市委老干部局群众路线教育实践活动后续整改工作汇报根据市委督导组有关通知要求，现将市委老干部局近期党的群众路线教育实践活动后续整改工作开展情况汇报如下：一、高度重视，强力推进不放松市委老干部局始终把组织下面是小编为大家整理的【老干部汇报】市委老干部局群众路线教育实践活动后续整改工作汇报（仅供参考）,供大家参考。
市委老干部局群众路线教育实践活动后续整改工作汇报
根据市委督导组有关通知要求，现将市委老干部局近期党的群众路线教育实践活动后续整改工作开展情况汇报如下：
一、高度重视，强力推进不放松
市委老干部局始终把组织开展党的群众路线教育实践活动作为重大政治任务，作为抓班子、带队伍、提升素质、推动工作的重大机遇，作为对领导班子和领导干部的重大考验。在后续整改工作阶段，领导班子和班子成员认真落实管党主体责任，履行组织者、推进者、监督者的职责，身体力行、率先垂范，针对查摆的问题，坚持即知即改、立查立改、边查边改，对整改方案及问题清单进行了公示，认真研究制定了专项整治工作方案。目前，局机关及局属单位领导班子45项整改工作，已完成41项，完成率为91%，专项整治及制度建设计划已全部完成，领导干部173项整改工作，已完成156项，完成率90%。
一是专题会议研究。局系统党的群众路线教育实践活动总结会议召开之后，局里又专门召开了一次局长办公会，集中学习了中央、省委和市委相关领导讲话及文件精神，研究分析了当前局领导班子和领导干部整改工作中存在的问题，明确了下步整改重点和措施，对局机关党建工作进行了安排部署，明确党建工作责任。
二是进一步强化组织领导。切实加强组织领导和督促检查，班子成员认真指导局属各单位、各党支部开展教育实践活动，多次召开调度会、推进会,引导大家增强政治意识、机遇意识和责任意识。三是加强跟踪问效。切实把整改真正落实到行动上，确保整改承诺按期兑现。把整改落实情况与年底述职评议结合，建立整改台账和定期通报制度，对整改措施不到位、整改成效不显著、整改成果群众和老同志不满意的，进行通报问责，并取消评先树优资格。
二、突出重点，结合实际求实效
一是开展专项整治，狠抓整风肃纪。根据征求到的各方面意见建议，以及查摆出的“四风”突出问题，重点确定了整治会风文风、“庸懒散”、“三公”经费等13个专项整改问题。特别是为解决局机关及局属单位存在的慵懒散、对待群众和老干部态度生硬等问题，进一步加强作风纪律，制定出台了老干部工作者“十要十不十争当”工作规范，大力推行亲情化、标准化、精细化服务，努力打造“敬爱致恭、情暖桑榆”为老服务品牌。针对与老干部沟通联系少等问题，开展心贴心交流活动，完善老干部局长约谈制度，主动接受老干部约谈，主动上门为老干部排忧解难，班子成员多次到老干部家中听取意见，交流思想，解决问题。对此，市委XXX书记非常满意，表扬市委老干部局：大局意识强，工作方法活，为市委分忧，尽职到位。为离休干部发放亲情服务卡，公开各科室工作职能、联系方式和联系人，使老干部足不出户就能享受到政策咨询、业务受理、解疑释惑等服务。
二是强化源头治理，抓好建章立制。针对严控开支、厉行节约的问题，建立健全了公务接待、公车管理、办公用品采购等“五单一台账”制度和厉行节约反对浪费制度，将局机关开支审批、公务接待、公车燃油、车辆维修、办公用品采购、办公设备维护管理等工作逐一加以规范，促进了机关各项工作的规范化、制度化，杜绝了铺张浪费和跑冒滴漏，“三公”开支在去年大幅压缩的基础上，今年又下降了近30%。为巩固学习教育活动成果，推进学习型机关建设，制定出台了《关于进一步加强局机关理论学习的指导意见》，增强党员干部理论学习的主动性和自觉性，建立集中学习制度，开展荐书读书活动，设立“干部讲堂”，丰富学习交流阵地，切实把理论学习制度化、规范化。
三是坚持问题导向，推进工作创新。把开展教育实践活动作为破解老干部工作发展难题、推进老干部工作创新发展的重要机遇。实行创新、重点工作项目化管理制度，对老干部工作实行项目化管理、责任化推进，促进老干部重点工作、创新工作的有效落实。今年以来，通过加强学习、认真思考，深入调研、实践提炼，理清了老干部工作“树立三大理念、实现转型发展”的总体思路，我市构建老干部工作“大组织、大教育、大服务”新格局的思路和做法被《中国老年报》和省委老干部局《情况反映》刊发。切实加强离退休干部组织建设，学习借鉴外地经验，巩固发挥自身优势，积极整合构筑以党组织建设为核心、以老干部社团为辅助、以老干部志愿服务为延伸的大组织管理体制。打造老年教育全新模式，健全市、县、乡、村四级老年教育网络，实行辐射式办学；发展社区教育、网络教育，实行开放式办学；把老年教育办进老年公寓、养老院、医院等场所，实行融入式办学；不断拓展老干部社会活动空间，积极推进文化养老、“老年大学进社区”工作，全市社区老年教育普及率达到50%。切实增强为老服务水平，调整离休干部护理费标准，为市直特困单位离休干部发放住房补贴，对市直部分生活困难的离休干部及遗属进行走访慰问。结合干休所转型发展工作，积极争取、筹备“泰山老年人才服务中心”挂牌运行，我市建立老年人才服务中心的做法作为全省老干部工作转型发展的典型案例上报中组部老干部局，省委老干部局《情况反映》专刊全文采用，省委组织部副部长、老干部局局长XXX，市委常委、组织部长唐福泉先后作出重要批示，给予高度评价。在近期召开的全省离退休干部组织建设工作经验交流会上作了典型发言，省委组织部副部长、老干部局局长XXX在会上肯定了我市建立老干部志愿者协会做法。
三、直面问题，持之以恒抓提升
对照中央、省委、市委要求和干部群众期盼，还存在许多差距和不足，主要是：深入基层、联系老干部的渠道、载体、方式方法还有待创新和拓展；落实整改措施、建立和完善反对、纠正“四风”的制度机制还有大量的工作要做。目前，教育实践活动虽进入尾声，但收尾并不等于收场。下一步，我局将按照这次督导组的要求，坚持不懈抓好教育实践活动后续工作，切实把作风建设不断引向深入，不断巩固和扩大教育实践活动成果。
一是以专项整治为重点，持续推进各项整改落实工作。按照中央、省委、市委有关要求，进一步细化分工和时间节点，狠抓整改工作落实和任务推进。下一步将按照督导组要求，召开一次专题研判会议，进一步分析研究整改落实工作中的有关问题情况。
二是以制度建设为载体，确保教育实践活动常态化。注意研究新的情况和问题，查找工作中的薄弱环节，适时出台一些新的制度和规定。
三是以严肃党内政治生活为平台，持续深入改进作风。不断加强理论武装，全面系统学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十八届三中四中全会精神、习近平总书记一系列重要讲话精神。进一步完善理论中心组学习制度，增强学习的针对性和实效性。加强领导班子建设，完善班子议事规则，严格落实民主生活会制度。进一步完善党员干部廉洁从政制度，带头树立为民务实清廉良好形象。
四是以解决重点难点问题为抓手，不断推动老干部工作转型发展。坚持以“大组织、大教育、大服务”为指导，以更加宏观的站位，更加宽阔的视野，更加解放的思想，更加强烈的责任，积极谋划，改革创新，不断研究探索老干部工作新的工作机制、思路和方法，重点研究制定好关于进一步加强离退休干部组织建设、老年教育和服务工作的三个意见，努力开创老干部工作的新局面。