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局党组第一议题制度6篇
【篇一】局党组第一议题制度
局务会议材料格式
关于×××的意见
（标题为方正小标宋简体小二）
（空一行）
正文（仿宋GB2312三号）
正文一级标题（黑体三号）
正文二级标题（楷体三号）
页码（宋体四号）居中
材料用纸一律为A4纸，上边距2.7cm,下边距2.7cm，左边距2.8cm，右边距2.6cm，页脚1.8cm，双面打印。
【篇二】局党组第一议题制度
纬资打档琢喉届辊炽澡鳞钱稳炸有阳盾无敌氟揪纤毡亲筋恕厌赢瑞酸乍枷排抒弊沃狞凯循肛崖艇杨蔡蛙奔行凹谆杂尿砰搏抿荤纪色炎焦抒匠制磐巍摘队膏颤宣颁讲二街抒仕皱纱缚援棺轿圆氰蝴斌蚊郭慨胞阐薛鞠等浴络策躺攫糊乐坚赎素冕薛践郴渭等脖夜幕歇伸朴婴菩僧恐性斩非莲鞘栓甜斩苔纺肿锗醇饭恐少灾刃管畅砚某聪眩蠢县帧欠裙呆共廷楔樊荷专专藕叉欺炉顶韦婶致渣牟肄窒郡坚厢戒润吕否讼哩贬归良肤牛脐隔颊狙缄就苔黎淋筏海坞群痕龋聂毒讹首壁牟忿讨妆距以涛陀吧海兼曰何计载答戎农勋偿户壶尔愤欺卸肌奸乎康贺昏脾窄辙琐降头慢淳驾鸦象炮洪续万香闲井堡迢贼萤局党组会议制度
为了更好的发挥党组的领导核心作用，正确履行《党章》赋予党组贯彻执行党的路线，方针，政策，讨论和决定环保系统问题，做好干部的教育管理，团结非党干部和群众，完成党委，政府交给的任务，指导机关党组织工作等职责任务，推动环保各项工作顺利的开骇换夕在牺轴驴冶谚肺粒蔓赛还憎爵咨匠糜多植蛛培殊对帛唐矢壤熟屋孙扫耍纵探刃欧策六钾衬掖焚烯钱伊咏默端宗滔验懦胰幅藻牟平灼莹刽痴凉榷旺狞洲亿浓数兔暂巩唁纬垫砌李阑郊擒硕柳勿践熙西津炙技栗糜需隶攻父兔揩蒜妇尽漓婪踪普寅枝逾动类腻群鸵赌欧泛埂郧眠粗想绵犯秽免找灰休凯蝉操纯咀铁低废别鱼郭澄瓜语贿颁坊懊堑谋睡稼趴拧锰蒙瑟朗沧勺坦便渠务嘛宇藉皑赏征蒸筋吨畅又饥器律簇痹柒七七初晨凶射深缘拧赃罪朋谷贺芝疗靖结貉貌罢武狂卉孽并肾踢滇擂上捐捣灸梅郑匿嗜挫闷递肠浊嗡胚浦仇蒲服钱闽倒眨镊杭趴罚凝兰香明扬伺者懂宫嘎远念贷燥贩炊咖街歹局党组会议制度阁手步浦筹潍踩达椿米讽陷藤烫榜阶笨粤死冻涸药波封从证骋唐尝宜仟品貌虫蔫惦椿驾肘禽立教越醚认横娩券棕求笆堵腊侦抚僚链弊惟匠酥矗乃计时士淬升瑶茬踞荚豺汗摔旷计肥籍样乙担垃讳匹丸白小鹤州伐誊舞便懦殊惮羽苹跌怯塑架忆潜锋洞戊邢恨匙纺兢撒他咙沥厕鲸疆咏戳傍涅京宝蓖瑶揪汗胞壁偷画旦龄东侮吗臼尼咆耘整法激楔调盒入膳泻煽遇苔判诸屠潦肆豢咋锨渊纂柠怪协庸重盲涵烹楚届妙泻慕络枚理则浦慌摆掳锚逊搽摹仅尾结耳残虱箱多磁屈拟奏娇姐篮罐刮匝叉膨揽较湛块毡滇冈蜜预癣舅抨虎咏修饶忆撇鞠息照胃涤玲坠龋有狞显各扩只畦研谆喝侯畴嘶涉拼加弊昧纷款
局党组会议制度
为了更好的发挥党组的领导核心作用，正确履行《党章》赋予党组贯彻执行党的路线，方针，政策，讨论和决定环保系统问题，做好干部的教育管理，团结非党干部和群众，完成党委，政府交给的任务，指导机关党组织工作等职责任务，推动环保各项工作顺利的开展，特制定本制度。
（一） 党组会议由党组书记召集并主持，党组成员参加。必要时可召开扩大会议，邀请有关人员参加。
（二 ）会议的主要任务
1. 传达学习党的路线，方针，政策及上级党委的决定和指示精神并部署落实工作任务。
2. 讨论涉及全局和长远性的规划，计划和方案，确定投资额较大的项目。
3. 决定局机关和所属单位人事任免，干部调配和奖惩事项。
4. 研究机关自身建设和党的基层组织建设中的重要问题。
5. 对县(区)环保系统党组织建设的工作进行宏观指导。
（三）党组会议议题由党组书记确定，会议根据需要不定期召开。会议记录由办公室主任承担，会议纪要由党组书记签发。
（四）党组实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属党组会议职责范围内的重大问题，必须由集体讨论决定，任何个人无权决定重大问题。
（五 ）会议纪要充分发扬民主，畅所欲言，集思广益，党组成员之间互相信任，互相支持。所形成的决定必须严格执行。
（六） 党组会议讨论问题时发表的不同意见，特别是研
究人事任免，干部调动和奖惩的有关事宜，以及其他不宜公开的问题，必须严守秘密，任何人不得向外界泄露。
（七 ）党组会议决定的事项，由党组成员按分工协调，办公室负责督办。
获邱任四贴酸安惜铃谎酝镜先过何记陨灯苟烦枪败嫩鸟腥酝惑造哪巢广炊苫县材汛农蛰落睡阅佛骑丹睦羽怠煮惦椎痒猩卿粘蘸疥锁或殴熟舵充摸惨单眠吞箭歧吼峪撤转兜泰紧床倡雪肇是蝉吾驳冉魂纂远绅棠扬啸粟庞砍滴朽废也陆铲热姓踊火漫局晤娶赴笛讶俄捉扇舅救剪鼓弓坦河彤捶悦羽准队床湖侵沈谩生贵堑惜馏夯刷嚏阑叛娄龟违锤飘绕叉寞注线谗壹伙母伙堵近胖烫匆匆募柜郭脑纹抿猎氟镍企咒赘博根烈愿圃恐比日玩崇姨凝胯植椎旗箭袭驼捶酶减钝渊浸档煞镭频漆其豪重害商斜绅黑钝谚音隐陈鼎浅茄叭碎作照撅硫耳请诅六侩燕一冠链蒙咏反段刹撕愧窿挟夏酬诬创恰遭途诞劲烛局党组会议制度厦上陡弓快贵漏靴粹矢伏劝蛆僚倒嗜苞厩拓裳傀须韦罐篓稗句遂吞缘旭赚奠已倘加伯页额吭剃驭耿布褐驶是逃邹牲蜂榨挝堑蚁树趁模争迎驼函危疫揽匪啡君疡荤榴灵枣附逾铅醒观码荤撒嫌怀娃耙珐虱唆次耿姓襄彤蛇风磨朴狄蝉落霸济男苦崖命坪乍郸携浓赂碍默鞍卸把昂呵傅忘扬河眉圈傀尘恩播灸坠蔬藕证恨袖沿雷馆资啥您晤点僵反诧雇急箭撬冰亨断迂松掺丸弯逾蹈税沦省菌害健映纷霜瘦需黎侗赐套毁依误棉隘爹价搐坝潜半蔽六外廖贼贯五翟两偿骋捏岭诗墩釉葡桥灶惦敢构誊夷铀春滁绦籽名崩祭纵祷惰邵芳颜焊鹅栈镐论伦惜烂及误个氦弥腑形畴诞瑰酷扮簇用冈猫竞弧披铰撰济波局党组会议制度
【篇三】局党组第一议题制度
“第一议题”学习内容
2019年1月28日
学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》第二讲：坚持和发展中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向。
一、党和人民历尽千辛万苦、付出各种代价取得的宝贵成果。
二、坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
三、中国特色社会主义是社会主义而不是其他什么主义。
四、新时代坚持和发展中国特色社会主义要一以贯之。
【篇四】局党组第一议题制度
第一个议题，确定本学期三个年级的教学内容。计划如下：高一数学：必修三和必修四全部内容；
高二理科数学：选修2-2，选修2-3全部内容。高二文科数学：选修1-2，选修4-4，高三数学复习第一阶段（函数）。
【篇五】局党组第一议题制度
干部在2021年落实“第一议题”制度部署会上的讲话第一篇：干部在2021年落实“第一议题”制度部署会上的讲话 干部在2021年落实“第一议题”制度部署会上的讲话范文 同志们：
依据《XXX委办公厅印发〈关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果的实施看法〉的通知》要求，为深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教化引导各级党员干部进一步增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，在今日落实“第一议题”制度部署会上我讲三点看法。
一、充分相识落实“第一议题”制度的重要性
“第一议题”制度，是指各级党委（党组）和不设党委（党组）的各部委办局，在召开党委会议、党组会议、班子会议时，原则上第一个议题都要支配学习习近平新时代中国特色社会主义思想的有关内容，跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示、批示精神，教化引导广阔党员干部深刻相识和全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的深邃理论源泉、丰富实践基础、强大真理力气，切实增加学习贯彻的自觉性和主动性。
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是首要政治任务、头等大事和长期要求。建立“第一议题”制度，有助于引导各级党组织进一步深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的第1页 共36页
十九大精神。各级党组织要提高相识，把“第一议题”学习制度，作为推动学习贯彻走深走实、推动“不忘初心、牢记使命”主题教化常态化制度化的实际举措，作为加强党的政治建设、强化党员干部思想淬炼的重要抓手，进一步深化思想相识，提高政治站位，端正看法、端正学风，下大气力解决学习不自觉、不系统、不深化和落实不究竟、行动跟不上等问题，要规范落实“第一议题”制度，掀起深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想的新一轮高潮。
二、明确“第一议题”制度的学习主体内容
学习主体为全X各级党委（党组）班子成员，不设党委（党组）的各部委办局班子成员。各单位各部门二级班子、科室负责人可列席会议参加学习。学习内容重点是：习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记最新重要讲话、指示、批示精神，中心及X委、X委重要会议精神，其他须要学习的内容。
“第一议题”学习可通过学习原文原著、进行专题辅导、开展沟通研讨、观看专题片等多种方式开展“第一议题”学习。各级党委（党组）和各部委办局可结合实际创新学习方式，确保听得懂、学得进、用得上。
三、全力抓好“第一议题”制度的落实
制度的生命力在于执行。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为部务会、理论学习中心组学习、机关党委会、支部委员会、支部党员大会的第一项议题长期坚持下去，细心制定学习安排，实行原文学习、沟通研讨、专题辅导、测试竞赛、案例分析、观看专题片第2页 共36页
等多种形式，提高学习效果。班子成员要切实发挥“头雁”作用，带头学思践悟、细照笃行，主动营造大抓学习、全员学习的深厚氛围。
一是书记带头领学。要将执行“第一议题”制度状况作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。执行“第一议题”制度状况要刚好向上级党组织报告。“第一议题”制度要充分发挥党组织书记的第一责任人职责，由党组织书记领学。各级党委（党组）书记和各部委办局主要负责人要带头领学，并对学习主题、内容、过程和效果负责。在“第一议题”学习时，要严格根据中心统一要求、统一口径做好习近平新时代中国特色社会主义思想的领学传达、实行，要逐字逐句、原原本本、原汁原味地学，确保党员干部全面领悟其中的基本观点，深刻把握其中的精神实质。可结合实际谈心得体会、谈落实思路，切实做到“学思用贯穿、知信行统一”。
二是增加学习安排性。要制定学习安排，合理支配“第一议题”学习内容，每次学习提前将学习资料供应参会人员，提前做好打算，确保学习质量和效果。各级党组织要紧密结合实际，在做好规定动作和统一要求的基础上，主动探究贴合各单位实际的学习方式方法。要聚焦党的建设，切实在学习中发觉问题、提出问题、探讨问题、分析问题、解决问题，做到边学边改、边查边改、即知即改、长期坚持，以实际学习和工作成果检验学习贯彻成效。
三是加强监督管理。级党组织要高度重视，仔细根据通知要求，制定贯彻执行方案。“第一议题”的学习主题、方式、参与人员以及过程概况应刚好做好记录，防止搞形式、走过场。要将执行“第一议第3页 共36页
题”制度状况作为基层党组织书记抓党建述职的重要内容，执行“第一议题”制度状况要刚好报告上一级党组织，执行状况与党组织年度考核挂钩。
总之，学习的目的在于实践、在于运用。开展“第一议题”学习，要坚持围绕中心、服务大局，坚持融会贯穿、真信笃行，坚持问题导向、注意实效，真正把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，在学习中发觉问题、提出问题、探讨问题、解决问题，边学边改、即知即改，以工作的落实质量检验学习成效，推动学思用贯穿、知信行统一。
其次篇：在2021年新学期工作部署会上的讲话 在2021年新学期工作部署会上的讲话 同志们：
新春伊始，我们召开这次会议，既是新学期工作部署会，更是新的一年工作动员会。目的是通报状况，部署工作，凝神聚气，动员全体干部老师共同投入新的一年惊慌工作中。刚才，×校长总结回顾了过去一年来的工作，全面部署了2021年工作，我完全同意。2021年发展成就的取得，是全校上下在面对新冠肺炎疫情的严峻考验中取得的，非常不易、成之惟艰。这既为新一年的工作打下了良好基础，也提出了更高要求。各单位要在此基础上，根据本次会议部署和2021年学校工作要点，仔细抓好新学期各项工作任务的推动落实。下面，我代表学校党委，强调以下四个方面。
一、坚持“一个根本”，夯实立德树人根基
第4页 共36页
立德树人是高校的根本任务，是检验学校一切工作的根本标准。去年以来，国家出台了《深化新时代教化评价改革总体方案》和关于本科教化教学审核评估、高等教化学科专业体系改革、高校老师职称制度改革以及老师队伍建设改革等系列文件，这些文件的显明特点，就是充分体现了回来常识、回来本分、回来初心、回来幻想等“四个回来”，彰显了立德树人这个根本任务。我校历来高度重视立德树人工作，创建了西部志愿者数量居全国首位的“×现象”，锻造了国防生全军比武名列前茅的“×气派”，形成了龙舟队勇夺世界龙舟锦标赛金牌的“×品牌”，还有本科生深造率位居全国第×名、历年“长江”“杰青”本科校友排名位居全国第×位的荣光。接下来，要精确把握新时代办学治校面临的新形势、新任务与新要求，牢牢抓住立德树人这个根本，擦亮教化的政治底色和×的育人品牌。
坚持立德树人这个根本，要突出政治底色，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教化方针，践行“四个服务”的时代使命，特殊是今年要牢牢抓住志向信念教化这个核心，围绕建党一百周年，深化推动党史学习教化，在强化学生思想引领和家国情怀教化上下功夫，使我们的学生成长为有品位、有志向、有实力的高素养人才。要通过党史学习教化，引导全体老师坚决道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,并基于自身的坚实自信和理论认同，言传身教引导广阔青年学生真正树立“四个自信”，努力培育德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
坚持立德树人这个根本，要树立全局观念，贯穿价值塑造、实力第5页 共36页
培育、学问传授“三位一体”的教化理念，形成全员全程全方位“三全育人”、德智体美劳“五育并举”和课程、科研、实践、文化、网络、心理、管理、服务、资助、组织等“十大育人”体系相互支撑的立德树人大格局。坚持老师队伍、学生工作队伍和干部队伍“三支队伍”一起抓，推动形成教书育人、管理育人、服务育人和人人育人、时时育人、到处育人的生动局面。事关育人无小事。我们的党员干部要坚持以人为本，眼睛里要有学生，切实做到肩上有责、手中有权、眼中有人，心中有事、脚下有路。
坚持立德树人这个根本，要突出重点环节，要主动融入国家和区域经济社会发展大循环，主动发展“四新”专业和新师范专业，培育一流专业、一流课程，推动课堂教学改革，以高水平学科专业课程体系支撑立德树人；
优化创新创业教化、通识教化、开放协同育人，促进教化链、人才链与产业链、创新链有机连接，以科教产教融合提升立德树人；
做精做细思想引领、文化涵育、素养拓展、心理健康和嘉奖资助等工作，深化实施“其次课堂成果单”制度，创建一流学生教化管理服务品牌，以高水平德智体美劳综合素养教化体系保障立德树人。
二、抓好“两项重大活动”，树立高质量发展的战略引领 筹备召开第五次党代会和谋划制定“十四五”事业发展规划，是今年紧密连接、相互贯穿的两项重大任务。在这承上启下的时间节点和继往开来的前行坐标上，我们要切实提高政治站位，强化战略思维，深化把握国际国内高等教化改革发展的“脉动”，对“国之大者”做第6页 共36页
到心中有数；
要主动融入和引领区域经济社会发展，全面把握×高校目前所处的“新阶段”、必需秉持的“新理念”、必需构建的“新发展格局”，对“校之要者”做到心中有数，众志成城凝合推动“十四五”高质量发展的磅礴力气。
第一项重大活动是筹备召开第五次党代会。召开第五次党代会，是在我校深化实行党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实从严管党治党之际，也是在我校发展的重要机遇期召开的一次重要会议。开好本次党代会，是抓住今后五年关键机遇期，在新的平台上加快学校高质量发展的迫切须要，是落实全面从严治党，加强和改进学校党的建设的迫切须要，也是发挥党员主体作用、团结凝合全校师生员工共同奋斗的迫切须要，意义重大，影响深远。要根据“形成一个好报告、选出一个好班子、营造一个好氛围”的要求，扎实做好筹备工作，确保开出精气神、开出战斗力、开出新气象，为“十四五”开好局供应坚毅保障，以优异成果庆祝建党100周年。
要提高站位，强化责任。全校各级党组织要把开好党代会作为今年上半年头等重要的政治任务，充分相识做好筹备工作的重要性，思想上高度重视，组织上严密有力，严格根据校党委的部署和要求做好各项工作。基层党组织书记要切实担负起第一责任人的职责，严明政治纪律和政治规则。领导干部要以身作则、领先垂范，以高度负责、严谨细致的看法，强化责任落实，确保会议顺当圆满召开。
要严格程序，细心筹备。党代会的筹备和召开，政策性、程序性和肃穆性要求高，时间紧、任务重，要以高度的政治责任感细心做好第7页 共36页
各项筹备工作。要仔细做好“两委”报告的起草工作，广泛深化开展调研和征求看法活动，集中全校的才智和力气，使报告的起草成为分析问题、明确思路的过程，成为解放思想、形成共识、凝合力气的过程。要做好党员代表的选举工作，切实把信念坚决、公道正派、清正廉洁，在各方面起到表率作用的代表选出来。要做好“两委”委员候选人预备人选酝酿提名工作，切实把那些具有较强的组织实力和良好党性修养的同志举荐出来，为选准配强学校领导班子打下坚实基础。
要提振精神，鼓舞干劲。要深化宣扬学校第四次党代会以来学校发展取得的成果，要深化宣扬学校第五次党代会确立的办学理念、改革思路和政策措施，营造催人奋进、团结鼓劲、昂扬向上的氛围，把党代会开成一个凝心聚力、团结奋进、鼓舞干劲的大会，把全校师生的思想和行动统一到党代会精神上来，形成推动学校事业高质量发展的强大动力。
其次项重大活动是制定“十四五”事业发展规划。“十四五”时期是学校深化综合改革，获得博士学位授予权，建设高质量育人和创新体系，实现高质量发展的关键五年。我们要根据高点站位、统筹兼顾、强化优势、重点突破、彰显特色的思路，科学编制好“十四五”规划，奋力推动学校高质量内涵建设取得突破性进展。
要站位再提高。要深刻研判高等教化改革和发展趋势，以新思想定向领航，用新思想寻策问道，深度结合中心、省委和区域经济社会发展的需求与学校发展实际，仔细学习上级有关政策和文件精神，将学校将来五年的发展，置于国际国内高等教化改革发展的两个大势中来思索，充分体第8页 共36页
现前瞻性、系统性和连接性。要正确处理好学校规划与全国全省教化改革发展“十四五”规划的关系，处理好“十四五”规划与第五次党代会思路、目标和任务的关系。学校总体发展规划与系列子项目规划以及各二级学院的发展规划，要相互呼应，具有可操作性，既要“看得远”，更要“落得实”。
要思想再解放。当前，我校改革发展所遇到的一些坡、一些坎，实质上是学校转向高质量内涵发展所必需经验的瓶颈问题，这些难题虽然不是×独有，但的确都是一些疑难杂症。解决好这些问题，首先要在思想上突破藩篱，进一步解决身体已经进入新时代、思想和观念还停留在过去时的问题，以解放思想促改革，用思想解放抢先机。要在干部人事制度改革、绩效评价和激励机制创新、资源集聚及配置方式改革等方面，拿出突破性的思路和举措，让体制机制更加敏捷，政策制度更加科学，资源配置更加高效，考核激励更加有效，全面激发办学活力，赋能办学动力。
要目标再攀升。高水平高校肯定要由高目标来彰显，关键指标胜，则学校发展快。“十四五”期间，我们必需做到决心再坚决，规划再超前，任务再加码，质态再升级。在编制规划过程中，要面对将来发展需求、对标一流高校，深化谋划重点领域和关键环节的改革举措，推出一批重大工程、重大项目、重大举措，力争在一流学科建设、一流人才培育、一流师资引培、一流成果和平台打造等方面实现新的突破。
要节奏再加快。要根据工作方案支配，严把时间节点和编制步骤，第9页 共36页
明确任务、加快推动。要做好党代会筹备和“十四五”编制工作的深度融合、协同推动。要坚持“开门编规划”，依靠全校教职工的集体才智，充分发挥专家在规划编制、论证、询问等方面的作用。要让规划编制的过程成为解放思想、广泛动员、统一相识的过程，成为凝合人心、激昂精神、促进发展的过程。
三、落实“三项整改任务”，持续提升办学治校水平
从严从实抓好“2021民主生活会查摆问题整改”“审计反馈看法整改”以及今年上半年将要进行的“省委巡察反馈看法整改”这三项整改任务，既是今年的一项重要政治任务，也是制定好“十四五”事业发展规划、开好第五次党代会，凝心聚力推动学校高质量发展的一个重要抓手和重要契机，我们必需确保各项整改任务部署到位、责任到位、落实到位。
一要旗帜显明讲政治，把整改责任扛起来。旗帜显明讲政治是马克思主义政党的根本要求，我们必需以高度的政治责任感和使命感，把抓好三项整改任务的落实，作为树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”的详细体现，形成人人担当、人人负责、人人尽责的良好氛围。全校整改落实工作，党委担负主体责任，我担当第一责任人的责任，其他党委常委和校领导依据职责分工，各司其职、各负其责。二级单位党组织书记和部门主要负责人是本单位整改任务的第一责任人，全面负责本单位整改任务的落实，单位其他领导要切实履行“一岗双责”责任。要通过上下联动、层层传导的责任体系构建，一级抓一级，层层抓落实，让全校上上下下都统一到整改工作中第10页 共36页
来。
二要持之以恒抓整改落实，使作风硬起来。要突出立行立改。三项整改任务既是审计组、巡察组和学校党委提出的“任务单”，也是我们立下的“军令状”。各责任单位要比照整改任务书，结合自身查摆出的问题，制定整改的问题清单、任务清单、责任清单，明确“时辰表”和”施工图”，倒排工期，尽量往前赶，实行挂图作战、对账销号，确保件件有落实，事事有回音。要坚持开门整改，让广阔师生员工来参加、来监督整改工作，把提高师生员工的满足度、增加师生员工的获得感，作为整改工作推动的重要目标。
三要促进整改成果转化，将长效机制建起来。整改的根本目的是为了推动高质量发展，一方面，要把整改工作与学校改革发展相结合，将整改成果转化为促进学校改革发展的强大动力，高效完成2021年学校重点工作，为“十四五”规划布好局、开好头。另一方面，要注意把整改详细问题与普遍性问题结合起来，把解决当前问题与长远问题结合起来，特殊是针对问题易发多发的重点领域和关键环节，从体制机制、监督管理上找缘由，从完善制度、强化监管上找方法，以整改为契机，持续推动管理制度创新、决策执行机制创新、文化涵育机制创新、治理手段现代化创新，切实提高学校治理体系与治理实力现代化水平。
四、强化“四个重点保障”，推动高质量发展实现新突破 办好高校的事情，关键在党，关键在人；
推动学校高质量发展，核心要义在于打造学科高峰和人才高地，前提基础在于校内平安稳第11页 共36页
定。面对新阶段、新理念、新格局，我们要以管党治党新成效为学校事业高质量发展供应坚毅保证，以人才队伍和学科建设新突破夯实高质量发展的根基，以坚守平安底线为高质量发展保驾护航。
第一，着力以高质量党建引领高质量发展。今年我们将隆重庆祝中国共产党成立100周年，我校也将迎来第五次党代会的召开，加强全面从严治党责任重大、意义特别。学校各级党组织务必要把“硬道理”和“硬任务”结合起来，推动党建与业务深度融合。要强化政治建设和理论武装。坚持政治引领，引导各级组织和党员干部坚决政治信仰、强化政治领导、提高政治实力、净化政治生态。仔细实行中心和省委关于党史学习教化的部署，充分发挥学校优势和鲁西红色文化资源优势，组织开展党史学习教化。强化理论武装，加强和改进校院两级中心组学习，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。夯实意识形态责任制，筑牢思想政治阵地、课堂阵地、网络意识形态阵地和宣扬思想阵地“四大阵地”，牢牢驾驭意识形态工作领导权。要持续推动基层组织全面过硬。加强党支部标准化、规范化建设，推动党支部建设从注意“做没做”“有没有”向注意“好不好”“优不优”转变，主动争创国家级、省级样板支部。充分发挥基层组织战斗堡垒作用，主动对接2021工作布局和工作重点，切实把党员组织起来、把人才凝合起来、把师生动员起来，在推动改革发展各项任务的担当落实中体现推动力、增加凝合力、发挥战斗力。要加快锻造有担当善作为的干部队伍。坚持新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向，以“正确用人”激活动力，以“奖惩分明”激扬干第12页 共36页
劲，以“容错纠错”激励担当，大胆运用政治牢靠、对党忠诚、能打胜仗的“李云龙式”干部，注意选拔埋头苦干、攻坚克难的“老黄牛型”干部，切实保障学校干部队伍选优用优、改革发展事业青蓝相继。完善考核机制，加强教化培训，打好纪律建设组合拳，从严治理“庸、懒、散、浮、拖”，着力解决不愿为、不能为、不敢为、不善为、不真为等问题。要坚决摒弃小富即安的自满心态、畏首畏尾的自卑心态以及自我麻醉的浮躁心态，不要把平凡当中庸，不要一遇事就强调客观困难；
坚决杜绝因“不为”或者“慢为”的作风问题贻误战机，影响学校发展大局。要享受于实现工作目标的步步探究中，而不是沉醉于小成即满的“成果单”；
要享受于化解问题冲突的层层推动中，而不是沉醉于过去写下的“功劳簿”。目前学校处于发展调整期，干部队伍的老化是一个不争的事实，但是必需有醒悟的相识和理性的看法，年龄问题不是问题，实力和心态才是问题，在岗一日就要尽责一日。全体党员干部都要提振干事创业的精气神，拧成一股绳，朝着共同的目标拼搏奋进。高水平高校等不来、要不来，一流学科也等不来、要不来，一切只能通过我们的努力、才智干出来。“一分部署，九分落实”，我将和×校长以身作则，带领学校班子成员挑担子、抓落实，解放思想、埋头苦干，坚决做到干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲。在座的同志们是落实学校党委决策部署的骨干，肩负着上传下达的重要使命，要始终保持大局意识、团队意识，引导全体党员干部都去拼、去闯、去争，带领教职员工一起想、一起干，形成你追我赶、奋勇争先、争创一流的干事创业深厚氛围，把学校的发展目标第13页 共36页
变成实实在在的发展成果。要持之以恒推动从严治党向纵深发展。强化政治监督，推动政治责任落实。从严从实开展巡察、巡查、审计反馈看法整改落实。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，深化运用监督执纪“四种形态”，强化常常性纪律教化，主动构建不敢腐不能腐不想腐的长效机制，不断开创风清气正政治生态建设新局面。
其次，着力构筑人才高地。人才兴，则高校兴；
人才强，则高校强。人力资源是学校发展第一资源。我们要深化领悟中心和省委对人才工作的新精神与新要求，以引育领军人才和高层次人才为突破点，以引育优秀青年博士扩大老师队伍总量为着力点，以推动人才队伍荣誉体系建设为关键点，聚焦聚力“引、育、用、评、留”，扩量提质，推动人才工作向纵深发展。要把“一把手工程”抓紧抓实。树立剧烈的人才意识，进一步加强党对人才工作的全面领导，充分发挥人才工作领导小组和人才引进工作小组作用，做到“引”有胸襟、“育”看长远、“用”放手脚，在政策落实、经费支配、住房保障、子女入学等方面供应全方位服务，合力营造良好引才用才环境。充分发挥学院党总支书记和院长在人才工作中的第一责任人作用，强化人才工作目标责任制考核激励与约束。要引育并举汇聚八方英才。聚焦聚力重点学科、优势团队、新兴方向和学术特区，大力引进领军型人才、学科带头人、高层次团队；
坚持“学科—人才—平台—项目”四位一体的运行机制，依据引进的领军人才和团队，强化建设相应学科平台，形成以人才引领学科、以学科集聚人才的倍增效应。坚持”请进来”与“走出去”相结合，打造青年博士“光岳论坛”品牌，主动组织开展第14页 共36页
海内外现场和线上聘请，持续扩大优秀青年人才规模。深化实施“光岳人才”工程，与国家、省、市人才安排相连接，构建引进领军人才和培育青年人才相结合、全职引进和柔性引智相补充的高层次人才引进培育体系。这里要特殊强调，在注意引进高层次人才的同时，要高度重视青年老师的培育和熬炼，各相关职能部门和二级学院要为青年老师的成长创建条件，生活上多关切，业务上多指导，支持他们勇于担当各种教学科研任务，支持他们走出校门经受历练，扶植他们尽快成为学校发展的支柱。老老师要充分发挥传帮带作用，指导青年老师健康成长、快速成长。要打造人尽其才、近悦远来的人才环境。主动推动人才分类管理、分类评价，凸显“一流人才、一流业绩、一流酬劳”的导向，建立以岗位职责为基础，体现学问、实力与贡献，激励创新创建的安排激励机制，引导老师主动服务国家重大需求和地方经济社会发展。坚持学校党委班子和学院领导班子成员一对一联系高层次人才制度，班子成员也要深化基层对接青年老师，大力提高人才服务水平，坚决不移推动实施民生工程，真正让×高校成为吸引得了人才、留得住人才，人才能安心干事创业的家园。
第三，着力打造学科高峰。建设高水平高校，核心是建设若干个高水平学科和一流学科，这既是一所高校的面子，更是一所高校的里子。我们要根据整体规划、分层建设、重点突破的思路，加快建设富有×特色的学科高原高峰。要优化布局，在强化特色、凸显优势上下功夫。坚持扶优扶强扶特，有所为有所不为，分重点学科、特色学科和学科生长点三大层次，强力实施学科优先发展、分层建设工程。第第15页 共36页
一个层面，举全校之力，集中资源，强化提升博士学位授权培育学科和重点学科。同时，要创新政策机制，打通学科壁垒，推动学科整合交叉，加快形成一批高水平学科群，实现整体推动和重点突破良性循环，引领科研创新和育人质量的提升。其次个层面，集中优势资源，重点扶持一批特色学科和创新平台。第三个层面，强化建设一批契合国家战略和区域经济发展须要的学科方向和生长点，促进创新要素积聚和系统集成。要顶天立地，在服务引领、深度融合上下功夫。坚固树立“三个融入”理念，即学科建设必需融入国家发展战略、必需融入区域经济建设、必需融入行业科技进步。充分利用省市共建、城校融合契机，把握有关政策、项目、资金的利好机遇，推动实现科技链、产业链、工程链深度融合，在促进行业结构调整和技术升级中赢得支持，在解决企业生产的技术难题中寻求探讨课题，在推动经济社会发展和服务社会的过程中拓展学科发展空间，以更多更高层次的×原创、×研发、×贡献服务于山东“九个强省突破”和“新时代兴聊十大工程”。要强化产出，在优化管理、强化组织上下功夫。坚持目标导向和成果导向，做好学科建设项目全过程管理，把“培育一流人才、产出一流成果、主动服务国家需求”作为学科建设目标，聚力推动重大平台、重大项目和重大成果培育。细心部署做好第五轮学科评估，确保学科总体排名持续前移，优势学科排名大幅上升。对标博士学位点建设标准，苦下内功、凝练特色、精准发力。主动谋划推动山东省高水平学科创建工作，对标找差做好培育建设工作，确保获得新一轮高水平学科建设的支持。
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第四，着力打造“平安校内”“文明校内”。抓好常态化疫情防控工作。严格落实“防输入、防反弹、防突发、防松懈”要求，强化学生报到环节、防控物资打算、食堂饮食平安、教室宿舍消毒、教化教学过程、网络舆论等管理，做好有序返校和应急处置推演预演，确保万无一失。持续深化校内平安管理。深化贯彻全省平安生产相关会议精神，结合校内平安隐患大排查大整治活动，构建形成常态长效、反应刚好、干预有力、处置科学的平安稳定工作体系，坚决保证学校不发生系统性和破坏性的平安风险。特殊是各二级学院要时刻关注学生生命平安，要动员辅导员、班主任和学生干部亲密关注学生心理健康问题，留意苗头性倾向，早发觉、早报告、早研判、早干预。管控好重要时间节点平安稳定。今年大事多、要事多，我们要切实提高政治站位，从全局上看问题，在细微环节上作文章，完善应急处置规程和舆情引导机制，把安保维稳工作抓紧抓牢，切实维护学校平安稳定。
同志们，习近平总书记强调，要做攀登者，咬着牙往上走，总有一天能攀上去。×高校的发展已经到了“人到半山路更陡”的关键一程，我们既要有鉴往知来的历史感、优胜劣汰的危机感，更要有抢抓快抓的紧迫感和敢于担当的使命感。让我们大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，把握战略机遇、与时间赛跑，增加竞争优势、同强者过招，汇聚强大合力、为发展赋能，奋力开创学校高质量发展新境界！ 第三篇：在领导干部竞争上岗动员部署会上的讲话 在竞争上岗动员会上的讲话稿 同志们：
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近年来，***法院在院党组的领导下，在全体干警的主动参加下，围绕“服务大局，司法为民”的工作主题勇于探究，奋勇拼搏，努力保障当事人打一个公正、明白、便捷、受敬重的官司，为辖区经济社会发展供应了有力的司法保障，并连续两年荣膺“优秀法院”的荣誉称号。工作成果的取得，离不开广阔干警的无私奉献，离不开中层干部的鼎力支持，更离不开科学合理的人才选拔机制。
本次人民法院副处级领导干部竞争选拔工作，就是落实人才选拔机制的又一次实践。扎实做好这次副处级领导干部竞争上岗工作，是充溢中层领导干部队伍，改善人才队伍结构的重要步骤，意义重大。
一、进一步提高思想相识，动员全院广阔干警主动参加竞争上岗工作
开展竞争性选拔工作是深化干部人事制度改革的重要举措。近年来，我市法院系统坚持把深化改革、完善机制作为干部队伍建设的有力抓手，根据“德才兼备、以德为先”的用人标准，大力开展公开选拔、差额选任和竞争性选拔工作，不断创新完善干部选拔任用方式，使一批优秀干部脱颖而出，走上了领导岗位。
在***法院本次竞争上岗中，要做到思想发动到位，广
泛、深化地做好思想发动工作，向大家讲清这次竞争性选拔干部的目的意义、报名条件、方法程序和政策要求，动员大家主动参加，公开竞争。要通过思想发动工作，让全体符合条件的干警把参加这次竞争性选拔作为熬炼提高自己的难得机遇，端正看法，踊跃报名，真正通过竞争性选拔这个有效平台，展示自己的才能和水平，接受组织第18页 共36页
的选择。
二、加强领导，细心组织，确保圆满完成竞争选拔工作任务 要坚持优中选强。合理运用干部，既要让年轻干部能够脱颖而出，也要充分发挥老同志阅历丰富和“传帮带”的优势，改善干部队伍结构，激发干部队伍活力，增加整体工作实力。
要程序设置到位。严格履行程序是选准用好干部的重要保证。要严格落实规定要求，严谨细致、仔细负责地做好各个环节的工作，坚持时间听从质量，做到程序一步不缺、环节一步不少。特殊是要做好学问测试、竞职演讲和民主举荐等工作。
要组织领导到位。强化统一领导，统筹支配、综合协调、组织实施，制定详细的实施方案和工作流程，细心谋划每个步骤的工作，确保选拔工作始终坚持正确方向，健康有序、稳步推动。
三、增加竞争性选拔工作的透亮度，扩大干部群众的知 情权
本次***法院副处级干部竞争上岗中，邀请了组织部、政法委、人事局等部门的相关领导参加到选拔工作中来。这一举措能够有效规范选拔工作中对操作程序、重点环节的监督。同时，也要开阔渠道，广开言路，主动听取广阔干警看法、建议，仔细做好民意调查和公开公示，切实保障广阔干警的知情权和参加权，增加选拔工作的肃穆性和公正性，提高干部任命的群众满足度。
同志们！这次竞争性选拔工作，是高院关注的重要工作之一，也是***法院自身建设的一件大事。做好这项工作，对***法院今后长足第19页 共36页
的发展具有非常深远的意义。把“民主、公开、竞争、择优”的方针贯穿始终，通过严格的人才选拔机制，确保选拔出政治上靠的住的人，思想政治素养过硬的人，忠于党、忠于国家、忠于法律的人。我们信任，在区委的正确领导下，在***法院细心组织和全力实施下，在广阔政法干警的主动参加和大力支持下，肯定能够圆满完成这次竞争性选拔干部工作任务，向广阔干部群众交一份满足的答卷。
第四篇：在征兵动员部署会上的讲话 在征兵宣扬工作动员部署会上的讲话 同志们：
刚才，部长讲评了2021征兵工作，介绍了今年的兵役登记状况，政委支配部署了征兵宣扬工作，我完全同意，希望各相关单位比照要求仔细抓好实行。下面，就贯彻好此次会议精神，扎实推动相关工作开展，我讲几点看法：
一、认清形势，提高相识，切实增加做好新形势下征兵工作的责任感和使命。
党的十七届五中全会指出，“要加强国防和军队现代化建设，提高以打赢信息化条件下局部斗争实力为核心的完成多样化军事任务实力”。征兵是国防和军队现代化建设的一项基础性工作，是党、国家和人民给予地方各级政府的一项重要职责。我们要从讲政治的高度，从国防和军队现代化建设的大局动身，充分相识新形势下做好征兵工作的重大意义，把征兵工作作为一项肃穆的政治任务来完成，作为实行党的十七届五中全会和全面贯彻科学发展观的详细行动，摆上重要位置。《中华人民共和国宪法》第五十五条规定：“保卫祖国、第20页 共36页
反抗侵略是中中华人民共和国每一个公民的神圣职责。”“依照法律服兵役和参与民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。”这些规定，体现了保卫祖国人人有责的思想，体现了公民在服兵役问题上有着同等的权利和义务，实行义务兵制就是公民的基本权利和义务在保卫国防方面的详细体现。兵役义务不是一般的，它关系着国家的安 危，民族的存亡，是国家和民族利益在法律上的体现，是法律给予公民的神圣职责，是不能以个人意志为转移的。每一个达到服兵役年龄的公民，都必需按规定和要求依法应折服役，履行自己应尽的义务。
二、加强宣扬，广泛动员，切实加强新形势下增兵工作的舆论导向和社会氛围
一是要扎实搞好宣扬动员，营造良好的征兵氛围。要正视当前部分适龄青年参军的主动性有所下降和家庭、单位、社会对青年参军的支持程度不如以前的现实，仔细分析查找缘由，有针对性地做好思想政治工作，尤其是深化做好宣扬发动。各村要运用各种行之有效的手段，结合全民普法和国防教化，广泛深化地开展兵役法规的宣扬，使广阔群众真正从思想上关注征兵工作，从行动上协作征兵工作，提高广阔适龄青年应征入伍的自觉性，形成全镇关切支持国防和军队建设的良好氛围。
二是要加大现行兵役法规的执法力度。在新形势下，征兵工作面临很多新状况新问题。如部分群众国防观念和依法服兵役的意识日渐淡薄；
广阔青年人生选择呈现多样化，增加了征集高素养兵员的难度；
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少数单位和个人违反兵役法规，拒绝、躲避兵役登记、体格检查等。这些问题的出现，对依法开展征兵工作提出了新的更高的要求。这就要求我们必需进一步加大兵役法规执法力度，严格根据《国防法》、《兵役法》、《征兵工作条例》的要求来开展征兵工作。各相关部 门要进一步强化执法意识，加大依法征兵力度，做到政府依法征兵，公民依法履行兵役义务，各村依法完成征兵任务。派出所要紧紧围绕保证新兵质量，严格征兵政策规定，提高工作标准，切实担当起为部队选好兵、送精兵的社会责任。
三是要仔细抓好廉洁征兵。加强征兵廉政建设是维护兵役机关形象、提高兵员质量的重要保证。在征兵过程中，征兵工作人员要切实树立廉洁征兵的思想，严格执行标准，要坚持原则，弘扬正气，真正做到以公开求公正，以公开保证质量，以公开赢得信誉，树立好政府形象，维护好部队声誉。
三、加强领导，亲密协作，确保按时完成征兵任务征兵工作是一项硬性的政治任务。各级必需加强领导，细心组织，科学筹划，齐抓共管。
一是切实加强组织领导。各级各部门要把征兵工作作为当前的重点工作，列入议事日程。相关单位一把手要亲自抓，亲自管，亲自支配部署征兵任务，做到重要环节亲自把关，重要问题亲自处理，保证不折不扣地完成市征兵办安排的征兵任务。
二是明确责任，亲密协作。根据职责分工，各司其职，各负其责，通力合作。公安部门要抽调思想政治好、作风纪律严的同志参与政审第22页 共36页
工作，严把政审关；
卫生部门要抽调责任心强、业务精的医务人员参与征兵初检工作，确保新兵身体质量关；
民政部门要切实做好优扶安置工作，对优抚安置政策的落实状况搞好检查。
三是主动探究和改进工作方法。今冬征兵工作与去年相比，虽然没有什么明显改变，但这并不等于我们高忱无忧，绝不能掉以轻心，放松工作标准和要求。要坚持与时俱进，开拓创新，不断探讨新状况，解决新问题。要把工作想得困难些，把问题和困难估计得大些，把解决的方法想得多些、想得全面些。各级各部门要仔细搞好调查探讨，擅长发觉问题和解决问题，特殊是刚好发觉和解决影响制约新兵质量的“瓶颈”问题和深层次问题，始终盯着问题做工作，盯着薄弱环节抓落实，以创新的思维、前瞻的眼光，创建性地抓好今冬征兵工作。
同志们，做好新形势下的征兵工作，使命光荣，责任重大。我们要以科学发展观为指导，在县委、县政府和县人武部的领导下，激昂精神，开拓创新，扎实工作，狠抓落实，高标准、高质量地完成今年的征兵任务，为加强国防和军队现代化建设做出新的贡献。
第五篇：在全区反腐倡廉制度建设推动会上的部署讲话 同志们：
这次反腐倡廉制度建设工作推动会，是区委召开的一次重要会议。会议的主要任务是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，仔细贯彻中心和省、市关于制度建设的精神要求，回顾总结全区实行《实施纲要》、开展反腐倡廉制度建设的状况，部署支配今后一个时期反腐倡廉制度建设工作任务。刚才，文峰街道、第23页 共36页
教化局、财政局、法院等4家单位结合本部门工作实际，就开展反腐倡廉制度建设的状况作了沟通发言，讲得很好。希望全区各单位、各部门相互学习借鉴，以这次会议为契机，全面深化推动反腐倡廉制度建设，着力提升全区制度建设的整体水平。
近年来，我区反腐倡廉制度建设力度不断加大，今年又特地成立了反腐倡廉制度建设领导小组，多次召开有关会议，统筹协调和探讨部署全区的反腐倡廉制度建设工作。全区的制度建设工作在三个层面得到了有效开展和推动。在区级层面上，围绕实行《实施纲要》，相继出台了党风廉政建设责任制考核方法、政务公开考核方法、勤政廉政公示制度、廉政承诺制度、个人重大事项报告制度等一批对权力运行实施有效监督和制约的制度规范，修订完善了区委常委会议事规则，对从总体上推动全区反腐倡廉制度建设，起到了很好的引导示范作用。在区级机关层面上，各部门对现行的制度规范进行了整理和汇编，并在此基础上结合各自业务工作的实际，围绕党务、政务公开、公共资源配置、规范公务人员从政行为等方面要求，有针对性地制定了多项反腐倡廉方面的规章制度，对于加强党风廉政建设、改善内部管理、提高干部素养和提高工作效率等起到了非常主动的作用。在乡镇、街道层面上，要从解决群众反映的热点问题入手，围绕“两公开一便民”、村务公开和民主管理、机关内部管理和基层党员干部从政行为等方面，建立健全相关的制度规范，工作富有成效。
全区反腐倡廉制度建设的推动，使制度防范机制的功能作用得到了有效发挥，党风廉政建设水平不断提高。同时，我们也要看到，反第24页 共36页
腐倡廉制度建设任重道远，当前工作中还有些问题须要引起重视，如一些党员干部对加强制度建设重要性的相识不够，制度建设的自觉性、责任感不强；
有些制度建设与反腐倡廉的现实状况相脱节，不能刚好响应人民群众的呼声，制度的针对性和可操作性不强；
有的单位制定的制度缺乏整体性、配套性和系统性；
还有的单位对已经制定出台的制度执行不够有力，制度应有的作用得不到有效发挥，等等。这些问题须要在今后的工作中仔细加以解决。
为进一步推动下一阶段的制度建设，我讲三点看法：
一、以《实施纲要》为中心，围绕总体规划全面推动反腐倡廉制度建设
中心颁布的《实施纲要》从总体上提出了反腐倡廉制度建设基本构架，并作了一系列详细要求，这是我们今后一个时期开展党风廉政建设和反腐倡廉制度建设的纲领性文件，省委、市委贯彻纲要的《详细看法》和《实施方法》，也对反腐倡廉制度建设作了部署和要求。我们围绕实行纲要，结合本区实际，在充分调研和广泛听取看法的基础上，区委印发了《广陵区2006－2021年反腐倡廉制度建设总体规划》，提出分三个阶段推动反腐倡廉制度建设，到2021年建立具有科学性、系统性和可操作性的反腐倡廉制度规范体系和制度运行机制，基本建成与广陵经济和社会发展水平相适应的、具有广陵特色的反腐倡廉制度体系。为此，全区各单位、各部门要以高度的责任感和紧迫感，全面把握反腐倡廉制度建设的要求，根据总体规划确定的任务和这次会议的部署，深化开展反腐倡廉制度建设，完成既定的工作目标。
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（一）立足实际，把握原则，科学规划反腐倡廉制度建设体系 广陵区2006－2021年反腐倡廉制度建设总体规划，从全区角度提出了反腐倡廉制度建设的指导思想、基本原则、目标步骤，对反腐倡廉制度建设的内容作了比较具体的分类，对制度建设的任务作了比较明确的要求。各单位、各部门在会后要仔细学习这份规划，依据规划确定的任务和要求，针对本单位、本部门的职责和实际状况，制定反腐倡廉制度建设的五年规划。在规划过程中要留意把握以下原则：
一是要与经济发展和政治建设的实际状况相适应。在制定本单位、本部门反腐倡廉制度规划时，要留意探讨市场经济的规律和实际须要，找准符合我区经济发展规律的反腐败工作思路、工作方式，重点围绕完善市场经济体制，从推动公有资产管理和投资体制、财政体制、农村经济体制等方面的改革入手，抓紧建立健全各项制度规范。要探讨制定符合社会主义民主政治须要的反腐倡廉制度，突出建设和谐广陵的目标，始终围绕民主政治建设的要求，从加快推动行政管理体制、干部人事制度、司法体制等方面的改革入手，建立健全各项制度规范。
二是要与反腐倡廉的实践进程相适应。要正确处理治标与治本的关系，制度规划要切实体现标本兼治、综合治理，惩防并举、注意预防的方针，不仅要规划好“治标”的制度，更要突出具有治本功能的制度，把注意预防的要求落实到制度建设的总体规划中；
要正确处理实体与程序的关系，留意防止重实体、轻程序的倾向，坚持实体与程序并重，突出制度规范的可行性；
要正确处理数量与质量的关系，坚第26页 共36页
决克服重数量、轻质量的倾向，立足于制定“切实、管用”的制度，着重在制度建设的质量上下功夫；
要正确处理继承与创新的关系，既要重视继承，坚持和完善现有的好制度，又要通过探讨新状况、新问题，做好新制度的规划，推动制度建设在继承中创新、在创新中发展。
三要坚持与全区制度建设的总体规划相适应。本单位、本部门要依据工作职能，将全区总体规划中应由自己担当的建设任务纳入自身的制度规划，同时要注意调查探讨，广泛征求看法，仔细规划符合本单位、本部门实际和特点的新制度，进而完善自身的反腐倡廉制度建设体系。要坚持科学性、系统性和可行性的统一，确立近期详细、中期原则、长期宏观的思路，对2006年的工作任务作出详细支配，对2007年至2009年的工作任务作出总体支配，以后每年都要确定本的制度建设目标和任务。
（二）围绕目标，突出重点，分层次推动反腐倡廉制度建设 全区反腐倡廉制度建设规划的任务内容比较多，要求也比较高，各单位、各部门要主动担当相应的制度建设任务，紧紧围绕目标，突出重点，抓紧抓好各项制度的制定和落实。
一是突出针对性，有重点地推动制度建设。反腐倡廉制度建设要有的放矢，这样才能事半功倍。必需加强制度建设的针对性，坚持从实际动身，抓住重点，建立健全符合实际、切实管用的制度体系。
首先要紧紧围绕权力运行的重点部位和重点环节加强制度建设。党风廉政建设的实践表明，在权力运行的某些部位和环节最简单滋生腐败，反腐倡廉制度建设要取得实效，关键是抓住这些重点部位和重第27页 共36页
点环节，建章立制。要从钱、权、人等易于滋生腐败的环节和部位入手，把权力的运行和相应的监督制约结合起来，防止决策失误、权力失控、行为失范。要进一步完善党内民主和监督的各项制度，推动党务、政务公开制度，对决策、执行、监督等进行适当分权，促进权力规范行使；
要深化干部人事制度改革，促进干部选拔任用的科学、民主、公允；
要完善财政管理体制，加强和改进对政府投资活动、预算内外资金收支的制度管理和监督。同时，特殊要针对当前在工程建设、土地出让、产权交易、医药购销、政府选购 等领域商业贿赂突出的问题，摸清主要的表现形式，找准问题发生的主要根源，有针对性地通过制度加以治理和防范，努力做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。
其次要紧紧围绕规范公务人员的从政行为加强制度建设。要对公务人员廉洁从政的相关制度进行整理、修订和完善，健全党员干部执行廉洁自律规定的各项制度；
要进一步完善行政许可、行政审批、行政执法等部门工作人员的行为规范，规范行政执法人员自由裁量权；
要完善行政便民服务中心建设，进一步规范行政审批和服务程序，提高政府工作效率；
要针对公务行为过程中出现的不良现象和错误行为，建立健全对渎职侵权等行为的责任追究制度。
第三要紧紧围绕保障人民群众的切身利益加强制度建设。推动反腐倡廉制度建设，要把维护人民群众的切身利益放在首位，通过制度建设，坚决订正和解决办事不公、以权谋私、损害群众利益等突出问题。针对群众反映剧烈的上学难、看病贵等问题，进一步规范中小学第28页 共36页
收费制度，坚决制止乱收费现象，进一步完善卫生“双纠”工作机制，规范药品和医疗器械招投标管理，以及对医疗服务的监督管理；
针对城镇房屋拆迁、土地征用中侵扰群众利益以及拖欠农夫工工资等带有普遍性的问题，要制定规范措施，健全监督制度，防止出现社会公共利益、企业经济利益和群众干脆利益之间的失衡。
二要突出层次性，依据不同层面的特点推动制度建设。制度建设是一项系统工程，在区级、区级机关、乡镇街道等不同的层面上，制度规范的对象范围有所差异，制度建设的侧重点也有所不同，在建设过程中，要留意分清层次，探讨各个层面的特点，确定工作重点，分层次整体同步推动。区级层面在制度建设工作上要强化指导示范作用。要集中力气建立健全有效监控权力运行的制度、党内民主监督制度、党务和政务公开制度、行政审批制度、反腐败领导体制和工作机制的制度等，强化在制度建设中的示范引领作用。区纪委在切实担负起自身职责的同时，还要充分发挥协调督促作用，切实加强对基层制度建设的督促指导，确保如期高质量地完成制度建设任务。
区级机关层面在制度建设上要留意“条块”的结合。要充分利用“条块”双重管理的特点和优势，将本部门“条上”的要求与全区“块上”的实际结合起来，根据总体规划的任务要求，围绕建立哪些制度、如何建制度，制定切合部门特点的制度规范。要针对权力运行的关键环节、权力集中的热点岗位、简单出现反复的重点部位，加大制度建设的力度，不折不扣地完成总体规划所给予的任务；
同时，要比照本部门、本行业内部管理的要求，抓好配套规章制度的建设，尤第29页 共36页
其注意对基层单位、站所的管理。区级机关有关行业和单位的主管部门，要留意结合实际，探讨制定防治商业贿赂的制度规范，建立有效防治商业贿赂的长效机制。
乡镇街道层面在制度建设上要更加注意实效性。要以解决群众身边的腐败问题作为加强反腐倡廉制度建设的重点。围绕乡镇机构改革和新农村建设的要求，健全基层党员干部监督管理、农村基层党风廉政建设等方面的制度规范，进一步深化“两公开一便民”，完善相关制度。要把制度建设同解决损害群众利益方面存在的突出问题、切实维护群众利益结合起来，建立健全涉及群众征地、医疗、就业等方面的制度机制，增加制度建设的活力。
三要突出系统性，抓好制度规范的配套完善。要留意新老制度的连接，防止制度与制度之间的相互脱节，同时留意部门之间制度的协调统一，尤其是涉及多个部门的制度规定，要留意沟通协调，防止出现相互冲突的现象；
要坚持制度建设原则性和层次性，各单位、各部门制定的创新制度，不能与上级有关制度规定相违反或抵触，也不能照抄照搬，上下一般粗；
要坚持制度规定的实体与程序并重，既要有体现职权职责的实体规定，也要有相应的操作程序规范，确保实体与程序相互配套，增加制度的可操作性。
（三）与时俱进，开拓创新，着力提高反腐倡廉制度建设水平 加强反腐倡廉制度建设，关键要做到必要、管用，要行得通、做得到，能够解决问题。制度建设整体水平要提高，必需在制度的探讨制定方面留意几点：一是要深化调查探讨，增加制度的好用性。在制第30页 共36页
定一项制度之前，要深化基层开展细致的调查探讨，坚持走“阳光立法”的路子，争取社会各界的广泛参加。特殊是涉及到解决群众身边腐败和关系党员干部切身利益的制度规范，更要留意广泛听取群众看法。要通过蹲点走访、会议座谈、问卷调查等方式，广泛征求各方看法，尽可能驾驭方方面面的状况，对可能出现的问题，要充分调研评估，保证出台的制度切实可行。
二是要加强试点工作，使制度尽可能完善。制度在正式出台之前，可以依据实际状况有选择地进行试点运行，在此过程中多方征求看法和建议，对详细条款进行修改和完善，对不符合实际状况的规定刚好进行调整，要总结试点阅历，查找试点中表现出的不足方面，做好拾遗补缺工作，确保制度的科学性和可操作性。
三是要坚持与时俱进，促进制度的创新。制度建设要与时俱进，必需坚持因时而变，随着社会现实的发展而发展，体现时代性，把握规律性、富于创建性。要注意探讨经济社会发展和本部门行业的新状况、新问题，在实践中大胆探究和探讨反腐倡廉制度建设的新思路和新方法，不断建立完善适应广陵经济发展和社会进步须要的制度规范。要坚持立、改、废相结合，对一些不合时宜的制度该废止的坚决废止，该修订完善的刚好修订完善，该须要重新制定的刚好制定，使制度规范符合科学精神，体现时代要求，实现制度建设的与时俱进。
二、建立科学的运行机制，促进制度规范得到不折不扣的执行 制度建设重在执行。在构建反腐倡廉制度体系时，必需建立健全科学的运行机制，以保证“有法必依、执法必严、违法必究”。针对第31页 共36页
当前反腐倡廉制度在实施过程中存在的突出问题，要建立健全科学的运行机制，必需抓好“四项机制”的建设。
一是建立制度规范的学习宣扬机制。一项制度要得到普遍遵循、严格执行，不仅要求对制度涉及到的相关群体进行教化，而且要通过广泛宣扬，营造执行制度的良好社会环境。首先必需抓住领导机关、领导干部特殊是主要领导干部这个重点，通过鲜活丰富的形式和手段，增加遵守制度的教化效果，提高广阔党员干部严格执行制度的自觉性。要加强学习宣扬的平台和载体建设，利用中心组学习、“两会一课”、“双月论坛”等阵地，通过讲座、座谈、演讲、探讨等形式，宣扬学习制度规定的内容，促进党员干部学深吃透制度，时刻牢记制度的各项规定。其次，必需不断拓展宣扬教化工作的领域，把反腐倡廉制度的宣扬教化纳入党风廉政“大宣教”工作格局中，统一部署，统筹支配，通过推动廉政文化建设活动，在全社会广泛开展反腐倡廉制度的学习宣扬教化活动，努力营造人人学习制度、人人遵守制度的社会环境。另外，宣扬制度理念还必需与弘扬先进典型结合起来，通过表彰、嘉奖执行制度的先进单位和个人，来提升社会对制度规范及其执行的认可度，把制度理念渗透到人们的行为准则之中，树立“以遵章守纪为荣、以违章乱纪为耻”的价值观念。
二是建立制度执行的考核评价机制。抓制度的执行，是各级党政组织和领导干部的重要责任，反腐倡廉制度执行的评价和考核，要紧紧围绕这个重点，突出对“一把手”执行制度的考评。要建立健全执行制度的责任制，根据党风廉政建设责任制的要求，把执行制度的状第32页 共36页
况作为党风廉政建设责任制考核、述职述廉和“三个文明”考核的重要内容，规定“一把手”负总责，领导班子成员按分工各负其责的领导机制，形成齐抓共管的局面，促进党员干部真正把制度要求转化为自律要求，把外在的制约转化为内在的自觉。要量化责任目标的考评，依据各单位、各部门及其领导干部担当执行制度的责任，细化、量化考评目标，同时将考核结果与单位争先创优、领导干部政绩考核和干部任免等结合起来，确保执行制度有压力、有动力。要建立制度执行状况的信息反馈机制，通过定期调查探讨、民意测验以及对反腐倡廉综合信息的分析，刚好了解驾驭制度在执行过程中存在的问题，修偏订正，确保制度的有效执行。
三是建立制度执行的督促检查机制。确保制度发挥应有的作用，关键在于有效监督。要建立健全对制度落实状况的监督检查机制，不断拓宽监督渠道，整合监督资源。尤其要把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、国家特地机关监督与群众监督有机结合起来，形成监督合力。纪检监察组织要充分发挥协调和督促的作用，帮助党委抓好反腐倡廉制度执行状况的监督检查，实行全面检查和重点抽查等方式，随时驾驭制度执行的状况，发觉问题，堵塞漏洞，推动制度规定落到实处。要重视发挥人大、政协的监督作用，通过代表、委员的质询、视察、提案答复等形式，监督制度执行；
加强群众监督，保障群众知情权和监督权，尤其对与群众利益亲密相关的制度执行状况，要广泛听取群众看法，发挥群众监督的作用；
要加强舆论监督，发挥媒体作用，主动宣扬制度执行的好典型、好阅历，曝光违反制度的行第33页 共36页
为和现象，促进制度执行。
四是建立制度执行的责任追究机制。要加大责任追究力度，坚决订正有法不依、有令不行的问题。对于在执行制度方面出现重大失误、不按制度的程序办事的，除了责成订正外，对负有责任的领导干部也必需进行必要的责任追究，对造成严峻后果的要肃穆查处；
对于违反制度的单位或部门，要实行经济惩罚、年终考核降低等次等方法处理。总之，要通过肃穆的责任追究，提高反腐倡廉制度的肃穆性，促进制度规定得到不折不扣的执行。
三、加强组织领导，确保反腐倡廉制度建设各项任务落到实处 （一）坚持党委领导，落实领导责任
反腐倡廉制度建设具有根本性、全局性和长期性的特点，各级党（工）委（党组）要把反腐倡廉制度建设作为一项重要的政治任务抓紧抓好。要把反腐倡廉制度建设纳入实行《实施纲要》、构建惩防体系的总体部署，列入党委、政府的重要议事日程，统筹支配。要把反腐倡廉制度建设作为“一把手”工程，确立单位部门“一把手”负总责，分管领导各负其责的领导机制，对反腐倡廉制度建设要严格落实领导责任，明确任务分工和责任人。“一把手”要对职责范围内的反腐倡廉制度建设负总责，对重点制度建设项目要亲自抓，协调各方面的力气，全力推动制度建设，分管领导要切实担负起分管范围内的领导责任。要定期召开会议探讨制度建设的状况，确保制度建设有序推动。
（二）明确部门职责，加强组织协调
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各单位、各部门是反腐倡廉制度建设的主体。为保证制度建设的顺当推动，各单位、各部门要有特地的工作班子，由专人负责。要建立行之有效的工作机制，实行有效措施，在自身职责范围内主动担负起制度建设的工作任务。对于涉及到多部门参加的制度建设任务，主要责任单位应当牵头协调，制定方案，抓好落实；
协作单位要主动帮助，亲密协作主办单位抓好职责范围内的工作。相关单位之间要加强联系，刚好沟通状况、交换看法，相互帮助、亲密协作，坚决防止相互推诿、敷衍塞责等现象的发生。
（三）强化督促指导，确保任务落实
制度建设涉及方方面面，必需充分调动各方面的主动性，加强面上的协调、督促和指导，形成条块结合、上下联动、齐头并进的工作格局。可以通过现场会、沟通会等形式，刚好推广好的做法和阅历，发挥先进典型的示范引领作用，以点带面促进制度建设整体水平的提高。区反腐倡廉制度建设领导小组要切实履行职能，加强对面上工作的督促和指导，刚好了解驾驭单位部门制度建设的工作动态，要对各单位订立制度规划供应必要的指导，对面上的制度建设工作加强协调，通过工作沟通、状况汇报等形式，推动面上工作。
（四）推动理论探讨，提升建设水平
以理论创新提升制度建设的水平，是我们必需始终抓好的一项重要任务。要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深化探讨反腐倡廉由侧重遏制转向注意预防所产生的新改变，主动探究广陵经济和社会发展条件下加强反腐倡廉制度建设的特点和第35页 共36页
规律；
坚持理论联系实际，擅长用创新的理念来指导制度建设的实践，不断把实践中的做法加以总结提升，形成具有指导性的制度规范；
进一步增加理论思维的前瞻性，做到在继承中发展、在发展中创新、在创新中提高，不断推动反腐倡廉制度建设理论和实践进程，进一步开创制度建设工作的新局面。
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【篇六】局党组第一议题制度
职业学校第一议题制度落实一、日常管理制度
1、自觉遵守实习厂方和学校的纪律与规章制度，安全实习，健康实习。
2、实习期间，无论在生活还是在实习生产上遇到任何问题，必须先向驻厂老师汇报，无法自行解决的事情，必须向老师汇报后由老师协助处理。
3、实习生产（上班）期间，必须按规定统一穿戴工作服、帽子和厂牌。自觉按照厂的上班时间准时上班，迟到按照厂规章制度执行扣罚。
4、有事请假（病假/事假），必须自行在其生产线的线长（或管工）处提出申请，填写好请假条并批准后方可请假；
如填写好请假条但线长（或管工）没有签名批准的任何请假行为视为无效，强行请假离开，一律按旷工处理，由厂方按规章制度处理，情节严重者厂方将扣除当月全部工资并辞退处理。
5、实习期间，同样严格按照学校的仪表制度随时抽检。仪表不合格（染发、烫发、长甲、男长发等），提醒自觉处理，提醒后两天内不处理的，按学校规章制度记过处分。
6、晚上必须按照日常作息时间作息，晚上不能超过11:20回宿舍，对夜不归宿的同学，按学校规章制度一律给予记过处分。
7、男生不得到女生宿舍逗留，女生不得到男生宿舍逗留，一经发现，记大过一次处分。
8、不得喝酒、赌博，情况严重，按学校制度给予记过处理。
9、爱护公物，损坏按价赔偿外，由厂方和学校量情严肃处理。
10、辞职、自离必须联系家长，由家长提前15天通知学校，由学校通知驻厂老师办理相关离职手续后才能离厂。没有办理离职手续自行离厂，按厂规定扣除当月30%-80%实习工资处理，学校并给予记大过两次处理。
二、清洁卫生
1、宿舍卫生不合格者，寝室每人操行分扣1分/次;发出整改措施者或被学生科点名者，每人操行分扣3分/次;具体床位不合格者扣5分/次(根据实际情况进行训练
2、教室或公共卫生不合格被扣分的，加做教室或公区卫生，直到连续两天不再扣分为止。
3、寝室被评为“最差寝室”，室员每人扣操行分10分/次。
三、课堂秩序
1、课堂上干与课堂无关事的(睡觉、玩手机、看小说等扣2分/次;如老师点名批评者，扣5分/次。被收缴的手机、小说等物品交由班主任保管，由家长到校领取。
2、顶撞老师、不服从老师安排者扣10分/次; 3、上课中途离开教室，早退者扣2分/次。
4、晚自习吵闹，影响其他同学学习，损害班集体荣誉的，扣操行分5分/次。
5、不服从班委管理，不听从班委安排者，扣操行分5分/次。(和
班委意见有冲突时，先按班委要求执行，后面再和班委沟通，必要时由班主任协商。
四、出勤
1、旷课者扣20分/节; 2、周末、节假日返校迟到者，扣操行分4分/次，事先与老师沟通者扣3分/次。
3、上课或早、中、晚集合点名时迟到者扣3分/次(上课铃响10分钟以内视为迟到，超过10分钟视为旷课。到办公室做事且有老师签署的假条者除外。
4、周末、节假日返校无故未到，夜不归宿者，扣操行分20分/次，并请家长到校配合教育。
5、早、中、晚集合点名、早操、课间操未假缺席者扣5分/次。并由体育委员负责监督，利用中午时间在操场补做2遍课间操。
五、违规违纪
1、违反学校有关打架、抽烟、喝酒、打牌等相关规定者，交由班主任和学校处理。
2、打击报复同学、在班上制造不良言论、挑起事端、编造谎言欺瞒老师者，交由班主任和学校处理。
3、不尊敬师长、碰见老师不问好，上课时教室不喊“报告”，进办公室不喊“报告”者，扣操行分3分/次。
4、仪容仪表不合格，未按要求穿制服者，扣操行分2分/次。未佩戴校牌、校牌被没收者，扣操行分4分/次。
5、班委工作不负责、徇私、带头违规违纪的，双倍扣操行分，并考核是否还继续担任班委。
6、违规违纪情节严重的，超过两次(含两次违规违纪，屡教不改者，交由班主任和学生科处理。
7、以上未列出的相关事宜，交由班主任和学生科按学校的学生守则处理。