及员工潜力的充分激发，进而推动企业良好运行及发展。工会工作的开展往往与党建工作、思政工作、人力资源管理工作、业务工作、文化工作等有着密切联系，同时能够拉近员工和员工、员工和管理层之间的距离，可以在多个方面促进国企内部环境的改善，形成和谐的良好氛围。更为关键的二、国企工会工作存在的问题分析（一）组织力量薄弱虽然工会组织对国企的运行、发展而言有着重要意义，但是其并未受到足够重视。长期以来，国企建设都是以业务发展、经济效益提升为主，而工会工作受重视程度不够，相应的组织力量较为薄弱。管理层和大量员工对工会工作缺乏正确认知，没有准确理解和把握其重要性，这直接影响了相关工作的有效开展，导致工会职能难以得到有效凸显和发挥。（二）利益关系需进一步协调工会的主要职责是维护广大职工的共同权益。但工会并非只为职工权益而奋斗，也需要对企业利益进行合理保障，即工会需要在实践中发挥协调各方利益关系的作用。对企业管理层而言，工会是了解基层员工意愿和需求的重要媒介，是引领员工和企业共荣辱、齐进退的关键平台。而对广大职工而言，工会是他们了解管理层方针、政策的基础平台，也是维护自身权益的主要组织，是确保自身能够在和企业共进退的过程中维护合法权益的关键。而在工会工作实践中，对2021年第4期9CulturalPerspective文化视野开展相应的思政工作。强调理实结合，既要以党的理论、工会章程以及企业制度作为必要的理论依据，也要结合时代发展形势、员工思想状况等因素合理调整思政工作内容，围绕企业文化建设，强化广大员工对工会工作的正确认知。以新时代下员工群体的关键特点为重要依据，关注员工的业务工作和生活情况，尽量以引导员工树立正确观念、纠正员工错误思想作为基础目标，凸显工会对维护员工合法权益的重要作用，从而吸引员工积极支持并参与到工会工作之中。（二）助力民主管理机制的推行与实践新时代背景下，国企工会需要充分发挥自身参与企业管理以及引导广大基层员工参与企业管理的职能，推动企业管理层和员工处于同一战线，为企业战略的实施提供有力支撑和基础保障。而要实现这一点，最基础也最关键的措施在于推行与实践民主管理机制，给予广大员工参与企业管理的机会，赋予员工监督企业运行管理的权力，让企业管理能够真正听取基层员工意见，让员工能够在参与企业管理的过程中满足以及维护他们的合法权益。只有这样，才能营造起科学、健康、和谐的企业内部环境，同时强化内部凝聚力，充分调动各级人员的工作积极性，挖掘及发挥人员潜力，推动企业运行管理模式的有效创新和优化，切实助力企业创新发展。工会一定要积极发挥自身职能作用，助力民主管理机制在国企内部的有效实践。其中针对约束机制、监督机制以及激励机制进行合理创新和优化，则是确保民主管理机制得到有效改善的关键[6]。首先是创新约束机制。民主管理的约束机制强调对管理活动进行全面约束，尤其要对管理人员的权力加以约束，从而有效规避部分人员滥用权力、以权谋私的情况。工会需要在工作实践中对此加以重视，全面探索企业民主管理的约束性，既要对工会工作人员本身的权力进行约束，也需要以党的理论、企业制度等为依据对各级管理人员的权力进行约束。通过明确立法、规范章程、构建制度标准的方式，通过科学、系统、健全的规章制度对民主管理进行全面约束，严禁相关人员进行违规操作。其次是监督机制的创新。很长一段时间以来，企业内部管理的监督权力主要集中在内控部门，这无疑和“民主”本身存在矛盾。因而在构建民主管理机制的过程中，务必要对企业内部监管机制进行合理创新，拓展多元监督主体，允许不同主体在不同角度通过不同方式进行监督。其中内控部门依旧是发挥监督职能的核心主体，需要对企业运行管理情况、各级管理人员以及基层员工的工作情况等进行监督。而工会也需要积极拓展监督形式，基于跟踪调查、走访、考察等发挥自身监督职能，为民主管理的实践提供有力保障[7]各方利益关系的协调并没有达到预期，导致员工和员工、员工和企业之间存在一定的矛盾与冲突，需要在后续工作中尽快改善和解决[3]。（三）工作模式有待创新很长一段时间以来，工会工作模式都较为固定和单一，主要是通过宣传教育的方式落实思想建设，由工会本身主导工会工作的发展方向，对基层员工需求的了解有所不足，自然很难保障实际工作效果。而且在国企创新发展的关键阶段，形势愈发复杂的大背景对工会工作提出了更高要求，而单一的工作模式很难完全适应不同工作需要，严重限制工作水平上限。另外传统工作模式存在一刀切的现象，只关注大部分员工群体的需求，对少部分员工或者个别员工的利益诉求关注不够，不能在新时代有效促进企业内部和谐与团结[4]。（四）服务水平偏低工会工作的关键是为员工以及企业而服务。但是就目前来看，不少国企工会的服务水平并不高，不能达到相应的要求与标准。首先，不少工会工作人员缺乏良好服务意识。工会工作人员对工会的职能认知存在偏差，缺乏以民为本的基本理念，没有将为广大员工服务作为工作的根本目标，相应的服务意识较差，自然会影响工会服务水平。其次，工会工作人员服务能力有限。在新时代背景下，国企工会工作的开展对工作人员综合素养提出了更高要求，但是不少工作人员在理论基础、业务能力、管理能力、创新能力、解决问题能力等方面有所不足，难以在工作实践中为员工提供优质服务。最后，服务模式滞后。部分国企工会工作形式较为单一，没有在实践中借助各种活动、技术等创新与拓展服务模式，服务流程较为繁杂，难以为员工提供稳定、可靠的优质服务[5]。（五）不能满足员工多元利益诉求迈入新时代，国企员工利益诉求逐渐多元化发展。但是国企工会依旧以传统思想指导工作开展，仅仅关注大部分员工的主要利益诉求，缺乏创新性、多元性和独特性思维，没有针对员工的多元化利益诉求进行有效满足。这导致不少员工会逐渐对工会乃至企业失去信心，相应的员工归属感会大幅降低，严重影响内部凝聚力。而且在具体的工作方法上，对各种先进技术的应用不够，很难真正了解每位员工的多元利益诉求以及个性化需求，自然难以在实践中加以满足。三、新时代背景下国企工会工作的创新思路（一）落实思想政治工作与文化建设改变广大人员对工会工作的认知，是推动国企工会工作有效创新的必要前提，故而需要以落实思想政治工作与文化建设为重要基础。以党的方针、党的理论作为基础支撑，深化党建工作、工会工作以及企业文化建设工作的融合，针对基层员工以及各级管理层。同时广大员工也承担着一定的监督职能，有982021年第4期
文化视野权了解企业决策、业务信息、管理信息等，并对相关事宜进行监督。同时要制定完善的监督制度，对不同主体的监督职能进行明确规范，让监督工作的开展能够完全做到合规合法。最后是创新激励机制。约束和监督往往与激励直接挂钩。在缺乏奖励或者惩处作为驱动力的情况下，约束和监督的效力通常不能得到有效体现，从而失去相应的意义。故此在积极推动民主管理机制创新的过程中，工会一定要重点助力激励机制的创新和完善。基于企业实际情况，合理设置民主管理考核目标，深化业务工作和民主管理的结合，并基于此构建相应的奖励机制和惩处激励，严格践行激励活动，从而最大程度地强化民主管理对所有人员的激励作用。（三）创新工会工作模式对工会工作模式加以创新，是促进工会工作水平提升的关键。转变传统观念，强调理实结合，尽量在党的方针指导下考虑工会章程与企业制度的影响，积极开展丰富、多样的工会活动，吸引广大员工参与，并以切实解决员工在工作和生活中遇到的各种问题为重点，增强工会工作的实践性和有效性。构建广大员工民主参与的工会工作模式，通过会议、问卷、互联网平台等吸引员工参与到工会工作的决策、组织和管理之中，以更加契合员工实际需求的模式促进工会工作质量的有效提高。（四）全面优化员工维权和帮助工作进行员工维权与帮助，是工会工作的重要内容，需要在实践中进行全面优化。工会必须对新时代员工的关键特点、所思所想、所需所求等有综合化的研究，充分把握员工实际需求，了解员工的多元利益诉求，进而在开展相应工会工作时更具针对性地加以处理。同时工会需要对员工的主要权益诉求、困难进行调查，变被动为主动，着重针对弱势群体提供引导、服务和帮助，以解决实际问题为核心，以提高维权和帮助质量为要点，让每位员工都能感受到来自企业和工会的温暖。在新时代背景下，工会应当积极拓展网络维权和帮助渠道，通过微信、QQ、微博等了解员工实际情况，健全相应的员工反馈通道，开展更具针对性的员工维权和帮助工作[8]CulturalPerspective关键。在以人为本理念指导下，人性化发展是工会工作发展的重要趋势。只有将员工放在首位，在满足员工合法权益、多元利益诉求的同时为员工提供良好的服务体验，才能真正提升员工对工会的信任感和满意度。这意味着工会需要在全面加强人员队伍建设的同时，积极完善优质服务机制，对服务流程、程序、内容、标准等加以规范，同时严格要求工作人员按照规范进行操作，以提供优质服务为关键目标，改善工会和员工之间的关系，强化企业内部凝聚力。四、总结新时代必须加强国企工会工作。国企应当准确把握新时代对工会工作的全新要求，同时对目前工会工作中存在的问题进行综合分析与研究，全面把握其中的不足之处，并坚持贯彻以人为本理念，将员工合法利益放在首位，促使员工和企业站在同一战线，强化员工对企业的信任感、归属感，科学采取合理有效的措施优化工会工作，确保工会职能作用得到充分发挥。只有在高质量工会工作的支持下，国企才能真正迈入创新发展的新阶段，增强核心竞争力。实现健康发展、长远发展。参考文献：[1]杨铠嘉.关于新时期国有企业工会工作思考[J].决策与信息，2016（2）：34.[2]崔琛.新时期国企工会工作的创新思路[J].企业文化（中旬刊），2019（4）：182.[3]於彦霏.新时期下国企工会工作的创新研究[J].明日风尚，2017（11）：332.[4]黑莹.探讨新时期国企工会工作的创新思路[J].东方企业文化，2018（S1）：225.[5]沈铮.新时期国有企业工会职能升级与创新探讨[J].赢未来，2017（6）：249.[6]金燕.对加强新时代国企基层工会管理工作的思考[J].企业文化（下旬刊），2019（7）：170.[7]张林.加强新时代国有企业工会工作初探[J].现代企业文化，2018（24）：41.[8]方永辉，宋颖.新时代工会工作改革创新研究[J].边疆经济与文化，2018（7）：36-37.。（五）完善优质服务机制提高服务水平是新时代背景下国企工会工作开展的重要目标，这是确保国企基础职能得到有效体现的作者单位：国能铁路装备有限责任公司沧州分公司0611132021年第4期99
篇六：新时代基层工会工作思路
黑龙江人力资源和社会保障Humanresourcesandsocialsecurity新时代国有企业工会工作的创新思考(中铁十九局集团电务工程有限公司，北京100076) [摘要]当前，在国有企业改革和建设的过程中，要不断加强对于企业内部机构改进、内部环境优化，进而会对职工的切身利益产生触动，对职工的思想认识产生影响。在这种情况下，工会组织既遇到了巨大的发展挑战，也面临着难得的发展机遇。 [关键词]新时代；工会工作；创新思考 [中国分类号]D412.6 [文献标志码]A [文章编号]2095-168X(2021)04-0042-02常威丰工会组织作为群众性组织，在企业高质量发展的新时代，在坚守工会工作职责的基础上，要不断拓宽工会工作的内涵外延和工作边线，对具体的工作进行再细化，从而使工会作用更加显著，有效调动公司内部人员的工作和创新积极性，增强职工的责任意识，从而为营造企业内部和谐的环境做出进一步贡献。一、新时代国有企业工会工作的突出问题当前，国有企业工会工作中存在的问题主要表现在以下方面：由于技术没有本质的进步，职工技能提升速度慢，从而导致职工在工作时，还是陷入传统的套路，跟不上时代的发展，缺乏工作热情，很容易把过多的精力放到其他事物上，影响工作完成的进度和质量，增大了出现安全或者质量事故的概率，对于企业的发展有着不利影响。工会组织在工作过程中，一般会举行相应的活动来让职工参与到活动中，提升企业的凝聚力和向心力，但是由于工会活动过于单调，往往是一些娱乐活动或者文体活动，职工无法从中得到相应的获得感。特别是在当前移动互联网时代，一些工会组织还常常举办一些没有趣味的活动，不仅不会增加职工的竞争意识，反而会使职工对于活动的参加产生厌恶，这样就得到相反的结果。此外，一些工会干部对自己的职责没有明确的认识，缺少应有的能力和水平，更没有创新的思维和想法，导致工会工作混成一团，得不到职工的认可。因此，无论是从推进企业发展的桥梁纽带角度，还是维护权益的职工娘家人角度，都应该把职工作为工会工作的基本着力点。在日常工作中，工会工作者要深入到职工中，通过调研、座谈等方式，实实在在地和职工交朋友，真实地掌握职工的内心世界、真实想法和迫切需求，特别是要关注他们的微心理、微变化，关注职工在经济上、岗位上遇到的挫折，产生的思想波动。只有和职工实际情况、真实需求结合起来，工会工作才能更好地开展，才能接地气。在了解和掌握了职工真实情况的基础上，采取有效的措施，积极协调企业各方在职工利益中的作用，通过工会能采取、采用的方式，主动参与到职工的所需所盼中。在这一过程中，要区分职工的政治需求和经济需求，从政治、经济两方面着力，力所能及地帮助职工解决问题，暂时解决不了的问题，也要进行春风化雨式的思想政治工作。在职工群体中，要时刻关注一线的职工和家庭条件困难的职工，这是企业工会组织应该着力关注的对象，要把他们列为帮扶对象，积极为他们排忧解难[1]。（二）努力实现工会组织活动的多元化工会组织的工作，往往是以各种各样的活动为依托的，一般可以分为政治类活动和文化类活动两大类。政治活动层面，工会组织要旗帜鲜明地加强政治建设，坚持和谐企业与员工幸福同步共享的工作思路，多做一些得人心、暖人心、聚人心的工作。在文化活动层面，要坚持走出去、接地气的工作思路，多从职工群众的实际需求出发，而不是从工会干部的凭空想象出发，坚持以人为本，坚持凝心聚力，让文化活动富有时代特色，让企业职工喜闻乐见。因此，可以在职工中进行广泛的调查和意见征集，由职工自己选出最有兴趣参加的活动形式。落到具体工作上，特别是在文体活动中，除了拔河比赛、各类球赛、过时的团队游戏这些传统的文体活动外，还可以广泛借鉴抖音、快手等视频平台，采取多种二、新时代国有企业工会工作创新思路（一）把职工作为工会工作的着力点企业发展需要职工、依靠职工，职工是企业的宝贵财富。 [作者简介]常威丰，女（1985——），中铁十九局集团电务工程有限公司，工程师，学历：本科，研究方向：国有企业工会工作。42VocationalEducationExploration‖思政建设方式选择具有时代活力的文体活动，让职工乐在其中、学在其中、悟在其中、进步在其中。效化，使职工更好地体会到工会存在的意义，实现企业内部的和谐。首先，要将工会的活动开展更加新颖化，可以借鉴网络上的各种新颖活动来提升自身活动的建设，让职工切实体会到工会工作的进步。企业的进步可以提升职工自身对企业的认同感和自豪感，这样才能够提高职工在企业中的工作热情和积极性。企业工会灵活的发展，主要是通过对于工作方式的改变。一个工作可以有多种方式，通过多种方式的尝试，可以发现最合适的方式进行工会发展建设，实现国有企业工会工作的质变建设。要让发展与实际生活更加贴合，能够让职工从中体会到实际性的东西，比如各种奖励的设立可以更加人性化，让职工更乐于配合工会工作，不断提高职工的积极性，使工会工作开展得更加顺畅。（三）不断提升工会干部的能力素质干好工会工作，关键在工会干部。国有企业工会干部要拥抱新时代、认清新形势、迎接新挑战、创造新业绩，真正履行好工会组织赋予的工作职责，真正实现好工会干部应该承担的工作使命。像其他系统的干部一样，不断地学习新知识、掌握新理论，不断地解放思想、更新思维，用当下的热情与活力更替传统，用与时俱进吸引职工。国有企业工会组织应根据企业的特点，确立工会工作的内容和重点。它应体现自身的特点，具有一定的灵活性。要使工会工作专业化，既要处理繁重的日常工作，又要注重体现工会专业性的工作。目前，工会工作面临着许多新问题、新情况，仅凭以往的老经验已经难以应对，必须在实践中，坚持守正创新，持续改进提升，不断创造出更多更好的体现时代性、具有自身特色、更有影响力的工会工作新品牌[2]。（三）在具体工作上实现工会工作创新要增强工会干部的综合能力，不断促进工会与企业相结合，让工会与企业结合得更加紧密，实现工会进步与企业进步一体化，不断提高对于企业的组织管理能力，这样才能够更好地促进企业的进一步发展，以及更好地防范公司内部矛盾的激化，使职工可以更加团结，共同促进企业的发展。在工会管理过程中探索应用“互联网+”工会工作模式，使工会工作人员可以摆脱传统的复杂工作模式，利用互联网服务平台在加强工作的过程中，同时也加强了职工、网络之间的联系，实现更加多元化的工作模式。当前工会管理工作以及传播信息过程中，也充分应用了微博、微信公众号等媒介，利用这些媒介有效提升了信息决策、传输的速度和质量。与此同时，在实际应用互联网平台的过程中，不但提高了工作人员的工作主动性和创造性，增强了企业工会组织与职工的互动和信任，使职工的思想与企业发展任务目标形成有效统一，同时也提升了企业的社会和经济效益。国有企业工会工作事关企业发展稳定大局，对企业的发展具有重大的促进作用，因此，工会应不断解放思想、开拓创新、积极实践，结合企业发展大局，坚持以人为本，坚持密切联系企业职工生活来开展工作，就能实现工会的职能创新，为企业的发展创造良好的环境。□参考文献：[1]郭广建.基于新时期工会工作创新与发展的思考分析[J].科学与财富,2019,000(006):54.[2]钮友宁.提升新时代工会工作质效的理性思考[J].中国工运,2019(04):40-43.三、新时代国有企业工会工作具体策略（一）管理建设上实现工会工作创新只有对工会的工作进行创新，提高职工工作积极性，不断提升工作技能，才能够更好地实现工会的职能。要在职工诉求渠道上下功夫，因为职工诉求渠道是职工与领导层直接对话的一种方式，如果该渠道无法得到满足，就会导致职工的内心感受无法被领导层所获取，就不利于激发职工的工作积极性，这样就会导致具体方案举措的实行较为片面，而无法有效地在整个企业内部铺展开来。可以通过网络信息技术，通过信息终端对职工的情况进行统计梳理，从而让领导层可以有效获得相关数据，并根据数据内容做出相应的安排，有效提高职工的发展，这样也可以更好地促进领导对职工的了解。所以，工会组织应在职工管理方面做出相应的改进，以符合整个企业职工的基本要求。除此之外，还可以将企业内部机构的运行机制细化后进行公开，让职工更加清楚地了解工会工作运行的机制，这样可以使职工明确如何为自己赢得基本利益，如何有效表达自己的诉求，从而让职工更加规范自己的行为。（二）在发展建设上实现工会工作创新加强对于工会发展方式的创新，从而使工会的发展更加新颖化、更加灵活化、更加实际化，实现对于职工服务的高Innovativethinkingontheworkoftradeunionsinstate-ownedenterprisesinthenewera Abstract:atpresent,intheprocessofthereformandconstructionofstate-ownedenterprises,itisnecessarytoconstantlystrengthentheimprovementoftheinternalorganizationandtheoptimizationoftheinternalenvironmentoftheenterprises,whichwillthentouchthevitalinterestsofthestaffandworkersandhaveanimpactontheideologicalunderstandingofthestaffandworkers.Inthiscase,tradeunionorganizationshaveencounteredbothgreatdevelopmentchallengesandraredevelopmentopportunities. Keywords:newera;tradeunionwork;innovativethinkingChangWeifeng43
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